Re: [新聞] 綠首波性騷調查出爐 許嘉恬疏失屬實、林

如果在民間一般的企業 如果是一個有督導職責的主管 如果底下小主管亂搞 而且不是個案還是一大片通通出包 那這個負責督導的主管會不會被拔掉先不好說 但一般而言絕對要背負責任 不然主管是幹什麼的勒 不就是監督管理的嗎? 然後說符合規定喔 當然符合規定沒違規阿 督導主管又不用到第一線做事的違什麼規 當然不可能違規 : 1.媒體來源: : udn : 2.記者署名: : 記者 丘采薇／台北即時報導 : 3.完整新聞標題: : 綠首波性騷調查出爐 許嘉恬疏失屬實、林飛帆符合規定 : 4.完整新聞內文: : 民進黨爆發性騷擾及主管吃案事件，調查小組今天公布第一波結果。內容指出，前婦女部 : 主任許嘉恬未確實依規定，於知悉同仁遭遇性騷擾情形時，採取立即有效糾正及補救措施 : ，甚且於與被害同仁會談期間，使用不甚恰當之語句，使同仁產生感受被否定與受害經驗 : 被質疑之情緒。此外，許嘉恬雖表示希望被害同仁提出申訴，但被害同仁與證人所接收到 : 的訊息與感受均為相反。而負責督導的時任副秘書長林飛帆，相關處置則符合規定。 : 民進黨前婦女部員工日前控訴被廠商導演性騷，但反遭許嘉恬卻冷問「所以呢？妳希望我 : 做什麼」，許還反問該受害員工為何不跳車等，涉嫌吃案。調查小組由主席室周威佑主任 : 、副秘書長楊懿珊及性別平等發展部主任李晏榕立案調查，今天公布調查結論。 : 調查報告指出，許嘉恬於2022年擔任婦女部主任期間，同時為「性騷擾申訴處理委員會」 : 之執行秘書，然在處理該案過程中，未確實依規定，於知悉同仁遭遇性騷擾情形時，採取 : 立即有效糾正及補救措施，甚且於與被害同仁會談期間，使用不甚恰當之語句，使同仁產 : 生感受被否定與受害經驗被質疑之情緒。 : 調查報告也說，許嘉恬雖表示渠希望被害同仁提出申訴，但與被害同仁溝通過程當中，被 : 害同仁與證人所接收到的訊息與感受均為相反，隨後被害同仁雖決定不提出申訴，但此結 : 果極有可能與被害同仁初始的意願相左，最終導致被害同仁認定許嘉恬不希望她提申訴造 : 成精神上二次傷害，調查小組認為情節屬實。 : 調查報告也指出，許嘉恬曾提出個人願意出資，給付被害同仁心理諮商之相關費用，並在 : 同仁的建議下，將專案任務移轉至自願接手的同仁手上。且許嘉恬於過程中也在相關同仁 : 的主張下，告知相關部門應終止與該廠商的後續合作，並停止辦理該項專案之公開活動。 : 但依據「民主進步黨中央黨部性騷擾申訴及懲戒處理辦法」第七條規定，申訴得以書面或 : 言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經申訴人確認內容無誤後，由申訴人簽名。 : 經查，許嘉恬身兼申訴委員會執行秘書，於知悉疑似性騷擾事件發生後，恐因相關經驗不 : 足，未依規啟動必要程序，確有相關行政疏漏。 : 另當時負責督導的林飛帆是否有涉及知悉事件，卻處理不當之疑慮？調查報告指出，許嘉 : 恬曾向林飛帆提及部門有發生性騷擾事件，但未透露細節，僅表示當事人沒有意願走申訴 : 流程。林飛帆則向許嘉恬表達，若當事人有意願走性平申訴，黨部應提供必要的法律協助 : ，也應儘速終止與廠商的合作。林飛帆相關處置，與中央黨部既有規定並無相違背之處。 : 民進黨秘書長許立明指示，民進黨應徹底檢討內部機制，由性平部及秘書處主責，除了已 : 於昨天召開第一次外部性平專家焦點座談會之外，下周也將舉辦第二次會議。另外，針對 : 黨內工作人員，也已經安排於6月13日及15日上下午分別進行三場性平教育，也將鼓勵黨 : 務工作人員，開放地就制度面提出想法及建議。主席賴清德主席將親自出席15日下午針對 : 黨務主管的教育課程。 : 民進黨表示，調查小組正積極訪談其他案件之相關人員，將加速處理相關案件之調查，調 : 查及改善機制也會於下周五對外報告。中央黨部也已行文新北市黨部及台中市黨部，就涉 : 及違反黨紀之相關人員移請調查。 : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: : https://udn.com/news/story/6656/7225156 : 6.備註: --
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