※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1710203732.A.479.html
推 PauFrank5566: 找勞工局 找記者來放大03/12 08:39
→ PauFrank5566: 找立委幫忙出聲03/12 08:39
推 jackyu : 有寫在合約上直接勞工局 未離職視為在職03/12 08:42
推 jackyu : 還有離職日期是你決定的,要不然公司就要走資遣流程03/12 08:45
→ yasea2004 : 垃圾公司03/12 09:10
推 justaID : 為自己爭取權益03/12 09:43
推 hsutifen : 爆媒體03/12 09:53
推 VSshow : 公司欠告，欠爆料啊！03/12 10:01
推 KAINTS : 直接告啊 怕屁喔03/12 10:05
推 gn01216674 : 不是運氣問題。100%是違法問題03/12 10:24
推 BM2LVH : 原來力x也要玩豬屎 我應該沒看錯吧？03/12 10:25
→ gn01216674 : 你說所言屬實就提告，保證贏03/12 10:25
推 godbye45 : 幫高調03/12 10:27
→ samm3320 : 你就說你不離職了拿的選擇權再說R03/12 10:29
→ samm3320 : 哪有強制你離職日期這種事03/12 10:29
→ samm3320 : 要嘛你就資遣03/12 10:30
推 mascotliao : 有沒有可能2月份沒到，被記了曠職？03/12 10:34
推 pttnowash : 你應該要先拿到才離職03/12 10:59
推 hakama99 : 你提離職是什麼時候離？
推 Beauty : 真假
推 sf820624 : 有請假紀錄就不構成曠職前提，這樣是公司違法資遣03/12 11:18
→ sf820624 : 直接蒐證然後告吧03/12 11:19
推 clement80161: 你2／1提離職沒有壓離職時間？03/12 11:36
推 dreamdrink : 如果你有口頭提離職，公司有可能就開始跑流程，勞03/12 11:40
→ dreamdrink : 基法規定就職兩年的離職日是20天，公司應該是依照你03/12 11:40
→ sjr500 : 紀錄留好，提告03/12 11:40
推 DolphinCP : 如果你2/1提離職，那公司照勞基法走，你還是待不滿 03/12 11:49
推 yamakazi : 2/1提，沒有保證一定讓你待滿一個月03/12 11:57
推 nozomi3845 : 這車不上03/12 11:59
→ yamakazi : 勞基法交接日期我記得沒有強制性03/12 11:59
噓 VSshow : 0201提離職？然後2月底滿2年！然後公司還要給你股票03/12 12:00
→ VSshow : 選擇權？03/12 12:00
→ VSshow : 反噓，公司給你才好笑 ...跟你自己的請假事情無關，03/12 12:02
→ VSshow : 還好你0201提離職，不然公司頭痛了03/12 12:02
推 humanfly : 你精算師喔，正常會2/29才提03/12 12:04
→ humanfly : 最慘公司就補資遣費給你而已看哪個少03/12 12:04
推 zerobx : 年輕人不要太衝動03/12 12:06
→ zerobx : 後面公司不給，你哭也沒辦法03/12 12:06
推 yamakazi : 離職預告原本是20天，你拉長成一個月，這法律上沒有03/12 12:07
→ yamakazi : 明訂誰對誰錯03/12 12:07
→ yamakazi : 公司解法就是頂多補你十天薪水，選擇權很難03/12 12:08
→ yamakazi : 選擇權公司硬是不給你的也只能打民事訴訟03/12 12:09
推 clement80161: 如果你提離職當下有壓離職日，那公司不能提早要你03/12 12:09
→ clement80161: 走。但如果公司流程跑了才補講，應該不太妙
推 yamakazi : 不過你才不到公司兩年，公司讓你請了那麼多天假還沒03/12 12:11
→ yamakazi : 主動提資遣，我覺得不錯惹，2/1提離職精算過頭了03/12 12:11
推 yamakazi : 一般離職預告都是雇主要求延長，很少有員工單方面延03/12 12:12
→ yamakazi : 長的啦03/12 12:12
→ FinanceBrain: 不到2年提離職本來就看最低離職預告日，自己拉長一03/12 12:13
→ FinanceBrain: 個月預告期，無理而已 官司一定不會贏03/12 12:13
→ blue1204 : 你自己沒壓離職日期，告了也沒用03/12 12:13
→ yamakazi : 如果2/1提離職的當下有任何電郵證據證明你是壓日期03/12 12:14
→ yamakazi : 月底，那還有得救，如果沒有，那一般都是20天沒救03/12 12:14
→ blue1204 : 二月底再提離職都好說，自己搞精算搞到自己..03/12 12:14
推 fallen01 : 離職預告20天 剛好2/20 uccu 03/12 12:18
→ niwatori : 不是應該拿到手再走嗎..03/12 12:19
→ roberttony : 2月底才要離職 你2月初就提？？？ 03/12 12:21
推 joy7658x348 : 我覺得可以找證據爭取一下欸 03/12 12:21
→ roberttony : 2月底是多底 你怎麼不說死2/29 03/12 12:22
噓 DrTech : 雖然查得到，但連公司名字都不敢寫。笑你不敢走法律 03/12 12:22
→ DrTech : 啦。 03/12 12:22
→ DrTech : 電話拿起來打1955叫勞工局幫你。 03/12 12:23
推 ryu38 : Line要當證據有點勉強，最好是公司的mail 然後CC給03/12 12:24
→ ryu38 : 人資 03/12 12:24
→ blue1204 : 只能說 掰了，大概率拚不贏 03/12 12:25
→ DrTech : 貼圖不算有壓日期吧，二月底至少有10天，人家說2/1903/12 12:26
