[分享] 職場上該出櫃嗎？關於同志朋友家庭照護假

職場上該出櫃嗎？關於同志朋友的家庭照護假 文／米球 近日一紙勞動條4字第1040132317號發文，將原本無法申請家庭照護假的同志，依照民法 第1123條的精神認定為「以永久共同生活為目的同居一家者視為家屬」，所以同性婚姻在 合法化前，這條就可以暫時的讓同志朋友援引來申請家庭照護假照顧另一半。 隨著資訊與社會的接受度日益普及，同志話題不再是禁忌。但...還是很多人問我：「我 該不該告訴同事我是同性戀？」 這點的確讓很多人很困擾，同志朋友想請家庭照護假照顧另一半，卻礙於不敢透露自己同 志身分的大有人在。因為即使現今台灣風氣已開放許多，但社會上還是充滿了許多同性戀 不同想法甚至偏見。 例如，我自己曾聽過的歧視言論，就有「性向就不正常了，態度會正常嗎?」、「打扮得 不男不女，很不得體！」這類飽含異樣眼光的說詞，導致很多同志朋友對於展現自我感道 卻步。甚至，我也遇過雇主是表明了不錄用同性戀者的。 至於我的看法呢？我認為，做自己！不用管別人的眼光。 同性戀並不是錯，只是上帝將靈魂放錯的了容器罷了。也許和我想法不同的人會罵我，任 何評論我都接受。但我要先說，身為一個專業的人資從業人員，我堅持的看法是「用人唯 才」。 的確，我身邊許多的同志朋友，許多人可能身上有比較誇張的飾品、奇特的髮型等。而不 可諱言的，目前有許多的職業都訂有內規，例如不錄手腳上有刺青、奇裝異服、頭髮染色 等等的條款...但是，我認為這些都只是外在表現，不代表一個人是否專業或適任。再說 ，這些外在打扮，也不是沒有調整的方式。即使是刺青，也還是可以用衣物遮蓋。 不過，基於不吃眼前虧的考量，在台灣民風尚未充分接受前，我也會建議年輕人先別刺青 在旁人容易可見的四肢上，或者面試時稍加遮蓋。畢竟某些行業「不錄用刺青者」的潛規 則依然存在，而且這種雇主自由心證的隱性篩選，勞動檢查是絕對無法檢查出來的。（這 是真的) 至於同性戀該不該在職場上出櫃？我認為這是個人的權利，也是面對社會的勇氣。如果有 同志工作者能勇敢面對世俗的眼光，我會給予鼓勵。並且適度的拉他一把。 （例如協助 女同性戀者可不穿女性制服的裙裝改穿男性制服的褲裝等...）我想，這是我身為人資應 該可以做到的一點點貢獻吧... 最後，我還是必須呼籲用人單位，別因性向而輕易判定一個人。應該看的，是他工作的態 度是否正確與積極。 來源 http://goo.gl/EfSlCR --
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