看板job
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「
性別平等工作法」、
「勞基法」與其他法律之文
章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
請各位資方配合遵守。
鑫德機電有限公司
自動無人設備維護管理服務人員
自動化設備 無人設備維護 管理及客服 遠端排除 近端故障排除
設備有 停車場門禁設備、自動販賣機、POS收費機
現場環境清潔維護...等相關工作
外業工作有使用電鑽、衝擊起子鎖現場設備
投射燈更換、照明更換、感應器更換等電系相關
監控系統簡易除錯，重壓水晶頭測試故障原因、排除故障原因..等
控制線已接好線脫落接回去之類的
如果有需要專業師傅才能排除的，會再請專業師傅安排時間處理
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
1.有停車場、自動販賣機、收費POS機工作經驗加分
2.會水電有相關經驗科系或執照加薪
3.會弱電有相關經驗科系或執照加薪(壓水晶頭、排除弱電問題)
4.電腦基本除錯或是硬體重新插拔 重開啟..等排除故障經驗加分
5.不排斥偶爾戶外工作
6.會開手排車加分，有時候需要開手排貨車載東西
7.會使用遠端系統、監控系統，願意學習新的軟體 app跟新事物
8.接受輪班
臺中市南屯區大墩五街13號
12:00-20:00 吃飯時間自行安排
沒有外業或出去排除狀況就是都在公司吹冷氣用電腦
遠端修正空檔可以做自己的事
上網看影片 小說 聊天 只要不要逛不良網站都可以
排休制、基本可以一個月能連休一個六日 一個六或日，其他特殊情況可以討論
依照勞基法有國定假日時，國定假日一日如未休假則多一天排休日
過年休假基本排 除夕前一天、除夕、初一這三天一定能休
特休照勞基法
請勿寫勞健保 無勞健保是違法的
此欄請寫額外的福利
1.全勤獎金、不遲到早退 至少年終一個月
2.外勤獎金、候傳on call津貼
3.不定期聚餐
4.水電專才加薪
5.弱電專才加薪
6.做滿三個月後提供初一十五初二十六供品補助
(水果零食飲料餅乾..等)
7.如果該月長時間外勤，補貼油資(例如有新的場域開發)
8.介紹獎金，介紹新的營業據點或開發營業據點
9.候傳時間需現況排除故障狀況時的獎金
10.滿一年補貼員工旅遊
月薪未達26400元 會被刪文
時薪工作請貼Part-Time板
33000-35000起薪(含全勤、候傳、外勤獎金及勞健保)
需特殊專長及有相關經驗或有獨立作業能力
試用期三個月後視專業能力調整薪資
第一週試用週，如果不適應會先簽訂自願離職同意書，時薪按日計算
1-2
李先生0919555933 @482kpjkr
履歷請投官方LINE@ 24H均能投履歷
請提供完整履歷，有前幾份工作的時間及經歷
如果相關加分經歷也請提供，需有履歷才會通知面試
電話來電請9:00-12:00 14:00-17:00來電
目前工作內容只有停車場設備排除故障客服及相關工作
上班時間平均一天最多5通電話
下班需要候傳接電話，一個月最多10通電話
除非遇到硬體故障需要排除，要不然很少電話也很少事情
以下是未來式 後續會慢慢增加自動販賣機 收銀POS機的工作內容
未來也許還有不動產水電弱電維護服務
當然工作內容越多，你越專業的情況下 薪資都會往上調整
因為之前應徵的夥伴，面試、通知到職都說可以勝任
但第一天候傳時間，連電話都還沒接就轉出來。
候傳時間是回家狀態，只要求電話要接能即時處理狀況，其他不限制
候傳是on call狀態
在該時段內「不受雇主指揮監督」，且「可自由利用該時間」
根據勞基法及法院判決不屬於"工作時間"
只有接到客戶電話時，99.9%機率只需遠端用手機或電腦排除狀況
請投履歷時確認自己的家人夥伴是否能接受您有候傳時間有可能需要接電話
畢竟訓練一個新人十分耗費時間跟精力，請衡量自己家庭狀況再確認來上班
請不要通知到職說可以勝任，要候傳時間就不能勝任...
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口說能勝任，然後就不接電話XD
這樣叫資遣？試用期也是一開始就明訂
法條看一下吧
做六天排休三天
然後第一天待命就電話轉出來
這樣叫做能接受公司任務？
可惜法院判決跟你硬拗的相反
On call不接電話視同曠職
且勞務強度極低不列入工作時間
勞工局你自己去問好嗎
法條都在那裡了，當然要接啊
要不然怎麼叫做on call?
