[討論] 台電卡等問題

知道這個問題很敏感 但還是非常想知道台電各單位升等的情形 假設我現是油雇行政職，目前薪資等級已經來到跟職員起薪同(2等) 明年二月(108/02)升3等薪水，一年一年升，升到4等(更正)， 之後看個人造化，有機會ＸＸＸ年到6等。 假設今年底有幸考上職員，分到台電的話 等於薪水會重新從二等爬起 各單位都很有可能在六等就卡嗎? 還是四五等就有可能卡呢? 所謂的卡，是否只是卡兩年，之後又有機會升呢? 還是要擔任主管職務才有機會再往上升遷? 不當組長、課長這種主管缺的人，一般都到幾等停止? 八等? 九等? 問這麼多，想問考上職員， 就薪資方面，絕對是賺的吧? 只是前四年薪水少了一階 (一年少四萬有) 長遠看還是比較好吧 不可能油雇行政爬的比電職行政還要快吧 感謝大家 -- 哈哈哈 有預測到會有這種答案 的確準備得有氣無力的，考不上機率很高，有點忘了初衷(就是為了錢多) 激勵自己再拼最後一週吧 我已經考上油雇幾年了啦 哈哈 能考上就萬幸了 不敢想說選哪 而我這樣回答，一定有人回考上再煩惱... 的確本來想等考上再發問的，，可是讀書是辛苦的 有時出現一種念頭"別再想往上考啦!現在當個快樂的僱員就很好了" 所以台電升等情況像是個謎啊 有沒有好心人能說一下呢 您好, 您身在中油，可以多分享一些內部升等考的事嗎 內部升等考名額也超級少，而且年資分數佔很重，做個十年以上才有機會吧~ 剛剛打很多居然斷線了 我只好先簡單說了 油雇能順順升六年，之後看個人造化 4等起薪，半年後5等，再半年6等 再一年7等，一年一等到10等。 有十年前考上的前輩說可以隔年就11等，再兩年就12等。 要很快13等就不容易了，畢竟還有些更資深的前輩卡在12等， 等著13.14等的人退休，才能換他們晉級。 以上說的是現場單位，以後考進來的人不知是否能這麼快。 (啥評價=現場單位的雇用/分類=行政幕僚雇用/派用=職員,我記不太清楚可能有誤) (下面用大家能理解的名詞) 當現場雇升評價7等時，行政雇轉換成職員派用1等＝分類1等，升到4等，後來就未知了。 我只知道現做三四十年快退休的行政雇，一半是分類7等，一半是6等，8等一隻手數得出來。 不少人是6等退休的啦! 現場單位比較多評價14等(等於行政雇 分類8等)的名額。 詳細補充完了 有爬文，常常說台電卡六等 卡好幾年，如果工作責任較重，卻卡六等好幾年，感覺很傷。 我覺中油的職員 被賦予的責任真的比雇用大很多 可是有時也是不平的地方 哈哈! 台電職員數量比較多，會不會很像雇用在做事呢? 感謝~ 剩下的我只能安靜 行政雇是分類，頂多三十年後分類七吧！（等於評價13） 不可能評價14 謝謝！祝福您～～ 我是炮灰，只是在想這一週要如何繼續拼？ 再用力拚，可以當明年考試的實力存糧嗎？ 現工作內容跟職員同，年輕，會跟職員一同被派額外任務，這個我是ok的 差在……還是感受到期望與報酬（非指薪資）的不同，唉 不會說 我覺我們能做的事跟職員相同啊 就只是差在管理職上而已吧！！ 瞭解台電人的辛苦，進入那間公司才可體會那間公司的苦 油行政雇，目前分類一 上方文章假設，是預設明年考上職員的話 哈哈這個壓力是指說…有什麼事老員工會說找超年輕的職員做，因為他們是職員啊！！ 我覺有些事明明可以自己做……又不是管理權責上的事 我以前會攬下來做，跟職員一起分擔 後來有點漸漸明白 “職員”就是身份地位跟雇用很不同 環境氛圍下就認為職員該坦 只不過是現的職員年資尚淺，有點被欺壓的感覺罷了 有時能升到分類8或評價14 未必是工作比較操或者工作能力比較好 是有讓長官願意升你的交際手腕 嗯嗯 的確不想探討雇14,因為行政很難啊 比較想知道普遍的，十年內的發展就好 還有想知道台電職員啊ＸＤ 希望有善心人士 我不知道何時能Ｃ06 我只知道十年前考進來的技術雇用，十年就評價Ｅ12的實例 不知道是前面沒人所以升很快呢？