※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1637211522.A.1D3.html
噓 simongarden: 出去能拿到更高的offer，要怎麼做還要問？ 11/16 12:13
→ loadingN: 技術主管問這個問題很... 11/16 12:16
→ loadingN: 要看實際的工作內容 11/16 12:17
推 ko27tye: 你就想想領多少你會想走 11/16 12:29
→ feel159357: 那就是你公司沒競爭力阿...想辦法提升然後發好薪水 11/16 12:31
→ yeng1217: 你也去看看外面價碼吧 11/16 12:34
推 tw30912: 看工作量。 11/16 12:59
推 AsunaBus: 沒錢就不要開公司吧 拿香蕉當然只能請猴子 11/16 13:03
推 dark0101101: 免費業界補習班 11/16 13:04
推 ogkw: 要不要考慮用簽約金綁人？ 11/16 13:07
→ Karrous: 現在在徵人，沒綁約都沒幾個人應徵，綁約不是更沒人了？ 11/16 13:09
推 toko6290: 你找無經驗的人來培訓，綁個約應該還徵得到，條件別太 11/16 13:19
→ toko6290: 誇張就好 11/16 13:19
→ puffs: 太少了, 因為一堆60k/月,找剛畢業的都找不太到了 11/16 13:27
→ puffs: 你訓練一年剛好達到別人找新人的標準 11/16 13:28
噓 t19960804: 45k留不住 有沒有試過55k 11/16 13:29
推 Coffeewater: 跟同業比較阿，有更好的Offer當然跳 11/16 13:30
推 abc0922001: 我同學在高雄軟體業，工作三年，公司用50K留不住他 11/16 13:34
→ Karrous: 文組的沒經驗給30k,一年半加到45k還是跑... 11/16 13:43
→ Karrous: 簽2年有人願意來嗎？ 11/16 13:44
→ pkro12345: 哇就 11/16 13:47
→ pkro12345: 按錯 真的太少 非本科無經驗40一年就跳60了 11/16 13:49
→ pkro12345: 簽約反而會是勸退的點 11/16 13:50
推 duece0927: 感覺你要不要也去外面試試看… 11/16 13:52
推 nextstar: 現在科技業太缺人，搶人怎麼可能贏的過大廠，畢業生沒 11/16 13:53
→ nextstar: 經驗找小公司當練功，練完當然就跑大公司 11/16 13:53
→ dong531: 45k完全沒競爭力 11/16 14:04
推 cityhunter04: 介意中年轉職嗎？不介意我可以待超過一年…… 11/16 14:11
→ AISC: 你找土木機械環工的去練功就可以了 綁約2年 11/16 14:18
→ Karrous: 年齡、性別、學歷都不拘，能好好做個2年就好... 11/16 14:20
推 liisi: 不要在板上問工程師正常薪資 ptt的薪資都比別人高一倍 11/16 14:22
推 gm3252: 45k隨便一個工廠作業員或技術工人都領更高，是要怎麼吸引 11/16 14:26
→ gm3252: 工程師 11/16 14:26
推 chister: 建議跳槽 不要煩惱這問題 11/16 14:33
推 gaea0127: 說真的，你也可以出去試試，搞不好發現你也太便宜.. 11/16 14:40
推 u987: 年終和獎金呢？ 11/16 14:44
推 rgbff: 你也跟著跳就不會有這種窘境了 11/16 14:47
推 aidansky0989: 第一份就45k的工作也很多，你那邊還要兩年才有？ 11/16 15:02
推 yellone741: 錢太少之外，新鮮人通常也會比較嚮往大公司，會想去 11/16 15:19
→ yellone741: 其他地方見見世面，小弟剛畢業前幾年也是常換工作... 11/16 15:19
→ yellone741: 尤其大公司還有分紅旅遊補助什麼的，新鮮人很容易聽 11/16 15:19
→ yellone741: 到外面好這麼多就會想跑 11/16 15:19
推 vi000246: 就練功房啊 11/16 15:43
→ OrzOGC: 要留人就是$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ 11/16 15:50
推 yadogdog: 1.錢給不夠 2.心委屈了 11/16 15:57
推 kogreece: 看地方，中部勉強還行，北部就略少 11/16 16:06
