看板joke
作者: qazxc1156892 (QQ) 看板: Tech_Job
標題: [新聞] 台積電強化員工心理健康關懷 諮商團隊增
時間: Sat Jun 29 19:59:46 2024
新聞標題： 台積電強化員工心理健康關懷 諮商團隊增為5家、夜間假日都可預約
〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體業競爭激烈，工作壓力大，
台積電精進「三級預防與照
護模式」，將諮商諮詢團隊由二家增加至五家，並新增精神醫療診治資源、英語的服務量
能、夜間與假日彈性預約諮商時段，此創舉是為了強化對員工心理健康的關懷照顧，便利
員工可彈性預約，也預計從第三季推出互動式諮商諮詢預約管理系統。
台積電表示，公司落實全方位健康管理、精進員工身心照護品質，除了推動員工進階專案
健檢把關其身體健康、舉辦多元共融系列活動增進員工心理安全感，同時以「三級預防與
照護模式」，提供不同心理狀態及需求的員工支持資源，陪伴其應對生活與工作中的挑戰
，平均每年逾千人次受益。
台積電表示，為了重視員工身心健康，「三級預防與照護模式」的初級階段，以推動多元
主題教育講座／課程／工作坊，以及呼應10月10日世界心理健康日的系列衛教活動，協助
員工強化心理素質與壓力管理能力。
台積電表示，「三級預防與照護模式」的次級階段除提供每人每年5小時免費心理／法律
／財務等外部顧問團隊諮商諮詢服務，同時藉由員工自我覺察及年度健檢問卷瞭解其困擾
或壓力，並由心理師關懷自覺壓力感受較高的員工，以期即早發掘需求並予以相應的的支
持資源，陪伴員工渡過低潮時期。
「三級預防與照護模式」的第三級階段則在尊重員工個人意願並保護其隱私的前提下，透
過協助小組提供諮商、醫療、生活及工作上的整合照護資源，深入關懷與支持員工逐步回
到穩定狀態、提升心理韌性，進而能重返職場持續發揮所長。
台積電表示，人才是公司最重要的資產，透過打造涵蓋生理與心理健康、支持性的工作場
域，協助員工維持身心健康，同時持續精進「三級預防與照護模式」各級行動方案，預計
今年第三季推出互動式諮商諮詢預約管理系統，以利員工即時掌握時程安排與多元服務資
訊，並將擴大推廣主題講座／課程及世界心理健康日系列活動，營造促進工作與生活平衡
的友善環境，為員工續航職涯發展力。
新聞來源：
https://reurl.cc/jWK3pp
--
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/joke/M.1719667051.A.E03.html
噓 mikeisme : 有問題的又不是員工 是主管！ 06/29 20:11
推 Okubo7788 : 版上GGer(含)副理以下職等的,有誰想讓小孩進GG工作? 06/29 20:16
推 ycaa : 借轉笑話版 06/29 20:19
推 zaiter : 此地無銀三百兩 06/29 20:35
→ zaiter : 有病的人資加主管 要讓沒病的正常年輕人通通變有病 06/29 20:35
→ zaiter : 處長以上的也沒個小孩在gg 我折價小孩應該都在金融 06/29 20:36
→ zaiter : 華爾街 炒股 06/29 20:36
推 ccccccrex : 副理:去心理諮詢的人要打報告給部經 06/29 20:56
推 playr52001: 健康諮詢（X) 洗腦（O) 06/30 08:40
推 xsun0518: 有精神病的常不認為自己有病，是下面的抗壓性差 06/30 09:47
→ zChika: 每人每年5小時? 06/30 12:21
推 longkiss0618: 洗腦 07/01 09:30