還是大家都可以？ Ｅ12等於分類Ｃ06，但是我沒看到行政雇十年變C06的實例 因為沒這樣年資的人ＸＤ 人資也無法回答很明確，只會有些前輩熱心告知自身經驗 假設油行政雇也可以十年C06，明年初後 我再六年Ｃ06 而台電職也是Ｃ06就止住慢慢爬的話， 就會不知道辛辛苦苦想拼上榜，是為了什麼？ （薪水暫時比待在油雇一個月少三千多X15個月，一年少四五萬，四年少20萬） （放遠看二十年絕對賺） 算了，或許我只是在找理由來安慰自己考不上吧 我上面有表達錯誤 我的工作還是比職員少的，職員還是被主管交代統整 代理主管職位的工作 撇除管理層面事務．主管額外交代事項 我的單位，職員做的例行性工作，沒什麼分別 應該改成:老雇用很少分擔主管交代的額外事務吧 我和職員一起做，有時樂在其中的，有時某些點自己心底過不去。 同工不同酬....覺這塊很難討論，不在其位，很難知道別人工作的辛苦處。 就想說討論錢吧 認同很難同工同酬 不然年資一直增加薪資增加，工作量有可能一直增加嗎？ 不可能的。 這就是國營的優點，不用加工作，薪資可年增ＸＤ 統一回覆，沒有雇員轉職員 中油雇員分為評價跟分類 中油職員稱為“派用”，不是分類 分類和派用，數字是一樣的 Ｃ01.02...... （台電名稱呢？） 評價數字-6等於分類的數字 例如版上最愛提的評價Ｅ14=分類Ｃ08 感謝回覆耶～～ 可以分享別人的緣分造化情況嗎 歐歐 正確說法是分類雇用和分類派用啊～ 真的，要Ｃ07就不容易了，板上很愛提Ｅ14，行政雇幾乎不太可能啊～ 可以分享35歲後考上是怎樣不划算嗎？ 公保勞保問題？？ 感謝回覆所知 哈哈 好主意耶ＸＤ 嗯嗯 目前台電有組織變革、供電的壓力等等，辛苦了 不過真覺風水輪流轉，前幾年中油好像要民營化，當時應該有人會怕而不填第一志願 所以覺能考上都很好啦 未來怎樣很難說個準 感謝分享所知 感謝分享所知 ^^ 感謝分享所知 主辦8~9等，幹個一二十年通常可以到此程度 如果不行.....未來事本來就難說是吧 爸爸是職員吧 為何會說跨十等呢 我也覺不要把雇用的頂天一直拿來說雇用有多好，那是現做了三四十年的老前輩們 保守一點看未來。 原意比較想探討 油行政雇做了幾年，考職員的效益 雖然好像討論比較多油雇的升遷... 反正希望不是廢文就好，推文資訊多少可供他人做些參考。 感謝各位的回應～ 中油是評價雇用比較多14等的缺 行政雇幾乎等於O位 但還是有人Ｃ08啦 實際經驗分享出現了 感謝兩位^^ 感謝分享^^ n大在中油還是台電呢？ 認同不算什麼以工代職，就同樣做辦公室行政工作而已 職員要擔任管理職，統整一些外部門要的資料啊 編預算等等 還是有所不同～ 我只是會和新進職員一起辦理額外的業務，但終究感受自己仍只是雇員罷了 （於是可以理解老雇員為何覺好像都是職員的事,跟自己無關,大環境制度長官觀念造就） （就不細說什麼活動，避免被認出） 我就和職員辦一樣金額的採購，這點覺得還好，非常可以接受 （其實我認為辦採購不屎啊～或許因為金額過某數字就送總公司辦，才不會覺壓力很大） （採購的申請單位才比較辛苦啊）
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.167.48.165
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1540026534.A.2F0.html

