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推 rapnose: 原來如此。 05/29 20:53
推 horseorange: 是原來的配法太浪費時間了吧 05/29 20:53
→ zzyyxx77: 會嗎 現再不都2.5次元 臉不歪就行 05/29 20:53
推 waitan: 感覺還是一直有新人出來啊 應該還好吧 05/29 20:54
→ zzyyxx77: 搞個偶像企劃之類的就一堆人了 05/29 20:54
推 chuegou: 要捧還是捧的出來啦 05/29 20:55
推 bcyeh: 偶像系的動畫有挖很多聲優出來，但是...... 05/29 20:56
推 linceass: 這樣才有效率啊 05/29 20:58
推 yu800910: 免洗手遊一直出的話，新人聲優的工作機會也會增加不少吧 05/29 21:00
推 gn00851667: 文內提到的是集團收錄帶來的整體技術提升 05/29 21:02
推 RbJ: 最大的問題是曝光度差很多 05/29 21:02
推 defenser: 我倒覺得新人聲優越來越多 05/29 21:03
→ gn00851667: 把職場當作了業內培育系統的延伸 同時消費老聲優 05/29 21:03
推 starwillow: 個別收錄對資深有利對新進不利，少了現場觀摩前輩的 05/29 21:03
→ starwillow: 機會 05/29 21:03
→ hyakko: 新人還是很多 但是紅起來的新人變少了 05/29 21:04
→ xxx60709: 想太多，只要還有人會投入怎麼會沒人才 05/29 21:07
噓 qq251988: 問就是錢不夠多 05/29 21:09
推 lungyu: 為了省錢 還是會找新的吧 05/29 21:18
推 lavign: 都在同一場應該比較連貫 聲音情緒比較到位 05/29 21:24
推 realblueken: 像是無聲走位輪流使用麥克風這種學校不會教的東西就 05/29 21:33
→ realblueken: 只能在現場學 05/29 21:33
推 tuanlin: 照這說法，最差最差就是死這一世代而已 。尤其女聲優世 05/29 21:35
→ tuanlin: 代更迭之快，我想應該也不會有人在意怎麼空了兩三年沒人 05/29 21:35
推 jeff666: 原來的方法 太沒效率了 05/29 21:37
→ LoveMakeLove: 難怪我追疫情期間入行的聲優才幾千人跟隨 05/29 21:38
推 shlee: 有好有壞吧 05/29 21:40
→ shlee: 有些東西沒有現場觀摩只看已經完成的作品也不好學 即使是 05/29 21:42
→ shlee: 一線前輩也是會有現場錄失敗的時候 這時候新人就可以看前 05/29 21:42
→ shlee: 輩是怎麼調整的 05/29 21:42
推 LA8221: 的確有些東西還是要觀摩前輩演出才能學習 05/29 21:45
推 moon1000: 一線也說有人對戲情感好上來啊 重要的戲還是會一起錄 05/29 22:07
推 jerry00116: 說斷層太誇大了吧 05/29 22:08
→ jerry00116: 疫情過了新進一樣可以跟著資深練，頂多這之前中線那群 05/29 22:08
→ jerry00116: 先頂起來而已 05/29 22:09
→ jerry00116: 之前田中公平不才說聲優人一堆 05/29 22:09
推 dos01: 純論聲優的話 只要業界還存在 就不怕找不到人吧 05/29 22:10
推 hoshitani: 這季看的好多動畫都有早見 05/29 22:11
推 ganbatte: 簡單來說, 新人聲優不但舞台被壓縮又喪失被指導的機會 05/29 22:22
→ ganbatte: 到時年資上去實力卻沒升階, 確實被淘汰的機率大增www 05/29 22:23
推 ikachann: 的確 近期好像沒什麼讓人驚豔的新聲優 05/29 22:32
→ shane24156: 會找新聲優的公司沒了 唯一會找的京阿尼又死在那邊 05/29 22:54
推 gm79227922: 很多跑去當VT了 05/29 22:56
→ jack86326: 台灣配音圈早在十幾年前就超前部署(?)慢慢改為單收了 05/30 00:29
推 leonieh83: https://youtu.be/o9rvemb3K2s マフィア梶田提過類似的 05/30 08:25
→ leonieh83: 問題 05/30 08:25
推 rronbang: 推，有這篇啊 07/27 10:18
推 viper9709: 推分享 07/28 01:10