※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1702908445.A.667.html
推 julia0291 : 哇...先跪了 兩寶差不到一歲...狂 12/18 22:35
推 alwayszzz : 無法給意見...先跪... 12/18 22:49
推 maiii : 哇 先跪 太厲害了……真的要好好休息養身 12/18 23:01
推 feelingonly : 你也可以先生完，再一次把雙寶育嬰假請完，剛好共12 12/18 23:24
→ feelingonly : 個月，直接領一年八成薪 12/18 23:24
推 kellyliuls : 打電話問工作地的勞工局 問完再問公司人資 12/18 23:28
→ ninien : 建議育嬰假不要這樣請，雖然這有利於自己，但在公司 12/18 23:31
→ ninien : 立場很難安排工作，要找職務代理人才剛教會然後你又 12/18 23:31
→ ninien : 回來上班了，職務代理人該去哪？然後上兩個月又再請 12/18 23:31
→ ninien : 產假了，這樣公司真的很難做事，不請職務代理人又會 12/18 23:31
→ ninien : 變成其他同事得分擔你的工作 12/18 23:31
推 kellyliuls : 勞基法50就我理解是只要在同一工作超過六個月以上即 12/18 23:32
→ kellyliuls : 可 12/18 23:32
推 chuangs : 大寶再晚個幾天就可以跟二寶同一屆耶 12/18 23:35
→ chanyu721 : 建議直接問公司吧，因為於法或許可以這樣請，但一 12/18 23:38
→ chanyu721 : 般辦公室的職務這樣主管應該滿難安排工作的，不止 12/18 23:38
→ chanyu721 : 自己未來的職涯有可能黑掉，甚至影響到以後懷孕員工 12/18 23:38
→ chanyu721 : 的權益… 12/18 23:38
推 hobochi : 一般會以勞工保險投保資料 12/18 23:40
推 racoon151 : 推四樓跟七樓 12/18 23:47
推 bird1314 : 上個月有個問題跟妳有點像的感覺 12/19 01:13
→ bird1314 : https://reurl.cc/N4a1K9 12/19 01:14
推 afternight : 推7樓 12/19 02:19
→ cynthia920 : 辛苦了！！好險不是同一屆！ 12/19 05:24
→ tatayoung : 你有需要這樣嗎… 12/19 06:41
→ kiss377017 : 你有在這家公司待超過半年嗎！ 12/19 07:07
推 lilylemon : 第一個問題：同樣工作有超過6個月即可。 12/19 07:38
→ lilylemon : 第二個問題：直接問勞保局，因為基本上同時撫育3歲 12/19 07:38
→ lilylemon : 以下的2個孩子，育嬰留停期間是以最幼孩子的期間計 12/19 07:38
→ lilylemon : 算，等於妳大寶沒請的期間不能累加，依照這句話的意 12/19 07:38
→ lilylemon : 思，應該妳也不能請大寶剩下的2個月津貼了（但可以 12/19 07:38
→ lilylemon : 換爸爸請） 12/19 07:38
推 kevin28 : 前同事就這樣玩，2+6回去三個月，又開始請產假+2年 12/19 08:24
推 redmj110 : 生完直接56天產假+大寶半年接著二寶兩年 12/19 08:31
→ redmj110 : 這樣大寶的半年跟二寶的錢半年都有八成薪水 12/19 08:31
→ destiny82214: 直接上班到生完二寶，然後產假接雙育嬰會比較好 12/19 11:30