推 pigmarkchung: 先考上再說吧10/20 17:10

推 jubel: 油僱行政職起薪會跟職員相等？10/20 17:12

推 solarcells: 考台水啊10/20 17:20

推 mj22332004: 擔心卡等別選台電10/20 17:28

推 Carnot: 有板友會寄信拜託我不要講太多，但就是一樓這種回答方式激10/20 17:32

→ Carnot: 勵著我講一些我知道的事情10/20 17:32

推 Carnot: 內部升等真的不要想太多，年資、考績、長官喜好都是因素，10/20 17:38

→ Carnot: 比外考還難為什麼要捨近求遠呢？10/20 17:38

推 MrRight7887: 想問油電雇的部分通常都會升到哪開始卡呢 謝謝10/20 17:39

推 Carnot: 當然台電單位重多，一定有升得比較順的，也有卡六卡很久10/20 17:41

→ Carnot: 的，如果我以我聽到的例子，也只能當部份案例參考10/20 17:41

推 Carnot: 我聽到的認識的比較卡的幾位在電廠，上不去8等，其他就請10/20 17:46

→ Carnot: 台電同仁指正分享，雖然應該不會有人這麼熱心10/20 17:46

推 Carnot: 然後我建議你，發文之前可以先以"台電" "等"的關鍵字搜尋10/20 17:48

→ Carnot: 爬文10/20 17:48

→ orange770122: 上面有人退 ，你才有機會！10/20 18:11

→ orange770122: 升主辦、課長，學歷、資歷、業績、人脈都很重要！10/20 18:11

→ orange770122: 而且 ，你既然身為評價應該知道，上層不一定真比較10/20 18:11

→ orange770122: 好，評價14等再拼加班，薪水幾乎跟課長差不多，上層10/20 18:11

→ orange770122: 真的好嗎？你最好去瞭解一下他們的「責任」10/20 18:11

推 Carnot: 妳油僱也知道油職的直升情形吧？ 那妳應該更要以此激勵自10/20 18:13

→ Carnot: 己考高一點才能選到自己想要的10/20 18:13

推 victor6384: 職員比僱員累太多了 僱員才是真公務員但錢只少一點點10/20 18:17

推 victor6384: 漏看你是行政職 那考職員會比較好10/20 18:21

推 Carnot: 行政僱做職員的事，背職員的責任，領職員的薪水的情況，10/20 18:24

→ Carnot: 我看到很多，當然也有爽爽的行政僱啦，但老人居多10/20 18:24

→ Carnot: 上面有一段打錯，是做職員的事，領僱員的薪水10/20 18:25

推 ohyaehchu: 我在北部某電廠 我覺得非常適合你來 因為缺人缺很多10/20 18:31

→ ohyaehchu: 那些資深的都說缺都在等你10/20 18:31

推 Carnot: 然後有人談到僱14總領班，跟職11課長比，都15級頂天差了三10/20 18:35

→ Carnot: 萬，不知道加多少班才能補齊10/20 18:35

推 f88887878: 原po加油 這裡沒考上問會得到 考上再說的答案 考上再10/20 18:40

→ f88887878: 來問會得到 考前怎不弄清楚的答案 哈哈 一起拼考上吧！10/20 18:40

→ f88887878: ！10/20 18:40

推 orange770122: 我認為，你若還年輕&單純為了錢(就去考職員吧)10/20 18:42

→ orange770122: （職員採購、環安、工安夠你玩的～10/20 18:42

→ orange770122: 若，單純要安穩的生活(雇員拼14等吧)10/20 18:42

→ orange770122: 雖然不是千萬富翁，但是小康家庭你是可以的！10/20 18:42

推 overpolo: 台電職員因為社會氛圍，遠比你想的難做10/20 18:43

→ overpolo: 而且人事縮減的惡果現在是工務段的惡夢10/20 18:45

→ overpolo: 同時台電人資也沒有辦法解決現在這種惡性循環10/20 18:46

推 ohyaehchu: 如果是技術雇我會勸妳別考職員 但行政雇可以考慮10/20 18:47

推 overpolo: 如果你覺得中油職員已經承受很大的壓力的話10/20 18:48

→ overpolo: 那我建議你內部升等考就好10/20 18:49

推 Carnot: 國營的人力控管當然不是人資可以決定的，10/20 18:50

推 overpolo: 而且中油職員升9、10等比台電順很多 再多考量下吧10/20 18:51

