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新聞標題：
打破科技業刻板印象 台積電高階女主管：別被環境定義自己
新聞內容：
台積電攬才、培育對象向下探到女高中生，台北市教育局今攜手台積電舉辦「台灣高中女
力科技論壇」，邀請台積電研發組織處長廖思雅與Google台灣總經理林雅芳2位女性主管
分享職場經驗談，來自8縣市、30校、近200名學生共襄盛舉。另，北一女攜手全台13女校
共組台灣高中女力科技聯盟，提供學習資源。
科技女力是近年非常夯的話題，廖思雅今回母校北一女分享，輔大物理系畢業後至美國威
斯康辛大學攻讀材料科學博士，接著進入波特蘭Intel研發中心近17年，2021年加入台積
電研發團隊。
她說，工作環境以男性居多，女性比例約10％、20%，若有30%就是非常棒的地方，而身為
女性如何讓環境比較平等，當未達到自己所期待狀態，鼓勵大家勇敢說出來，不要被環境
定義自己只能怎樣。
廖思雅聊及資訊流通相當重要，男性人數多時，就有聚會、打球等互動分享，女性因是少
數，這些不經意的機會相對少很多。
林雅芳以5個Hashtag自我定位，其中之一是多元平等包容的友善職場環境，科技業是男多
女少的行業，她每次開會都是唯一或唯二女性，尤其擔任總經理職務時，更感受到男女比
例懸殊的「高處不勝寒」，因此身為女性也想為塑造友善職場盡份心力，例如面試官會安
排女性在其中。
她觀察到，有些女生為了證明自己，結果自我要求到120%甚至150%，反而承受很大壓力，
因此希望女生找到熱愛事情時，「把外面干擾聲音關掉」，不因他人刻板印象給自己壓力
。
台積電人才開發暨招募處長莊秀華表示，目前台灣女性投入理工科比例仍有提升空間，從
企業角度來看，許多女性夥伴表現非常優秀，團隊合作過程中可以為組織帶來多元觀點，
尤其柔軟、細膩、處事圓融、關懷同事等特質，在團隊氣氛確實扮演潤滑劑的功能。
莊秀華說，台灣科技領域人才培育是台積電ESG五大方向的重要一環，觸角從碩博士、大
學迄今向下紮根至高中。2022年舉辦高中女力科技論壇迄今，已有近3000位學生參與，不
只是為科技領域注入更多女性人才動力，也盼透過2位女性主管在科技領域展現自信與專
業，鼓勵學子不受性別迷思，勇於揮灑自我。
另外，北一女串連台中女中、屏東女中、台東女中、基隆女中等全台14所女校，今天共組
「台灣高中女力科技聯盟」並簽訂合作備忘錄，未來舉辦科技講座、工作坊、高中女力科
技論壇，也鼓勵學生參加他校科研競賽等交流，盼提供更多科技學習資源，激勵高中女生
投入科研領域。
新聞連結：
https://udn.com/news/story/7240/7536209
心得：
有朋友的女性家人，是台積電多年員工
聽說10年以上
不確定學歷
收入頗高
但要輪三班，工時長
不時調派外地工作
聽說台積電離職率很高
對於她能長時間待在台積電
感到佩服
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※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.177.229 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1698868858.A.8CA.html
噓 revorea : 女性員工比、主管比都是KPI了，不 42.72.169.88 11/02 06:27
→ revorea : 明文放在徵才文上落人口舌而已。 42.72.169.88 11/02 06:27
推 VoV : 心得那些辛苦,一堆男生都做得到,應 146.70.207.42 11/02 08:50
→ VoV : 該要更佩服男生 146.70.207.42 11/02 08:51
推 xulu0 : 少子化之下，男性新鮮肝的數量已經 111.83.200.86 11/02 09:55
→ xulu0 : 無法滿足台積電了 111.83.200.86 11/02 09:55