推 victor829: 上班為了薪水 誰跟你談戀愛 博感情？你要求下面的時候 11/16 16:06
→ victor829: 只會畫大餅 總會聽膩。 11/16 16:06
推 kogreece: 跑去做博弈業的話，45K是個很低薪 11/16 16:07
推 YCTING: 直接出90k找個能一擋二菜鳥的還比較實際一點 11/16 16:16
→ lazarus1121: 金融無經驗都可喊到40*16以上 11/16 16:21
→ lazarus1121: 簽兩年還是跑一堆，你真的要試試嗎XD 11/16 16:23
推 zebra79979: 其實小公司底薪應該要更高，不然名氣福利都比不上大公 11/16 16:46
→ zebra79979: 司 11/16 16:46
推 swatch44: 這邊都一年300的 45k能幹嘛 11/16 16:46
→ airtsubasa: 45k屌打一堆南部，公司在哪？年薪總共幾個月？有獨立 11/16 16:46
→ airtsubasa: 技術？福利有啥？公司氣氛？考績如何打？ 11/16 16:46
→ airtsubasa: 這些都會影響人力去留啊 11/16 16:47
推 em1234: 小公司其實薪水要更高歐 11/16 16:52
推 Lukas618: 人家都走了，你怎麼還在 xD 11/16 16:57
→ Coffeewater: 小公司就是要比大公司薪水高才留的住人阿 11/16 16:58
推 Vladivostok: 你也該跳了 11/16 17:16
推 shuterlo: 問問跳走得到底開多少就願意走 11/16 17:34
推 joycepapa: 把sop建立起來 用簡單方法來快速訓練 反正就都當成免洗 11/16 17:51
→ joycepapa: 工程師 另外 可以找些胸無大志的 這種溫定性比較高一點 11/16 17:51
推 fidic1643: 先不管你公司低不低 去外面面試當然會更高...誰要去面 11/16 18:49
→ fidic1643: 低的= = 11/16 18:49
→ wainmei: 該跳槽了 11/16 18:54
推 fim: 馬雲有云: 錢沒給到位；心委屈了 11/16 19:00
推 RINPE: 你這邊只提薪水 其他福利如何？ 11/16 19:07
→ deathoflove: 讓我 11/16 19:18
推 tttttttiger: 以新手來講還可以，不過頂多只會做2-3年 11/16 19:19
推 LuMya: 起薪沒60+就不要哀怨留不住人 11/16 19:54
→ shomingchang: 比高考公務員低耶 公務員大學剛畢業就可以考了 11/16 19:57
推 possible322: 還好吧 我朋友跟您差不多 現在80k ios 11/16 20:01
噓 krit1009: 笑死 一群豪洨的 60k請沒經驗的？？？ 11/16 20:21
推 classes: 你的起薪目標群是剛畢業的新鮮人本來就是會換工作的族群 11/16 20:27
→ classes: ，他們第一個工作不會做太久，既然你公司能接受45k不如直 11/16 20:27
→ classes: 接請即戰力吧，中年人會為了生活比較穩定的待著 11/16 20:27
推 yenight1236: 做好sop教學變成新人練功的地方 11/16 21:02
推 sazabijiang: 這兩年軟體程式設計師薪資有在拉高 11/16 21:08
→ sazabijiang: 與其總是幫別的公司培育新人，何不減少人數但是請 11/16 21:09
→ sazabijiang: 熟手？ 11/16 21:09
推 duckjuan: 公家機關請一個大學剛畢業的助理來打雜都有32K了，新手 11/16 21:13
→ duckjuan: 工程師的薪水至少要37K吧… 11/16 21:13
推 lavign: 新人沒貢獻來練功 還拿高的可笑的薪水 你只會被拿去抬價 11/16 21:45
推 michaelgodtw: 是你們公司給太低 11/16 21:57
推 awenracious: 這行就是用跳的比慢慢加薪快，一兩年跳一次差不多 11/16 22:11
推 tingtingyy: 現在45k基本吧？ 11/16 22:30
推 iamgoat: 收我嗎？ 有職缺來看看嗎 11/16 22:52
推 mimipink: 跟比其他公司開更高呀！ 11/16 22:55
推 guepard: 我覺得可以欸.... 11/16 22:56
推 wangyc: 如果準時下班不用加班還不錯啊 11/16 23:00
推 kwinner: 你要不要也跳槽 11/16 23:16
推 z030060374: 我朋友在台北開寫程式的，沒經驗從頭學45-50k給你參考 11/16 23:47