→ overpolo: 我我的是沒辦法解決 而不是沒辦法控制10/20 18:51

推 Carnot: 職員人力多寡都是經濟部核定的，你怎麼控制？10/20 18:52

→ overpolo: 你有時候戰的太快 看清楚吧10/20 18:52

推 orange770122: C大，你說的不錯！封頂課長跟領班還是有差，不過電10/20 18:53

→ orange770122: 廠大修，雇員加班都加滿就可停，但課長不好說…有10/20 18:53

→ orange770122: 時要當一下義工…所以我才說最好確認一下責任10/20 18:53

推 Carnot: 然後我講話很直接不喜歡委婉，但我沒有要戰的意思 10/20 19:01

推 overpolo: 嗯嗯嗯 抱歉了 10/20 19:02

推 Carnot: 我一進去的時候不知道行政僱是分類，看同仁名錄還覺得奇 10/20 19:16

→ Carnot: 怪，行政怎麼這麼多c，還有C01的 10/20 19:16

推 wasula: 要錢還是選職員，佔到雇14都不知幾歲了，加上現在沒跨等 10/20 20:14

→ wasula: ，連雇13等都少很多，以前老人照年資慢慢等都能跨13 10/20 20:14

推 Carnot: 幕僚工務僱E14就比較多員額，這也算是對工務這麼操的一點 10/20 20:56

→ Carnot: 照顧 10/20 20:56

推 drpasser: 雇不是評價 員才是分類不是嗎？ 還是油比較特殊 10/20 22:03

推 Carnot: 我的員額是名額比較多的意思，同樣的幕僚單位，工務14會 10/20 22:11

→ Carnot: 比較多 10/20 22:11

推 Carnot: 其實妳自己都說妳單位要XXX年才到C6，然後不少行政僱是C6 10/20 22:36

→ Carnot: 退休，電職再怎樣C6都會比妳單位快多了，之前聽獎學金進去 10/20 22:36

→ Carnot: 的，在台電大樓朋友說是保6一年一等；然後某位在核電廠的 10/20 22:36

→ Carnot: 現在也是六等，不過不同單位的情況可能要請台電板友指教， 10/20 22:36

→ Carnot: 熱心一點的會私信你八 10/20 22:36

推 Crazyloveyou: 行政雇是分類? 怎麼可能? 他不是雇員考試進去的嗎? 10/20 22:49

→ Crazyloveyou: 他又不是經濟部舉辦的聯招考試進去的 明明就是評價 10/20 22:50

推 wasula: 什麼怎麼可能，行政雇本來就有E轉C，等數有限制阿 10/20 22:56

推 Crazyloveyou: 不就跟普考做高考的事情 但是領普考的薪水有87%像 10/20 23:18

→ Crazyloveyou: 高普考那邊也一樣啦 同工不同酬 鬼島到哪裡都一樣 10/20 23:19

→ Crazyloveyou: 民間也是普遍有同工不同酬的事情 但是我跟你說 10/20 23:20

→ Crazyloveyou: 後來我發現要做到同工且同酬根本是一件不可能的事情 10/20 23:20

→ Crazyloveyou: 我從來不知道有行政雇員可以轉分類職員這種事情存在 10/20 23:22

推 Carnot: 應該不是轉職員吧？中油的行政僱有C開頭，但人員類別選派 10/20 23:27

→ Carnot: 用就看不到惹，很複雜的感覺，我也懶得去問她們的制度 10/20 23:27

推 wasula: 應該是為了行政雇的升等，人事iso12等以上就有依人數比例 10/20 23:44

→ wasula: 限制。不會突破E14=C8的薪水，不會保公保，還是雇員阿 10/20 23:44

推 dogg6666: 台電電廠值班升等會順一點 10/20 23:45

推 y000000222: 我也有查過，人員類別選雇員，查詢結果有C開頭的，且 10/21 00:01

→ y000000222: 蠻多C6的。 10/21 00:01

推 Crazyloveyou: 我怎麼看不懂 沒有通過內升考試 也沒有通過經濟部聯 10/21 00:10

→ Crazyloveyou: 招考試 明明就是雇員考試進來的雇員身分 卻是分類? 10/21 00:10

→ Crazyloveyou: 怎麼看都不合理啊 10/21 00:11

→ blueberrysun: C跟E是以所佔職位劃分，C是偏向辦公室人員，E大部 10/21 00:15

→ blueberrysun: 份是現場人員，做不同工作(例如現場調辦公室)會進 10/21 00:15

