Re: [閒談] 請問中鋼材料師工作內容?

代PO : 各位前輩好 : 小弟今年有幸錄取材料師 : 總分:69.51 : 被問到操作機器, 耐高溫, 輪班...等 : 所以我猜測單位是 w2 or w3 不一定 面試官(主管)還是會互相討論誰想要拿誰 材料師就三個地方 w2 w3 t2 : 請問: : 1.操作機器可能是什麼機器呢? 不一定 不過這種重工業可以操作的東西和規模絕對遠超你想像 : 2.加班頻率高嗎? : 爬文發現有新人加班4x小時...被台積文化入侵XDD 不一定 通常加班的是兩種人1.技術員 2.定修搶修或者pi-run沒你不行的高手 剩下就 常態缺人 : 3.如果掛股長輪班的話,每天的工作流程大概是如何qq? 交接→Routine做完→個人專案業務→有空做主管or工程師指派的AR 通常做完Routine就可以花你6成時間 : 4.聽說要常做報告,想知道報告是專案報告嗎? 專案因為事涉龐大通常進度很慢 比較多的是常態性的生產會議 如果在晶圓廠有為了衝產率做帳的經驗的話 恩 你懂的 : 5.約5年後"一定"會外派至越南或印度? w2w3比較少 這邊派出去的可以去看新聞 通常是回來準備升高階主管 這些人年資都十幾二十年起跳了 會比較快外派的就t2去駐外 也不只這兩個地方 : 6.中鋼未來面臨險峻環境的走向? : 這點我當場有提問,但面試主管表示他沒辦法回答我qq 就那樣 中國傾銷 美國232條款 國內水電供應不穩 民代環團沒事找你要錢 主管也只能回答你 差異化 高值化 投入先進研發 降低成本 你說聽起來像幹話嗎 GG張也會這樣跟你講 放心 : 如果前輩不方便在板上回覆 : 能否麻煩站內信指教~ : 非常感謝!!! -- 四中以上通常可以找到環境好很多薪水也不會比較差的科技業 從穿無塵室的晶圓廠跳到動輒30度以上的粉塵噪音環境.. 不是草莓不草莓的問題 就換了不會比較好 我覺得應該在招考前就公佈是哪個作業單位比較好 不然進來訓練完待不住就走 會浪費很多人事訓練成本 責任制其實只有規範主管 工程師沒有 但是傳產嘛 你就會聽到有些現場主管以公司為家還被傳為美談 工程師就... 能力好會被看到
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推 iamtu: 果然是巷仔內 06/15 23:51

推 Jacob26: 推 一看就知道是內行的 06/16 00:01

推 frizentom: My life for aiur 06/16 05:59

推 shy5566: 感謝z大分享～ 06/16 07:09

推 gunchun: 感謝分享 06/16 08:23

推 kartefan110: 感謝分享 06/16 09:57

推 seattle20: 樓主一生平安06/16 10:17

推 q11010: 很符合現況 然後抽到W3可以考慮寫離職信了..06/16 11:31

推 defendor007: 抽到W3就要離職會不會太弱了==難怪一堆老人認為年輕06/16 12:31

→ defendor007: 人都草莓06/16 12:31

推 howcool: 師級要操作機台及專案報告我猜T206/16 13:04

→ rickyjay: T2材料師不是工程師就是值班股長，操作機台沒聽過06/16 13:25

推 poweregg: 那我面試都沒提到三高、輪班 只問外派所以有可能是T2?06/16 13:28

推 rickyjay: 要有心理建設，T2師級會外派，當作是經歷加分06/16 13:36

推 gunchun: 這次材料師不知何時開始報到?06/16 16:14

推 egg19900805: 請問中鋼宿舍什麼時候申請 在想要不要先去找房子租06/16 16:47

推 rickyjay: 宿舍問題建議直接問行政部門會比較清楚06/16 17:28

→ q11010: 宿舍去年是報到前一週末開放入住哦06/16 20:10

推 AkiMinoriko: 我寧願一天待高爐轉爐三小時也不要一天蹲無塵室八小06/16 20:56

→ AkiMinoriko: 時再加四五個小時在辦公室交接聽主管電人06/16 20:56

推 poleman: 請問工程師指派的AR是什麼？06/17 06:40

推 seattle20: 跟科技業的AR意思一樣，就是開會決議事項，這件事誰去06/17 10:15

→ seattle20: 作在什麼時間點完成06/17 10:15

推 seattle20: 通常會押AR就是很重要又很急的事，上班時間作不完當然06/17 10:17

→ seattle20: 就是留下來加班作，能否報加班補休看各單位主管，不能06/17 10:17

→ seattle20: 報的居多06/17 10:17

推 shy5566: 留下做不能報加班...CSC?06/17 11:39

推 poleman: 多謝S大詳細的解說～！06/18 07:03

→ pilot1982: csc就是相對於一般民間公司較注重勞基法而已，不代表這06/18 07:20

→ pilot1982: 公司沒有違法情事。師級有升遷壓力，員級沒有，看你敢06/18 07:20

→ pilot1982: 不敢吵。裡面一堆舊時代的慣老闆06/18 07:20

推 kouryu: 可能很多人有太多美好想像 這篇中肯 95%以上正確 剩下看命06/18 14:28

→ kouryu: XDDD06/18 14:28

→ moonth66: 小弟從科技業來，分發到W3，賺的真是辛苦錢06/18 16:48

→ moonth66: 如果在W3可以忍耐輪班、環境差、難請假，那應該是perfec06/18 16:51

→ moonth66: t06/18 16:51

推 moonth66: 一般民間公司較按照勞基法而已 +1 認同06/18 16:53

推 poleman: 升遷都按照年資排隊的？06/18 17:31

→ pilot1982: 應該是背景、做人和學歷，跟民間一樣 06/18 20:13

→ defendor007: 噓某人每篇都在喊操 彷彿自己很厲害06/18 22:26

推 alaskaman: 倒是很好奇材料師的壓力有沒有台積製程的大？ 06/20 16:02

推 hayama76: 壓力應該沒有台積大，但雜事多好幾倍 06/22 22:33