[台北/市調] 職場媽媽分享工作辛酸史，時薪3300

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1.曾經因為在照顧小孩與事業(工作)兩者之間失衡，職場媽媽最後選擇偏向以小孩為重心 ，甚至放棄優渥的工作待遇或升遷加薪機會。(請務必簡述一下狀況) 2.曾經為了方便照顧小孩或有懷孕計劃、安胎順產，職場媽媽選擇換工作、轉行、改當接 案者、自行創業；或是留職停薪、放棄正職，改從事工時較短、工資較低的兼職。(請務 必簡述一下狀況) 3.曾經在疫情期間，屬於在家上班(居家辦公)的職場媽媽，忙著公務卻要分神照顧在家上 課的小孩；或請防疫照顧假，曾經有遭資方刁難的經驗。(請務必簡述一下狀況) 4.想申請育嬰假的職場媽媽，卻有被資方刁難過的經驗；甚至最後回不去原職、原公司。 (請務必簡述一下狀況) 5.曾經請過育嬰假，但最後回不去原職、原公司，職場媽媽因此重新找工作或是轉行，或 另學第二專長再出發。(請務必簡述一下狀況) 6.目前正在(或即將)請育嬰假的職場媽媽，擔心未來回不去原職、原公司，未雨綢繆有其 他職涯規劃。(請務必簡述一下狀況) 7.包含在面試階段或上班期間，職場媽媽曾經因為懷孕關係遭到職場歧視；或因懷孕想暫 時調換部門職位，或婉拒配合加班，結果遭雇主或上司拒絕、責罵。(請務必簡述一下狀 況) 8.職場媽媽曾經在懷孕期間想請安胎假，卻遭資方刁難，或曾經差點因工作(公務)關係流 產。(請務必簡述一下狀況) 9.職場媽媽為了自己的事業(工作)，與丈夫、公婆曾經因此有過爭執；或是最後自己妥協 讓步，轉換別的工作。(請務必簡述一下狀況) 10.曾經為了職涯發展、前(錢)途，在下班或休假時，仍需持續進修的職場媽媽，犧牲與 小孩相處的時間，造成親子疏離感。或是接受(較高薪的)外派，與小孩長期分隔兩地。( 請務必簡述一下狀況) 11.照顧小孩一段時間後，已經成功二度就業，或正在求職中的職場媽媽；但因「職場空 窗期」，導致找工作不順利或薪水比之前低。(請務必簡述一下狀況) 12.曾經因工作、家庭兩頭燒，導致過勞或身心壓力大，結果需要就醫、住院，或是辭職 休養的職場媽媽。(請務必簡述一下狀況) 13.職場媽媽曾經為了照顧小孩，臨時向公司請假，卻遭到公司或是上司刁難。(請務必簡 述一下狀況) 14.曾經在產後被裁員或遭資方逼退，只好重新學習第二專長再出發的職場媽媽。(請務必 簡述一下狀況) 15.曾經因為職場媽媽的身分，導致升遷不公平、同工不同酬的狀況。(請務必簡述一下狀 況) 16.曾經因為職場媽媽的身分，卻因忙於工作，造成親子疏離感，甚至錯過小孩重要人生 時刻，例如缺席子女的畢業典禮、親職教育日、運動會，還有無法陪考、幫忙複習功課。 (請務必簡述一下狀況) 17.離婚或喪偶，或因未婚生子，獨自扶養小孩的「單親」職場媽媽；可能飽受過異樣眼 光，或有過異常艱辛的養育兒女與求職、上班過程。(請務必簡述一下狀況) 18.職場媽媽自認是「時尚辣媽」或有「明星臉」，可能還當過SG、MD；或是駐顏有術， 與子女出去時，常被誤認成姐妹檔或姐弟檔！(請務必簡述一下狀況) 19.自認超早婚且很年輕就有小孩的職場媽媽，小孩已經大到也出社會且同公司，變成職 場母子檔、母女檔！(請務必簡述一下狀況) 通知方式：以電郵與電話「主動」連絡！(若您第一關有通過的話！其餘不另行通知！) 注意事項：再次提醒是「找記者會來賓，分享職場經驗，需要接受媒體訪問，但可戴口罩受訪」！請 務必附上「本名」與聯絡電話、手機、實際年齡，以及符合哪些徵人文條件，並針對條件 有「百字起」的回應與介紹！盡量採「小故事」分段架構，並有耐心「能接受」電郵或傳 訊往返發問！「千萬不要」只有簡短兩三句的來信或單純附上履歷表！沒耐心回信(訊)者 也請勿報名！ 需求人數：6 截止日時：4/30(日)23:59前來信(以電郵時間為準) 其他簡介：無 完成徵才目的後，得將標題中分類標籤之文字變更或加註「已徵得」或同義文字。 再次提示：分類標籤為 [縣市/類別] 之形式，非此形式者，Ctrl+E > T 變更標題， 色碼為*[1;3Xm或*[0;3Xm開頭*[m結尾，其中*為Ctrl+U，色碼不全會導致中文字亂碼。 標題無縣市名，或其他鄉鎮市區名當地區，或表格空項目刪除，或開頭不見者一律砍除。 -- 學人精必敗!!!!!!!!! 就是寫給妳看的!!!!!!!!!!!!! --
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