→ blueberrysun: 行職等換支，但一樣是僱用人員身份。(分類1相當於 10/21 00:15

→ blueberrysun: 評價7) 10/21 00:15

推 Crazyloveyou: 雇用人員身分 卻是領分類那張表的分類一的薪水? 10/21 00:18

→ Crazyloveyou: 還是有點奇怪不是嗎? 10/21 00:18

推 nnn2149: 講錢的話 職員是一定贏 10/21 00:19

推 exceedMyself: 電職行政 總處一年一等到六等 之後就看緣分造化大腿 10/21 00:21

→ nnn2149: crazyloveyou不是國營員工所以不懂很正常 分類職位有分 10/21 00:23

→ nnn2149: 類雇用人員(雇員)跟分類派用人員(職員) 同樣都領分類薪 10/21 00:23

→ nnn2149: 水 但是雇員最高只能到分類8等(相當於評價14等領班) 職 10/21 00:23

→ nnn2149: 員最高可以到分類15等(國營事業單位副總或執行長) 10/21 00:23

→ nnn2149: 還有行政雇C06應該是沒什麼問題 C07很難很難 一個辦公室 10/21 00:30

→ nnn2149: 可能才兩個 C08那要辦跨等支薪才有 但這個門可能十幾年才 10/21 00:30

→ nnn2149: 有一次 因此不要想太多 想升等還是考職員吧 我覺得35歲以 10/21 00:30

→ nnn2149: 前考上cp值都很高啦 10/21 00:30

推 Carnot: 上面有板友呼應台電大樓電職行政是保6一年一等，那這樣的 10/21 00:38

→ Carnot: 話，你今年考上，112年就C06了，比起油僱再6年才C06還多 10/21 00:38

→ Carnot: 賺一年不是嗎？ 就算都6等卡到15級退休了，也早一點領年 10/21 00:38

→ Carnot: 攻頂不是嗎？ 不過我"感覺"在總處要C06退休很難吧，一般 10/21 00:38

→ Carnot: 來說，總處高職等的缺都比區處多，我是以中油大樓推測的 10/21 00:38

→ Carnot: 話 10/21 00:38

推 Carnot: 不過e板友已經有提示你惹，造化"大腿"，不過至於是抱大腿 10/21 00:40

→ Carnot: 還是露大腿我就不知道惹 10/21 00:40

推 SoDaLiBou: C大說的C幾是什麼意思 10/21 00:46

推 Carnot: 藍莓太陽解釋過惹 10/21 00:48

→ nnn2149: 我只能說啦 我在的區處400多人 也不過只有13個人有評價14 10/21 00:53

→ nnn2149: 等 我只能說職員光論錢一定是輪雇員 更何況人家還不用加 10/21 00:54

→ nnn2149: 班就跟你加班後的錢領一樣多了 等到你老了是還能加多少班 10/21 00:54

→ nnn2149: *光論錢一定是贏雇員(更正上面打錯字) 10/21 00:55

推 Carnot: 看不太懂輪僱員是什摸意思 10/21 00:56

→ nnn2149: 更別說你雇員要升14等 可能都二十幾年後了 職員要達到分 10/21 00:56

→ nnn2149: 類8等 油職只要7年 人家比你早領13年以上你頂天等數的錢 10/21 00:57

→ nnn2149: 就算電職啦 真的卡8等到退的也是贏大多數人啦 一堆雇員連 10/21 00:58

→ nnn2149: 8等都升不到 我只能說 要錢就不要想爽 乖乖去考聯招 不然 10/21 00:59

→ nnn2149: 當雇員就是乖乖用時間換錢 10/21 00:59

→ nnn2149: 哪天要是經濟部想到 把雇員頂天等數調到評價十六等 我就 10/21 01:00

→ nnn2149: 贊同雇員CP值最高 夢想起飛無人能敵 10/21 01:01

推 Carnot: 身 10/21 01:01

→ Carnot: 沒有卡到QQ 10/21 01:01

→ nnn2149: PS.我上面講的雇員8等是指評價14等 相當於職員分類8等 10/21 01:04

推 B10112047: 有副業或不缺錢還是留在雇吧.... 10/21 06:32

→ B10112047: 知道會卡還想回電???，而且這幾年開始分家，會計分離又 10/21 06:35

→ B10112047: 不知道會分成怎樣。今年四大國營裡爽賠最多，累積負債 10/21 06:35

→ B10112047: 快三千億欸 10/21 06:35

→ hokkaidosky: 評價要上到14等要～很～久。同年一起進去的分類就算 10/21 07:01

