※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561127825.A.A7B.html
→ jameshcm: 你說的很對，可是沒有人聽的進去，只會一直說你歧視而已 06/21 22:38
推 cashko: 主管可能以後面試都會確認一下身份證性別 06/21 22:38
推 BITMajo: 下令所有其他人都去變性 06/21 22:39
→ sabrinalll: 可以想像主管的為難，只是處理方式可以再細膩些。 06/21 22:44
→ sabrinalll: 印象中某醫院也曾發生男員工性別認同為女性，堅持使 06/21 22:45
→ sabrinalll: 用女廁? 06/21 22:45
→ sabrinalll: 也有男警堅持蓄長髮最後遭連續記過革職? 06/21 22:46
推 superyou: Fire ，原PO沒辦法證明已切除男性特徵 06/21 22:49
→ superyou: 對於其他女性員工 也不公平 06/21 22:49
推 montan: 沒差吧~他的性別壓根不影響表現啊！是要處理什麼？ 06/21 22:53
推 Cottonz: 處理得非常糟啊 還反問想不想看他穿女裝咧 06/21 22:53
推 superyou: 今日如果我覺得我是女生 ，但外觀是男生，我也可以去女 06/21 22:55
→ superyou: 廁嗎？ 06/21 22:55
→ superyou: 原PO完全沒辦法證明 男性特徵是否移除 06/21 22:56
推 pluto6958: 針對這個問題，我想知道「為什麼要處理？」 06/21 22:58
→ autokey: 認同原PO~如何幫忙原PO也是一種處理~沒有預設立場 06/21 23:00
推 MADOUGD: 光憑外表說是女生，沒有任何證明已經去除男性性徵，真的 06/21 23:02
→ MADOUGD: 很為難…如果先不發薪，限期去更改身分證後才正式錄用， 06/21 23:02
→ MADOUGD: 這樣不知有沒有違法？ 06/21 23:02
→ BITMajo: 不發薪就不行了啦 06/21 23:03
→ autokey: 內部召開歡迎會順便性別平等教育說明~表達公司平權立場 06/21 23:06
推 superyou: 90%主管都會請*他*離職 06/21 23:07
→ superyou: 要不然就試用期後不錄用 06/21 23:07
→ autokey: 或是幫忙隱瞞~先別讓其他同事知道~請原PO處理身分證如何 06/21 23:07
→ superyou: 主管要考量每一個人的感受 並不是其中一個人 06/21 23:07
推 MADOUGD: 是嗎，那就還是讓他做，簽協議書，限期內要完成身分證變 06/21 23:13
→ MADOUGD: 更，或申請醫療證明。不處理就發非自願離職資遣。 06/21 23:13
推 cashko: 我也是想到限期更改身份證 06/21 23:13
→ Laurara: 面試時就應該要講了 跟隱瞞懷孕面試一樣會被同事幹爆 06/21 23:43
→ Laurara: 不然就都不要講 認為性別與工作無關那為什麼要告知 06/21 23:44
→ jameshcm: 你不告知，那我不告知原因不錄用你，這樣你可以接受嗎？ 06/21 23:45
→ jameshcm: 法律上都有無因迴避了，為什麼我不想用你還要解釋原因？ 06/21 23:46
推 lazxut: 你說的對 06/22 00:13
推 azdc: 不可能都不要講，人資報勞健保時就會發現了 06/22 00:22
→ Raphaelkiki: 要處理什麼？而且，為什麼是叫員工告知其他員工，協 06/22 01:00
→ Raphaelkiki: 調不是主管的分內工作嗎？ 06/22 01:00
→ Raphaelkiki: 擺爛跟會製造內鬥的都不是好主管 06/22 01:02
推 rrr1900: 但他的處理方式真的有夠誇張 06/22 01:11
噓 brucejain: 處理方式爛到爆 06/22 01:13
