看板Gossiping
年前,
工作團隊把公司的專案產品處理的有聲有色,
大客戶廠商非常高興,
甚至加碼贊助年終獎金.
總經理在尾牙上說年後會依功論賞,
大家當時都很開心.
這周,
總經理來開大會,
大家以為總經理要來發火箭和鑽石了.
怎料,
他開場還沒半小時,
就說要提昇處長為副總,
大客戶廠商給的獎金,
他勞苦功高,
所以要拿很高的比例,
剩下的給大家免費買兩天的雞排和飲料,
慰勞大家都辛苦了.
而且因為處長每天都向他報告最新進度,
幾乎每次都是報告好消息居多,
處長的認真,
他都看在眼裡.
但在我們的眼裡,
該處長不僅天天搶公司裡唯一的免治馬桶,
他一蹲就是2個小時起跳,
而且整天都叫他下面的人繳交報告到他桌上,
還要當面講解報告到他聽懂為止!
每件公司內部公文,
他最後都會寫,
"交付XXX依部門會後結論辦理."
所以幾位同事不樂意了,
當場大聲發言,
請問總經理,
處長對產品開發貢獻了什麼?
憑什麼升等又幾乎紅利獎金全拿?
總經理看著這些發言的員工,
說他破例讓這些同事發言,
這次並不會處罰這些職等不及能發言的員工們.
說現在的年輕人都只注重表面功夫,
裡子都遠遠不如該處長.
蓋!
處長接話,
說,
總經理,
這都是我對這些年輕人教導不方,
這些年輕人不知道我們過去的付出和辛勞,
我會慢慢循循善诱,
請總經理見諒.
總經理說,
我們當初都是這麼過來的,
年輕人會有機會的,
多跟處長學學.
會後,
一堆同事摔文件和物品到個人桌上,
碰碰碰響翻天.
一再聽到年輕人會有機會的你,
會怎樣?
有掛嗎?
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