→ hokkaidosky: 卡等上不了八，沒聽過那麼久的。天花板高度不同，但 10/21 07:01

→ hokkaidosky: 離天花板越近越難靠近。 10/21 07:01

→ asd510724: 不就以工代職？ 10/21 07:01

推 superdevil: 職員一定是分類 分類不一定是職員 也有分類工員 10/21 07:04

→ hokkaidosky: 評價16等喔，不敢想，我認爲不用指望經濟部！ 10/21 07:05

→ Qmmz: 電廠就是待值班往上升夠一定等數賺飽各種加班費跟累積等數 10/21 08:04

→ Qmmz: 再跳出來保養卡別人位置，完全可以屌打同期 10/21 08:04

推 ydmewnbhee: 跟對人+捧懶X=帶你上天堂 10/21 08:58

推 monocero: 升等不是看單位情形嗎？像單位前幾年斷層幾乎位子等人 10/21 09:06

→ monocero: 坐，但大開缺最近幾年連續近新人，年資差不多就很有機會 10/21 09:06

→ monocero: 互卡，而且大家都很努力的話 10/21 09:06

→ monocero: 台電單位數這麼多，每個單位都不同 10/21 09:07

推 exceedMyself: 每年會提報升等幾人 粥少僧多就看主管考量 10/21 09:27

→ exceedMyself: 6等後 看能力 態度 配合度 長官緣...等等 10/21 09:30

→ exceedMyself: 積極 表現的好 相對的在同等數之中競爭會比較有優勢 10/21 09:39

推 ken5566: 我不知道答案~但祝福回答考上在問的人拉屎沒有衛生紙 10/21 10:07

推 Carnot: 所以hokk大你聽到的卡在7是多久？ 10/21 10:21

推 Carnot: 所以我說嘛，要是多一點不想接主管的人多好。不要口中嫌主 10/21 10:28

→ Carnot: 管不好當 主管有什麼好，私底下又去長官或是工會爭取，說 10/21 10:28

→ Carnot: 一套做一套 10/21 10:28

→ hokkaidosky: 我聽到的通例是每等兩年，但實務上.....，在不同的事 10/21 11:02

→ hokkaidosky: 業部or處下，情況是很難說的阿。我同學也有人一路都 10/21 11:03

→ hokkaidosky: 蠻順的，也有人碰到單位主管很年輕離退休還早，你不 10/21 11:05

→ hokkaidosky: 換業務單位就該職位滿等後等頂天了阿。 10/21 11:06

→ hokkaidosky: 目前認識的電職最少都有到主辦頂天退休，電雇13等頂 10/21 11:08

→ hokkaidosky: 天退休吧。(以2x~歲進公司來看) 10/21 11:09

→ hokkaidosky: 但最現實的是，你不是別人，卡不卡等的影響層面太廣 10/21 11:11

→ hokkaidosky: ，慘一點職員六等卡，評價10等卡嘛，能說什麼？ 10/21 11:14

推 Carnot: 我忘了台電的主辦是幾等了，以前爬文有看到過，印象中是8 10/21 11:15

→ hokkaidosky: 然後，像是是否輪班，在不同事業部處室單位下，生態 10/21 11:21

→ hokkaidosky: 就有差異了阿。加班也一樣，這些變數影響太大了吧。 10/21 11:23

推 superdevil: 我們主辦是九等 但我不知道八等能不能當 10/21 12:34

→ superdevil: 應該是九等 我爸自願主辦退跨十等15級頂天 10/21 12:35

→ orange770122: 真的要看單位缺阿！ 10/21 13:29

→ orange770122: 跟你一樣想爭主辦位的很多 ，各憑本事了！ 10/21 13:29

→ orange770122: 再說，就算有個主辦缺，開在塔山，你去嗎 ？ 10/21 13:29

→ orange770122: 或許有人現在說會，但未來的你有了家庭、小孩，真 10/21 13:29

→ orange770122: 的會嗎？ 10/21 13:29

推 Carnot: 離島就算了，不過有認識的妻兒在中部，兒尚未上小學，還是 10/21 14:04

→ Carnot: 跑台北升11等經理的 10/21 14:04

推 orange770122: 那是因為小孩還沒上學，小孩上學了就是難題的開始！ 10/21 14:28

→ orange770122: 小時候的你會喜歡一直轉學嗎？升遷是好事，家庭才是 10/21 14:28

→ orange770122: 你未來的重心！ 10/21 14:28

