[新聞] 台積電強化員工心理健康關懷 諮商團隊增

新聞標題： 台積電強化員工心理健康關懷 諮商團隊增為5家、夜間假日都可預約 〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體業競爭激烈，工作壓力大，台積電精進「三級預防與照 護模式」，將諮商諮詢團隊由二家增加至五家，並新增精神醫療診治資源、英語的服務量 能、夜間與假日彈性預約諮商時段，此創舉是為了強化對員工心理健康的關懷照顧，便利 員工可彈性預約，也預計從第三季推出互動式諮商諮詢預約管理系統。 台積電表示，公司落實全方位健康管理、精進員工身心照護品質，除了推動員工進階專案 健檢把關其身體健康、舉辦多元共融系列活動增進員工心理安全感，同時以「三級預防與 照護模式」，提供不同心理狀態及需求的員工支持資源，陪伴其應對生活與工作中的挑戰 ，平均每年逾千人次受益。 台積電表示，為了重視員工身心健康，「三級預防與照護模式」的初級階段，以推動多元 主題教育講座／課程／工作坊，以及呼應10月10日世界心理健康日的系列衛教活動，協助 員工強化心理素質與壓力管理能力。 台積電表示，「三級預防與照護模式」的次級階段除提供每人每年5小時免費心理／法律 ／財務等外部顧問團隊諮商諮詢服務，同時藉由員工自我覺察及年度健檢問卷瞭解其困擾 或壓力，並由心理師關懷自覺壓力感受較高的員工，以期即早發掘需求並予以相應的的支 持資源，陪伴員工渡過低潮時期。 「三級預防與照護模式」的第三級階段則在尊重員工個人意願並保護其隱私的前提下，透 過協助小組提供諮商、醫療、生活及工作上的整合照護資源，深入關懷與支持員工逐步回 到穩定狀態、提升心理韌性，進而能重返職場持續發揮所長。 台積電表示，人才是公司最重要的資產，透過打造涵蓋生理與心理健康、支持性的工作場 域，協助員工維持身心健康，同時持續精進「三級預防與照護模式」各級行動方案，預計 今年第三季推出互動式諮商諮詢預約管理系統，以利員工即時掌握時程安排與多元服務資 訊，並將擴大推廣主題講座／課程及世界心理健康日系列活動，營造促進工作與生活平衡 的友善環境，為員工續航職涯發展力。 新聞來源：https://reurl.cc/jWK3pp -- 06/29 21:17
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噓 mikeisme : 有問題的又不是員工 是主管！ 06/29 20:11

