Re: [其他] 育嬰留停的申請條件

: 法條跟實際上 我也不太清楚 到底可以放寬的限制在哪裡 : 但我問到的 又有點不一樣... : ※ 引述《Gucci19 (幸福要自己掌握)》之銘言： : : 針對你問題 回答如下 : : 請育嬰假有兩項要件 : : 1.符合性平法§16 : : 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留 : : 職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 : : 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 也就是說在公司任職滿一年即可提出申請 : : 但是若您任職未滿一年提出申請 : : 假若公司是佛心來的同意你請育嬰假也可以 : : 但請假期間公司仍需支出你的勞保費用（是雇主負擔部分 非個人部分） : 若未滿一年 經過公司同意留職停薪 : 公司不需要支出你的勞保費用 因為根本無法繼續投保 : 我有打電話問過 因為我前一陣子也為這件事感到暴躁XD : （但勞保局內部教育沒做好 對每個人的回答都不一樣） : 能夠繼續投保的條件 必須是你在同一家公司任職滿一年請育嬰假留職停薪 : 如果任職不滿一年 你不能繼續參加社會保險 除非你跟公司講好 : 所有雇主負擔及個人負擔都是你先預繳 : 而且任職不滿一年 雖可經過公司同意請育嬰假 是請領不到津貼的 : : 若是任職滿一年則雇主負擔部分則由就保基金支付 公司也不必負擔 : : 所以公司是否願意增加這筆支出或把轉嫁到勞工身上則很難說了 : 其實後來有人問我問題 我都沒回答 : 實在因為這個條例 勞保局內部給的答案每次問每次都不太一樣 : 他們內部對留停的規定 可能還沒有我們清楚 囧rz 有沒有津貼是看勞保年資是否合計滿一年?(不限公司,只看勞保投保年資) 看在同一公司任職是否滿一年的條件, 是看是否在留職停薪期間是否可以繼續投保勞保? 是兩件事情~ 我老婆就是符合一,不符合二, 所以現在是領津貼然後健保跟我一起加保到區公所~ -- ◆ From: 140.138.178.55
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推 Clr:推 終於有真實案例了！！！ 07/29 15:31

推 herbi:是就業保險滿一年吧 02/27 02:41