[新聞] 將來銀行爆性騷案處理不當　女經理患憂鬱症被離職

將來銀行爆性騷案處理不當　女經理患憂鬱症被離職【瞎事多1】 https://www.winfohub.com/politics/95452/ 文字撰稿：黃彥宏 攝影記者：徐嘉駒 編導剪接：翁如儀 美術設計：姜峻傑 將來銀行為大股東中華電信持股42%、兆豐銀行持股25%的「國家隊」純網銀，主打「金融 科技融合生活美學」，企圖以文創、精美的圖樣，與傳統銀行做區隔，藉此打入年輕人市 場，但籌備1年多卻遲遲拿不到營業執照，上線日期一延再延，而《毅傳媒》調查發現， 將來銀行內部性騷擾事件頻傳，被害人質疑公司未有妥善處置，致其承受過大壓力，罹患 嚴重憂鬱症，還「被」離職，讓人詫異、憤怒。 將來銀行前員工妤君（化名）向《毅傳媒》控訴，2020年2月她進入將來銀行之後，長達3 個月時間，遭當時的資訊處張姓經理用言語、文字性騷擾，包括「我要妳來就是要讓妳爽 」、「沒感受到阿？那我下次再頂大力一點」等，不堪入目、性暗示強烈的言詞，讓她身 心備受煎熬。 直到5月，妤君因工作表現不俗，從專經升為經理，並由將來銀行的總經理劉奕成親自簽 核，妤君當時曾直接向劉求救，表示自己長時間遭受張男的性騷擾，身心疲憊不堪，但劉 奕成當時表示，因公司沒有性騷擾相關防治措施，要妤君先忍耐並觀察狀況。沒想到，妤 君在掛上經理頭銜之後，發現張男可能怕自己威脅到他的地位，言語騷擾而變本加厲，讓 妤君在工作上感受到敵意，認為自己遭到職場霸凌。 妤君表示，當時將來銀行資訊處副總周旺暾，做為資訊處的最大長官，卻未積極處理張男 對她性騷擾的事件，讓妤君仍舊與張男處在同個團隊、相同辦公室內，又經過2個月，到 了7月底，妤君情緒已在逼近崩潰邊緣，她邊哭邊向警局報案，最終轉由北市勞動局介入 調查。 在勞動局發函給將來銀行之後，將來銀行才終於成立性平會，啟動性騷擾事件調查，公司 在8月緊接著開了兩次調查會議。不幸的是，在調查期間，妤君陷入職場人際、工作壓力 的夾擊，被身心科醫師診斷出，罹患嚴重的憂鬱症、暈眩等症狀。 妤君告訴《毅傳媒》，調查之前，公司的人資跟她簽訂「保密協議」，要求整起性騷擾事 件不能外傳，但到了8月底，此事件卻已在公司內部傳開，甚至有同事直接劈頭問她，「 欸，妳知道張男性騷擾事件的女主角是誰嗎？」同事的耳語，無疑是對妤君赤裸裸的二次 傷害。 最終，在多次向公司反應之後，妤君於9月初申請「留職停薪」調養1個月獲准，期間她仍 不斷回診，前前後後進行了身心諮商高達12次。原以為再次回到工作崗位，能夠坦然面對 工作，妤君卻在10月返職時，被通知調動單位。 妤君萬萬沒想到，下令組織調整的竟然是資訊處副總周旺暾，並上簽總經理劉奕成、董事 長鍾福貴核准，將她丟去新設立的「系統分析科」，該科是1人單位，管理階層也沒有跟 她說該科的業務範疇為何？更未指派工作，讓剛重返職場的妤君感到孤立無援，彷彿在一 連串的夢魘之後，等著她的是更無盡的黑暗深淵。 妤君憤恨不平告訴《毅傳媒》，公司這樣的作法根本是「變相逼迫離職」，她只好奮力最 後一搏，向公司提出「不法侵害」調查，之後將來銀行亦擺明著要「送客」的手段，妤君 最終自請離職。 但妤君在11月中一離職，就因氣不過而向勞動局申訴，也委託律師向張男提出民事訴訟。 