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推 shelling60 : 妳們公司的做法看起來是等妳回去，不會資遣。 04/13 15:52
→ shelling60 : 如果不回去，妳應該是時間到自己提離職。 04/13 15:53
推 l1218166 : 所以屏東這個是你的原職位嗎？如果不是請公司給你 04/13 17:02
→ l1218166 : 原職位 04/13 17:02
→ elverano : 勞基法規定如果調職的地點超過一定的里程公司要安 04/13 17:04
→ elverano : 排交通工具，不然員工可以拒絕的 04/13 17:04
→ elverano : 即使被資遣也沒什麼不好找工作，你又不是表現不好。 04/13 17:05
→ elverano : line是可以當證據的 04/13 17:06
推 kimipudding : 資遣的話要給資遣費，育嬰留停復職是以回復原職務 04/13 17:11
→ kimipudding : 為原則，可以找勞工局申訴公司違反性平法 04/13 17:11
推 elverano : 調職涉及工作地點的變動，原則上應經過勞工的同意， 04/13 17:11
→ elverano : 如果勞工不同意而離職時，得否請求資遣費應視是否 04/13 17:11
→ elverano : 符合勞動基準法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞 04/13 17:12
→ elverano : 工法令，致有損害勞工權益之虞者」之規定 04/13 17:12
→ WarmWen : 以「調動五原則」跟公司爭取喔！高雄離屏東、台東 04/13 17:28
→ WarmWen : 挺遠的 04/13 17:28
推 nag : E大正解。性平法規定復職為恢復原職，如果無法恢復 04/13 20:28
→ nag : 原職應採資遣。line對話可留證，關鍵字要記錄到資 04/13 20:28
→ nag : 方拒絕你恢復原職（無論何原因）。協商破裂先到勞工 04/13 20:28
→ nag : 局調解，最少你可爭取資遣費。 04/13 20:28
推 sweetfly : 勞工局只能開罰公司，無法強制要求公司給你資遣費， 04/13 22:49
→ sweetfly : 如果公司就是不給，你只能告上法院，此時要注意一件 04/13 22:49
→ sweetfly : 事情，就是當你得知公司要調動你的那一天開始算30天 04/13 22:49
→ sweetfly : 內要寄出存證信函。因為我目前就遇到類似的事，準備 04/13 22:49
→ sweetfly : 告公司了。 04/13 22:49
→ SabinaK : 妳應該是先告知公司，5/1妳會復職且是原職，看公司 04/14 02:35
→ SabinaK : 反應 04/14 02:35
→ SabinaK : 如果妳就只是希望被資遣就說明如不能回復原職請依法 04/14 02:42
→ SabinaK : ，告知前打給公司所在地勞工處確認細節 04/14 02:42
→ SabinaK : 請依法資遣，不知為何被吃字我心傷悲 04/14 02:43
→ SabinaK : 打給勞工處、寄存證信函等都是很簡單的事情善用這段 04/14 02:44
→ SabinaK : 被綁在公司的時間吧...... 04/14 02:44
→ SabinaK : 不被綁在公司的時間 我心傷悲 04/14 02:45
推 sweetfly : 復職前一個月主動告知公司即將復職，用mail或錄音。 04/14 06:58
→ sweetfly : 公司要調動你，你不同意，公司就無法調動你。另外你 04/14 06:58
→ sweetfly : 當然不可以先復職再要求資遣，畢竟都復職了！你要再 04/14 06:58
→ sweetfly : 跟公司協調不同意調動失敗後，依勞基法第14條第6款 04/14 06:58
→ sweetfly : 提出終止勞動契約，告知公司依法給付你資遣費。 04/14 06:58
→ sweetfly : 公司是什麼時候通知你要調部門？往後數30天內，一定 04/14 07:02
→ sweetfly : 要寄存證信函給公司，告知公司違反性平法，你要終止 04/14 07:02
→ sweetfly : 勞動契約，要求資遣費，這步驟很重要！ 04/14 07:02