3-5分鐘能解決的事情，有什麼難
實際通話約1分鐘 連線系統處理約1分鐘
不就待命津貼嗎
祝福你
臺灣臺北地方法院96年度勞訴字第32號民事判決摘錄
https://i.imgur.com/INHVkYN.jpg
法院民事判決書請詳閱
航空公司的待命都能被法院駁回有其必要性
就說了一個月接不到十通電話
手機連線開門是很難嗎？
一通電話3-5分鐘 國小畢業都會處理吧
給你加班費又如何 才一小時
但你不能同意待命卻不待命
這樣是曠職耶
你那麼厲害你當法官啊
你法條自己解釋，以為當創世神？
待命前提就是要接電話
你邏輯壞死嗎？
連前提跟後續條件都無法分辨
祝福你 不要有一天在法院當被告被法官洗臉
一通電話3-5分解決
一個月也不會超過30分，加班費照給又如何？
遲到早退照勞基法也是扣薪照比例
同理這樣合理吧
可惜了
只敢網路嗆聲
臺灣臺北地方法院96年度勞訴字第32號民事判決摘錄
判決書讀一下吧 航空公司的待命狀態更嚴格
還會查勤
試問不接電話視同曠職，勞基法對於曠職是什麼處置？
繼續三日曠職 一個月內六次曠職
解僱不需資遣費
這工作待命電話一個月不會超過10通
一通處理+通話不會超過3分鐘
實際也才30分
就算加班費照計也才一小時
你會不會被害妄想症太嚴重？
辛苦了 躲在網路後面那麼憤世嫉俗
一堆徵才文都要給你酸一下
然後台灣廠商賣的東西也要跟你酸盤子
整天就是國外代購 淘寶 天貓
價格才甜
要不然就是台灣是鬼島之類的
那你幹嘛還留在台灣啊？
台灣老闆的商品服務都那麼一文不值
然後薪資就要被你嫌棄到沒經驗
無法解決問題創造產值的也要年薪百萬
那台灣老闆商品被你嫌賣不掉
員工又怎麼請的下去？
還是你覺得公司請這種員工不盤
買台灣廠商的商品就是盤？
憤世嫉俗到中醫也酸
拿香信仰也酸？
好了吧 這樣活著整天攻擊不累嗎
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.68.29 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1694858750.A.C10.html
噓 chinaeatshit: 第一週試用週，如果不適應會先簽訂自願離職同意書09/16 21:26
→ chinaeatshit: 該資遣就資遣好嗎09/16 21:27
噓 Lnfser : 難怪找不到人連一個禮拜的資遣都給不出來09/17 04:12
推 jamlykate : 你要先不違法哪資遣費呀09/17 08:48
噓 ypalloputo : 笑死人 還簽自願離職勒 違法還這麼大聲啊09/17 10:11
→ ypalloputo : 下班時間on call要接客戶電話就是上班啦 ，在那邊09/17 10:13
→ ypalloputo : 說可以自由利用時間，我就問能不接嗎？屁話一堆，09/17 10:13
→ ypalloputo : 違法還想在那邊硬凹不是上班時間09/17 10:13
噓 ypalloputo : 查了一下竟然勞退都可以沒按時繳https://i.imgur.c09/17 10:42
→ ypalloputo : om/zo6AytZ.jpg09/17 10:42
→ system303179: 24小時要on call這錢有點少09/17 11:28
噓 q2520q : on call狀態不算工作時間，但問題是電話來了就要處09/17 11:44
→ q2520q : 理這個就是執行公務的時間，問題是你們能依法給加班09/17 11:44
→ q2520q : 費嗎？09/17 11:44
噓 JACKEYAAA : 這麼自由 自己做吧09/17 15:10
→ tassadar1 : 想應徵的朋友，記得先google自願離職同意書+資遣費09/17 20:55
噓 q2520q : 加班費跟津貼直接被混在一起做撒尿牛丸== 09/17 23:08
噓 ypalloputo : 法條哪一條說"一定"要接，歡迎po上來願聞其詳? 你 09/17 23:10
→ ypalloputo : 都說 在該時段內「不受雇主指揮監督」，且「可自由09/17 23:10
→ ypalloputo : 利用該時間」，照你文字邏輯當然可以不接，國文沒09/17 23:10
→ ypalloputo : 學好是不是?09/17 23:10
→ ypalloputo : 而且只要有接電話就算有提供勞務依法得給加班費啦09/17 23:10
→ ypalloputo : ，摳成這樣老闆不會自己下來做是不是?09/17 23:10
→ ypalloputo : 然後違法的自願離職書和被裁罰的勞退隻字不提，讚09/17 23:10
→ ypalloputo : 啦09/17 23:10
噓 ypalloputo : 查了一下應該是同個老闆開的"舊愛小吃店"和"勵偲策09/17 23:23
→ ypalloputo : 略有限公司"同樣有被開罰紀錄，想應徵的人多三思 09/17 23:23
噓 tw00143692 : 好可怕喔 可悲的是大多都是這種思維 09/17 23:32