推 zeus7668: 飯店的確有疏失 我覺得直接用捏造履歷開除就好了 根本不 06/22 01:15
→ zeus7668: 需要聽他的故事或是要他解釋什麼 解釋的東西也沒證據 06/22 01:15
→ kevinkuokk: 可以「先請」員工提供體檢資料啊 06/22 01:44
推 pauljet: 自認倒楣 06/22 01:44
推 leterg: 資料填寫不實 06/22 01:45
→ kevinkuokk: 假若體檢後確實已不符身分證資料 確認後再依實際情況 06/22 01:46
→ kevinkuokk: 給予修改時限並白紙黑字簽同意書等 最重要的是根本不 06/22 01:46
→ kevinkuokk: 需向所有人交代一個員工的私密事吧？ 06/22 01:46
→ kevinkuokk: 就主管、主任、經理身分來說 這次的處理真的非常糟糕 06/22 01:48
→ kevinkuokk: 都做到高位了還不懂的圓融與協調 只會把底下的人推出 06/22 01:48
→ kevinkuokk: 來自己面對 那還需要這個管理階層幹嘛？ 06/22 01:48
→ kevinkuokk: 既然覺得原po不適用 就應該在法定適用期內由公司裁決 06/22 01:51
→ kevinkuokk: 而不是羞辱了一番還要聽底下其他員工意見再做決策 這 06/22 01:51
→ kevinkuokk: 種不願擔責任的態度真不敢相信 還不讓原po簽署非自願 06/22 01:51
→ kevinkuokk: 離職書 06/22 01:51
→ kevinkuokk: 管理階層的錯誤遠大於原po資料不符 06/22 01:54
→ mamajustgo: 看過想請員工自己走路的，不外乎把工作難度調到Max， 06/22 01:54
→ mamajustgo: 或讓環境劣化。這麼粗糙的處理方式能任主管職，這間 06/22 01:54
→ mamajustgo: 公司也是滿……佛的 06/22 01:54
噓 diawboris: 性別跟工作相關性在哪啦 又不是獄警要摸犯人全身 06/22 03:07
噓 dancing74185: 如果真沒辦法接受 私底下調解！而不是逼員工公開這 06/22 06:04
→ dancing74185: 種事情，非常不尊重人及傷害人 你明白？ 06/22 06:04
噓 dancing74185: 根本沒什麼好解決的 一樣眼光看待不就好？真要觀察 06/22 06:06
→ dancing74185: 主管自己就默默觀察看這位員工工作態度 再決定 ！ 06/22 06:06
推 mengyun: 要走就趕快請人走？幹嘛還等欺辱完才判死刑？ 吃全餐啊~~ 06/22 07:21
→ mengyun: ~~~ 06/22 07:21
推 jhihansyu: 我會很興奮 06/22 08:03
噓 kchingchen: 是要處理什麼 06/22 08:09
→ guitar331: 會請你去上性平教育課 06/22 08:56
推 greenfetish: 請他走合理，但是羞辱他人就不合理了。 06/22 09:13
推 NewbieShiba: LGBTQ會說尊重自我性別認同，懂？ 06/22 09:56
噓 duoCindy: 真有疑慮就請對方提供醫療證明，羞辱對方是鬧哪樣 06/22 11:09
推 amy0826: 高中到出社會那麼多年 都不換證 也是奇怪 06/22 13:26
→ Sunblacktea: 向他解釋疑慮 如果可以的話請他提出證明 但絕對不會 06/22 15:39
→ Sunblacktea: 是今天這家飯店主管用逼供的作法 06/22 15:40
→ cashko: 我覺得這一定要提出證明，不能只是口頭說 06/22 15:53
推 vini770803: 大家現在逼他拿出證明，小心被那些支持她的人說跟資方 06/22 16:54
→ vini770803: 一樣惡劣，他就是用這招所謂隱私權擋住一切質疑 06/22 16:54
→ cashko: 我是說求職時要對主管拿出 06/22 17:11