推 Okubo7788 : 版上GGer(含)副理以下職等的,有誰想讓小孩進GG工作? 06/29 20:16

推 ycaa : 借轉笑話版 06/29 20:19

推 zaiter : 此地無銀三百兩 06/29 20:35

→ zaiter : 有病的人資加主管 要讓沒病的正常年輕人通通變有病 06/29 20:35

→ zaiter : 處長以上的也沒個小孩在gg 我折價小孩應該都在金融 06/29 20:36

→ zaiter : 華爾街 炒股 06/29 20:36

推 ccccccrex : 副理:去心理諮詢的人要打報告給部經 06/29 20:56

推 neil0611 : 被轉joke 笑死 06/29 21:33

→ neil0611 : 就是採人礦，生出血晶片而已 06/29 21:34

噓 bluenova : 笑死，不改管理風格，跑去增加心裡諮商 06/29 22:53

推 xvft : 醫護室跟救護車都不能用了。診療這個幹嘛？單純想買 06/29 22:56

→ xvft : 新聞跟吸引人潮而已。噁心 06/29 22:56

噓 yoyoyolin : 適時的淘汰不適任主管才是解法啦。推這個沒屁用。 06/29 23:21

推 BBCA9617 : 諮商時會一併將工號報給主管，誠信正直 06/29 23:37

→ peter98 : 笑死，有種去諮商那邊使用它們的服務阿 06/29 23:52

推 bettyangel : 只是張的粉絲 說錯話 抱歉>_< 06/29 23:52

→ flowerfa : 笑死 06/29 23:54

噓 physicsdk : uhh... 讓諮商團隊一起變不健康 這樣嗎？ 06/29 23:55

噓 yauaia : 笑死 06/30 00:02

推 echoo : 這齣我看過 預約的可能列入考績 06/30 00:10

→ deltarobot : 可憐哪 工作做到看身心科 06/30 00:55

推 MINGSING : 該看病的是那些高層…… 06/30 01:34

推 wts4832 : 還有空看身心科？不如回家好好睡覺休息 06/30 01:35

推 kyle5241 : 諮商問題： 薪水太低 06/30 01:50

推 kyle5241 : 諮商很難約就是了～ 每年免費五小時 06/30 01:51

推 nlriey : 轉joke笑死，高級酸 06/30 03:01

推 ss5010593 : 去諮商的順便記工號連動考績是吧 06/30 04:23

→ asdhse : 有沒有強化vendor 健康的？從先不壓榨設備開始吧 06/30 06:01

推 jumbojumbo : GG: 夜間假日不看診也可以來公司唷嘻嘻 06/30 08:21

推 LincolnBoy : 笑死 06/30 08:26

推 oldchang1205: 還不如PIP那些有病的主管 06/30 08:37

推 bonfferoni : 自己用命換錢 06/30 09:14

噓 crossworld : ......白癡 06/30 09:21

推 Shepherd1987: 每天上演本來想大聲斥責但錢太多的內心戲 06/30 09:39

→ Nerv : 留諮商紀錄會有什麼後續誰敢保證？科科 06/30 10:19

→ gn01216674 : 人資長要不要先報名 06/30 11:04

推 gn01216674 : http://i.imgur.com/d7qmGlc.jpg 06/30 11:08

推 jailkobe5566: 幸福企業耶，每個員工都開心上班 06/30 11:10

推 andy810306 : 沒有能力去矽谷寫軟體就只能賣肝啊，有啥好崩潰 06/30 11:23

推 tpegioe : 有問題的是員工嗎？管理層沒問題？ 06/30 11:46

推 idonno : 「深夜假日都可預約」 06/30 11:53

推 zzyzx : 弄個一樓一鳳還比較有搞頭 06/30 12:25

→ fl203135 : 約了吃棍子！這家公司除了錢，其餘新聞都不能相信 06/30 12:54

→ sacist : 保固內凹vendor免錢零件做白工,保固後凹免錢電話em 06/30 12:55

→ sacist : ail 遠端分析諮詢，是有什麼好心靈創傷需要諮詢？ 06/30 12:55

噓 FinanceBrain: 有問題的是源頭又不是症狀發生的地方，搞這種政策的 06/30 13:53

→ FinanceBrain: 蠢材就是壓榨的人搞出來的 06/30 13:53

→ FinanceBrain: 台積電內部員工平常被上面虐待，找不到出口就找客戶 06/30 13:54

→ FinanceBrain: 發洩，時有所聞，別的公司壓力大還不會聽到去發洩別 06/30 13:54

→ FinanceBrain: 人 06/30 13:54

噓 bearbigbigbe: 呵呵 先改善工時吧 06/30 14:30

推 disonfall : 肝壞掉了怎麼修？ 06/30 14:37

推 luche : 會跟老闆告密嗎=.= 06/30 16:10

推 yehlin1985 : 說不定哪天資遣名單就從這邊清算 06/30 17:29

→ ccccccrex : 去諮詢的表示身心有問題抗壓力低,升遷無望 06/30 18:10

噓 eunice456 : 假鬼假怪 06/30 19:10

推 jay7684123 : 跟健康中心一樣能看不能去 06/30 19:40

→ OFETMAN : 樂色諮商只會叫你去看醫生吃藥 06/30 21:59

噓 stuangus : 去了考績就......別不信邪 07/01 00:06

→ HSGJR77 : https://youtu.be/mhcHXmdqbP8 07/01 00:27

推 qqqqwe15 : 不健康的公司不會有健康的員工 07/01 07:50

噓 jesulafe : 本日最可笑 07/01 13:10

推 Tawara : 要不要review那個部門去最多？ 07/01 13:41

→ sc1 : 五失人員 投資失敗生活失意轉約聘 07/01 13:57

→ sc1 : 安排文組老婆去的好單位 07/01 13:57

推 justin200428: 血晶片 讚 07/01 15:42

推 justin200428: 血晶片 讚 07/01 15:43

→ sc1 : 台灣盛產人礦低薪高工時Baling責任制 07/01 17:57

推 fleetwood : 小孩DHA不對不是諮商可以解決的 07/01 19:53