[請問] 勞基法的一些問題

目前人在越南外派，適用的是台灣的勞基法， （部份薪水台灣領；部份爲在越南領美金） 昨天跟部門老妖女主管大吵一架後，撕破臉， 今天她一整個忙著佈局，下午就被通知開除， 因原本8/3-12是返台假，她直接就請我後續 不用返越， 我當下詢問那請問最後一天工作日是算哪天？ 她說相關問題自己去問人資部～ 詢問了人資部，只很模糊的回答我都會按照勞基法走，並再給我明細，整個就是不清不楚 ， 哪一家公司要請人走了，資料都沒出來， 另外也聽說公司常常在漏走勞基法， 爲了保障自身權益，想請教大家： 1. 上網查到「工作1年以上、未滿3年者，於20日天前預告」，本人年資是兩年多，是在 此區間內， 那麼主管7/25通知我，從隔日算起是否8/14爲最後上班日？但本來8/3-12就是我的返台假 期，所以是否這10天的假會另外算錢給我？ 2. 我已經請了7/26-27兩天的謀職假，老妖變態控制狂主管要求我把筆電留在公司是否合 理？我有權自己攜帶在身邊吧？畢竟我現在還算在職中，並沒有侵佔的問題。 3. 打算7/27之後也沒有要再進辦公室，直接請特休假一路到8/3返台，總共7天特休，（ 我還有10天），公司有權不准我假？不准的話，我請事假總可以？ 4. 老妖列了一堆交接明細給我，命令要我在8/2上班日前完成交接，我不交接犯法嗎？她 都開除我了～表示不需要這個員工，憑什麼要交接好好的給她 5. 因爲是外派的關係，上班天數一週六天，一個月會有一週休到星期六，聽說要跟台灣 的總假差扣除計算後，我可以拿到1.58倍的錢，但由於沒有打卡，是不是就無法證明，會 被視為自願加班？ 其他若有大師要幫忙補充的權益～～～拜託分享～～～叩謝！ --
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.74.246.190 (越南)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1690316643.A.AFF.html