→ z030060374: ，學成80-100k ，外面的價碼就是這樣 11/16 23:47
推 ihl123456: 你上來ptt問就先錯一半了 這邊一堆年薪200以上的 11/16 23:55
→ ihl123456: 樓上哪間公司阿 po上來讓大家參考參考 11/16 23:56
推 michaelgodtw: 科技板一推 11/17 00:04
推 gaea0127: 我10年前機構新鮮人就46k，軟體起始點更高，10年之後現 11/17 00:24
→ gaea0127: 在新鮮人50k起跳不意外，大公司近60k起跳都有可能 11/17 00:24
→ gaea0127: 30k就是給學歷差的新鮮人來練功，因為大公司進不去，等 11/17 00:26
→ gaea0127: 有經驗再開始跳槽，如果小公司想留人真的要狠狠的調薪 11/17 00:26
→ gaea0127: 或是給簽約金 11/17 00:26
推 QuakerH: 我覺得好像不錯啊！還加訓練，害我想轉行 11/17 00:27
推 remix0302: 我也想轉行了～感覺還不錯，尤其對非相關科系的～ 11/17 00:31
推 gaea0127: 原po的調薪幅度算高，但那是建構在基礎30太低，建議調查 11/17 00:36
→ gaea0127: 外面的市場行情，調整薪資結構 11/17 00:36
推 w28103566: 直接找45k一年的就好了還不用練 11/17 00:52
→ wzmildf: 反正你開不出來 11/17 00:52
噓 rahit: 這篇推文是講真的還是唬爛阿… 11/17 01:03
→ rahit: 沒經驗50k???? 11/17 01:04
推 gaea0127: 當然是真的，台廠新鮮人薪資是公開資訊死豬價 11/17 02:38
推 xdctjh: 我覺得你也出去見見市場水準，一起換就沒這問題了 11/17 03:20
→ gexnil: 很多 11/17 04:03
推 Rocosr: 感覺還不錯欸XD 公司在哪啊？非本科想轉行的收嗎，我會認 11/17 05:36
→ Rocosr: 真學習的 11/17 05:36
→ qaz12453: 底薪改35k 一年半或熟悉度評估提早調45k會不會比較好 11/17 07:06
→ qaz12453: 像是一年半內隨時可以要求考試證明自己上手就直接45k 11/17 07:07
推 JustWinslow: 很爽的話 45k 保證一年16個月 我就去 11/17 08:10
推 willyover: 我們公司軟體部門剛畢業一進來就45k了欸 11/17 08:15
→ willyover: 最近還一直有人被挖走 11/17 08:17
推 lakb24: 我高中畢業什麼技能都沒有52K給你參考一下在屏東 11/17 08:23
推 pkro12345: 非本科沒經驗都有40K了 本科50K起跳很稀奇嗎? 工程師 11/17 08:48
→ pkro12345: 薪資較高不是眾所皆知嗎?有啥好唬爛的 3年破百的一堆 11/17 08:48
→ dong531: 不信的大概以為是免洗職缺吧，剛剛隨便去104點了幾個經驗 11/17 09:04
→ dong531: 不拘的C#工程師，薪資都是面議（40k up） 11/17 09:04
→ airtsubasa: 推文感覺有人共用帳號不然就是… 11/17 09:08
推 PureUtopian: 外面一堆公司剛畢業開70k，你45k還要做一年半才有誰 11/17 10:12
→ PureUtopian: 要去 11/17 10:12
→ PureUtopian: 大概只找得到非本科吧，當補習班在用 11/17 10:13
→ PureUtopian: 加上最近大公司接連調薪，整個產業的薪資都被拉高了 11/17 10:14
推 coca5108000: 不介意文組沒經驗願意培訓的話 我覺得2年ok啊 11/17 10:25
推 xxgogg: 好奇原po薪資多少，60k? 11/17 10:36
推 Lhmstu: 不一定是薪資問題，因為轉職的人本身就會比較注重發展性 11/17 10:39
→ Lhmstu: ，可能工作內容看不到未來或工作環境有影響 11/17 10:39
推 coca5108000: 原po不如丟關鍵字讓大家上去看看or試試 我就覺得願 11/17 10:47
→ coca5108000: 意培訓文組仔的話我很有興趣 11/17 10:47
推 dong531: 他有丟連結啊 11/17 10:52
噓 apple960164: 非本科沒經驗到底哪裡有四萬可以介紹給我？我也要轉 11/17 12:29
→ apple960164: 職 11/17 12:29