勞動局受理申訴後，找來將來銀行和妤君展開勞資協調。由於妤君認為離職是公司逼迫， 因此訴請給付資遣費，沒想到將來銀行卻要她先「撤回申訴」，才能換到資遣費。 另外，性騷擾的事主、資訊處經理張男，在事件後被降職調為「客服專案經理」，將來銀 行卻未公告人事異動，也讓妤君氣不過，認為公司只想「和諧」，要求公司補發公告，才 能防止其他人受害，遭公司拒絕。據悉，張男已婚且有2個小孩，在被降職後，於10月底 已離職，目前在別間公司任職測試工程師，丟了主管職。 在勞資協調破局之後，將來銀行的人資仍舊不斷與妤君調解，就在妤君心軟想撤回申訴時 ，公司卻對內部員工發出一封E-mail，指稱該離職員工（妤君）是「聲稱」遭到性騷，卻 無詳細說明、解釋公司調查後的懲處結果，讓她氣到炸鍋。 妤君認為，將來銀行發出這種內容，完全沒顧慮到當事人承受著嚴重的憂鬱症折磨，公司 還說要「正向發展」，卻沒人幫她走出創傷。更扯的是，將來銀行眼看妤君不撤回在勞動 局的申訴，竟寄出律師存證信函，威脅向她提出誹謗、侵害名譽、違反保密條款等，民事 、刑事罪名樣樣來。 然而，勞動局在2月底的最新函文，認定將來銀行違反《性平法》第13條，「雇主未盡工作場所性騷擾防治義務」一事成立，妤君才終於出了一口氣，讓公權 力洗刷她的滿腹委屈。 針對性騷擾案件，將來銀行說明，本次投訴人以非正式管道提出後，總經理劉奕成除告知 投訴人可正式提出申訴外，並立即轉知人資及相關單位，過程中也多次提醒投訴人可提出 正式申訴，並於時間內依照性平辦法選定調查委員，最後獲當事人同意提出正式申訴，調 查過程中也充分提供當事人說明及提出事證的管道，並於調查報告完成並成案後，提供投 訴人申復管道，投訴人也接受公司調查結果。 至於投訴人妤君稱總經理劉奕成要她「先忍耐」一事，將來銀行表示，並非事實，就調查 結果，將來銀行已給予被申訴人嚴格處分，而本案中雙方當事人之主管，也因未能妥善處 理而經相關評議程序予以懲處，將來銀行強調，性平是公司優先重視的工作價值，絲毫不 能容忍任何同仁違反性別平等，一旦發現性平事件，必經公正允當調查，對於成案者，亦 經人評會給予最重之懲戒。 《毅傳媒》再詢問妤君有關劉奕成透過公司回應，否認有要她先忍耐的說法，妤君表示， 她去年5月面談反應時，只有劉跟他的秘書在場，私下會談她當時未錄音，但張男事後在 答辯狀上告知法官，是7月才接到總經理劉奕成告知他被控性騷擾，顯見中間有落差，此 案已進入司法程序，其他部分她就不便多談。 https://i.imgur.com/pOqDu8l.jpg 將來銀行小檔案。資料來源：毅傳媒採訪整理 那幾句也太噁了...聽說金融業很黑暗， 好像也不只金融業，職場性騷雖頻傳但仍然一再發生，然後再被壓下來 還是要勇敢出聲揪出這些職場的色狼 --
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推 no1361: 沒聽過的銀行，嘔 03/04 22:41

→ GEoilo: 台灣就是被這些頭銜高的無恥垃圾搞爛 03/04 22:46

推 vTwTv: 不敢想像是當事人會有多絕望 03/06 00:42

推 qqqqq55: 真可怕 搞到兩個都離職 當初好好處理不就沒事 03/07 02:00