推 Carnot: 誰跟你小學才是難題，我到覺得在嬰兒換尿布到半夜餵奶的 10/21 14:35

→ Carnot: 學前小孩才是最忙的，小學之後，外地升遷有差的，就是親子 10/21 14:35

→ Carnot: 的相處時間變少。 10/21 14:35

→ Carnot: 況且經理在台北都是有宿舍的，有的人是週末家庭，每個人追 10/21 14:35

→ Carnot: 求的不一樣，你把家庭擺重心，有人把事業擺 10/21 14:35

推 Korar: 如果有職員缺先選台水沒錯 10/21 14:37

→ callmerain: 評價現在要14等 祖墳冒青煙還是祖先貴高權重積好德才 10/21 14:50

→ callmerain: 有機會 10/21 14:50

→ nnn2149: 祖先位高權重沒14等缺也沒用啊 現在佔缺的都50幾歲的人 10/21 14:55

→ nnn2149: 等到這些人退又會有一批新的50幾歲的人來佔缺 年輕人就 10/21 14:56

→ nnn2149: 等到天荒地老海枯石爛 很多人13等退休不是沒原因的 甚至 10/21 14:56

→ nnn2149: 12等退都正常 10/21 14:56

推 callmerain: 是啊 所以評價14等 是個夢想 不用想那些東西 現 10/21 14:58

→ callmerain: 在工會才會推往上調整15-16等 10/21 14:58

→ callmerain: 一堆都卡12 13等 評價的缺比分類慘太多了 10/21 14:59

推 Carnot: 派用也一堆卡在10等，那應該也要拉到C16呀 10/21 15:06

推 overpolo: 派用如果是電的話 近來課長大退潮 補完課長後是卡9喔 10/21 18:12

→ overpolo: 不過可以跨10等15頂天 這一波應該會卡十年以上 10/21 18:13

→ akein6230: 區處：23456,71,72,81,82,83,84,91,92,93(之後1年1級上 10/21 20:12

→ akein6230: 去) 10/21 20:12

推 s91738203: 推樓上好仔細XD 10/21 20:59

推 Carnot: 推樓樓上 10/21 21:02

推 frice: 不管油電都有一張表寫最低年資資格 麻煩關心一下自己權益 10/21 21:20

→ frice: 行政雇員基本上應該都是 雇用人員佔分類缺 職員則是派用人 10/21 21:22

→ frice: 員佔分類缺 對公司而言 雇員派用是人員身份 分類評價是 10/21 21:22

→ frice: 缺額分類 兩者是不同的 10/21 21:22

→ frice: 但是有規定派用人員不能佔評價缺 沒規定評價人員不能佔分 10/21 21:22

→ frice: 類缺 10/21 21:22

→ frice: 所以行政雇才會很麻煩 公司基本上就是把你認定在分類職位上 10/21 21:24

→ frice: 才會感覺好像雇員做職員工作 就顯示感受上的確會是如此 10/21 21:24

→ frice: 以上講的以電為主 油應該大體上也適用 10/21 21:24

→ frice: 更正 就現實感受 10/21 21:25

→ nnn2149: 其實本來就沒有什麼以工代職這種東西 辦公室就是有辦公室 10/21 23:34

→ nnn2149: 的業務跟職位 你覺得這應該不是你的業務 是辦公室其他人 10/21 23:34

→ nnn2149: 的就要提出來 不然就要長官充分授權 10/21 23:35

→ nnn2149: 基本上雇員都做共通性業務比較多 就是那種重覆性每天 每 10/21 23:36

→ nnn2149: 月 每季 每半年 每年都要做的事情 職員多做督導 採購 開 10/21 23:36

→ nnn2149: 標 稽核 主辦 等比較高位的工作 但沒有規定說雇員一定不 10/21 23:37

→ nnn2149: 能做這些事 頂多是在經手採購金額數目會有明文規定授權 10/21 23:38

推 yaihome: 不做事，升高等有何用，增加公司困惱 10/23 12:50

推 mico: 升等建立在你有沒有做事 12等10年可完成 但C08的老僱不做事 10/23 18:40

→ mico: 跟你沒相關好好學做事 想不開就去考職員 10/23 18:40

→ atomato: 說教的口吻去跟老前輩說吧！叫得動他們，我就真心佩服你 11/04 13:01

→ atomato: 們。職員若有上在位者的心態，那麼就不要只敢對新進，厲 11/04 13:01

→ atomato: 害就是連長輩都叫得動！ 11/04 13:01