→ shooter555: 一年30k變45k 我想不是薪水的問題 11/17 12:33
→ shooter555: 看連結工作內容 有能力的應該不會想久做 11/17 12:35
→ shooter555: 你可試試看反過來想 有什麼條件能吸引人在你公司長久 11/17 12:47
→ shooter555: 錢多(?) 事少(?) 離家近(?) 11/17 12:48
→ shooter555: 或者是找那種腿麻的 能力又剛好符合你需求的 11/17 12:50
推 cocosmall: 問題在於公司在台北，建議來台南開公司，應該很多人會 11/17 12:52
→ cocosmall: 報學徒，不然我可以介紹我朋友去 11/17 12:52
推 brian9b3b: 已寄信 想了解 11/17 13:12
推 dabiann: 跳的比調薪快當然跳，你們公司就是俗稱的新鮮人跳板：） 11/17 14:21
→ asel: 不要拉低工程師平均薪資好嗎== 11/17 14:24
→ kinoko: 我也想知道在哪 好像轉行 11/17 15:52
推 Osakayo81: 我們公司沒經驗文組資策會出來給45K-51k，參考一下 11/17 16:43
→ dong531: 不知道某些人是不是誤會了，沒經驗不代表什麼技能都不會 11/17 17:36
→ dong531: 非本科沒經驗想轉職，一樣要列學習成果喔 11/17 17:38
→ kangan987: 建議上面留言的都收進去看看，三個月後再把能用的留下 11/17 18:22
→ kangan987: 來就好，不過這樣做得成本高到還不如花多點錢請有經驗 11/17 18:22
→ kangan987: 的 11/17 18:22
推 wangbadan: 你多久沒出去外面走走了？連同業薪資都沒個底 11/17 18:31
→ alice78226: 幫我弟哭，掛資深了還沒四萬。年輕人薪水不一定是最重 11/17 20:53
→ alice78226: 要的，很多人喜歡公司氣氛活絡可以打屁聊天的開手遊團 11/17 20:53
→ alice78226: 戰的，上班時間能進修的。 11/17 20:53
推 shownlin: 培訓起來之後 就跟即戰力沒什麼兩樣了 11/18 01:46
→ shownlin: 你還是得拿出符合員工身價的錢才留得住人啊 11/18 01:46
噓 WWIII: 直接十萬保證做很久 11/18 02:17
推 mainsa: 我公司不用寫軟體 純新人進來58~62k 然後我部門一年存活 11/18 11:24
→ mainsa: 率低到兩成不到 你說你這鬼薪水有人要留嗎? 現在是大缺工 11/18 11:24
→ mainsa: 時代了 光台積電一年給你吃掉快一萬人 你隨便算算就知道下 11/18 11:25
→ mainsa: 面公司會多缺人 整個缺到炸裂 以前沒人要的學經歷現在隨便 11/18 11:25
→ mainsa: 都飛天了 11/18 11:25
推 Megalo: 100萬是基本吧 11/18 13:01
→ jameshcm: 你轉文有同意嗎？好多篇了 11/18 13:09
噓 hotrain13: 市場機制就這樣 11/18 13:12
推 dennisN: 純軟這樣不差了 而且調薪幅度還這麼大 看起來是工作內容 11/18 14:26
→ dennisN: 吧 純軟還是希望走開發居多 11/18 14:26
→ flutter8: 你怎麼當上主管的… 11/18 15:06
推 aweiweek: 來看看這篇能釣出幾位慣老闆慣主管 11/18 15:38
→ ivi: 當初跳槽 對方開月薪多一萬年終多兩個月 原公司談離職的時候 11/18 16:12
→ ivi: 開出條件是每個月加薪兩千 是你你怎麼選 11/18 16:12
噓 abcd9597938: 推文也太唬爛 我三個月前怎麽找工作都找不到 11/18 16:13
推 howardgj94: 現在全世界軟體都是供不應求，市場機制，不開高薪留不 11/18 16:21
→ howardgj94: 住人很正常 11/18 16:22
推 swt0619: 加薪至業界該有水準，不然每年一直培訓只會做白工而已 11/18 16:26
推 Freeven: 跳槽就會高了 11/18 16:33
推 hooll111: 給不了是你們公司的問題 不賺錢就轉型或收掉吧 11/18 19:21
推 Sfly: 你自己拿多少？ 11/18 19:24
推 stevehsiao: 新手啥都不會也要給個45K好虧喔 還沒幫公司賺錢就拿了 11/18 19:57
→ stevehsiao: 一堆錢 11/18 19:57
推 brad84622: IC設計一堆新人什麼都不會也領80+啊 11/20 18:02