→ DrTech : 其實也沒錯。03/12 12:26
→ Zepho : 公司名不敢寫？03/12 12:28
→ DrTech : 正常人來看，3/1日入職，二月底離職，就是沒滿兩年03/12 12:31
→ DrTech : 啦。硬拗得有點難看了。同情你因為家人關係中斷工作03/12 12:31
→ DrTech : 了，但時間上硬拗真的很難說得過去。03/12 12:31
推 aowen : 時間沒到哪間公司會給你QQ03/12 12:31
→ DrTech : 唯一有爭議你可以去爭取權益的是，公司有沒有單方面 03/12 12:33
→ DrTech : 沒經過你同意，壓你2/19號離。至於是否滿兩年，你都03/12 12:33
→ DrTech : 說二月底要走，何必硬拗滿兩年。 03/12 12:33
推 therockwx : 二月底也太籠統…為什麼不押日期 03/12 12:34
推 yeng1217 : 你應該保底日期到才提，擺明會被弄掉 03/12 12:37
推 se7endog : 樓上一堆資方耶，勞工何苦為難勞工 03/12 12:45
推 yeng1217 : 應該說公司沒理由讓你一定待滿2年走，可以省下一筆 03/12 12:45
→ yeng1217 : 錢一定被弄的 03/12 12:45
→ yeng1217 : 跟分紅到手後才提離職一樣不是 03/12 12:46
推 humanfly : 除非公司有明文規定，不然給你你主管人資才會被電 03/12 12:46
→ humanfly : 自覺有理就開告吧 03/12 12:46
推 ImHoluCan : 告下去 03/12 12:49
推 rkilo : 我覺得是你問題耶，為什麼要抓這麼尷尬的時間，哪 03/12 12:55
→ rkilo : 怕你待到3月中都不會有這樣問題 03/12 12:55
推 physicsdk : 關鍵在於離職日敲哪天 公司自己敲你沒同意的話可以03/12 12:56
→ physicsdk : 跟公司爭03/12 12:56
→ physicsdk : 還有要學個經驗，公司請假都有正式流程要跑的，平03/12 12:59
→ physicsdk : 時跟主管有默契口頭講好就好那是給你方便，但你一03/12 12:59
→ physicsdk : 提離職公司不爽就什麼都要計較照法律走了，提之前 03/12 12:59
→ physicsdk : 最好一切照規矩來不要被人挑毛病03/12 12:59
推 lafel : 客觀事實就是一月開始完全消失 且請事假超過14天。 03/12 13:00
→ lafel : 股票選擇權是不是一定要給，你可以好好看合約。滿兩 03/12 13:00
→ lafel : 年的部分，保底20天，口頭離職有效力。違法解僱可能 03/12 13:00
→ lafel : 無法成立。要搞公司也要弄清楚自己的籌碼，爆料沒用 03/12 13:00
推 PauFrank5566: 先等期滿再提離職，錢先入帳最重要 03/12 13:00
→ DrTech : 你都離職不是該公司的員工了，你突然說三月底離職有 03/12 13:00
→ DrTech : 什麼意義…。不是我站在資方啊，是原PO硬拗太誇張。 03/12 13:00
推 sf820624 : 看了你的對話紀錄真的不懂你在幹嘛了 03/12 13:01
→ DrTech : 希望是我誤會啦，PO加油，電話打1955。03/12 13:02
推 PauFrank5566: 你對話有問題，你應該等日期滿03/12 13:04
→ PauFrank5566: 公司不一定要跟你交接03/12 13:04
→ DrTech : 跟我們解釋真的幫不上忙，打1955才是唯一機會。03/12 13:04
→ DrTech : 謝謝原PO後來補資訊了，2/1有在討論是否3月底離職， 03/12 13:06
→ DrTech : 結果2/19突然不能進公司。 03/12 13:06
推 iambeson : 提了之後多久離職是雙方協議，法律是限制員工多久前 03/12 13:17
→ iambeson : 要提。你這個例子跟沒拿到年終前就提離職類似，很有03/12 13:17
推 shinyhaung : 所以你1月初到2/19完全沒進公司，請假也只有口頭或03/12 13:17
→ iambeson : 得吵了03/12 13:17
→ shinyhaung : 是用Line告知，沒有寄信、紙本或是上系統申請？ 03/12 13:17
推 clement80161: 所以2/1提離職當下，就在討論離職日期。但老闆不爽03/12 13:18
→ clement80161: 給股票，想盡辦法搞你。那你應該有機會告贏，加油 03/12 13:18
→ samm3320 : 痾所以你就算三月才提公司還是不給你啊 03/12 13:20
推 shinyhaung : 手續都有辦的話，目前能吵的應該是事假超過14天的03/12 13:23
→ shinyhaung : 部分算不算曠職。03/12 13:23
推 wcre : 提告試試，但一般都執行完選擇權才會提離職吧？03/12 13:23
→ fabdawn : 應該是打算用曠職把你解雇吧03/12 13:24
→ fabdawn : 你說你都有請假 為什麼會說1/23開始就算曠職03/12 13:26
推 DSB520 : 幫高調 03/12 13:27
推 ctct0513 : 年輕人。台廠人資很雞掰的，離職過的多少都知道。03/12 13:28
→ samm3320 : 你直接找律師諮詢吧，中間這麼多細節，也不知道你03/12 13:29
→ samm3320 : 掌握多少有效證據，專業的事還是請專業的來。03/12 13:29
→ samm3320 : 不過以後無論如何撐到bonus拿到手，不然碰到搞事的 03/12 13:31
→ samm3320 : 有夠麻煩03/12 13:31
推 rita910700 : 你不要奢望人資會幫你 03/12 13:34
推 yamakazi : 精算過頭了，請一堆假還想提早一個月開始待退，還要03/12 13:46
→ yamakazi : 領兩年選擇權。結果被資方看穿反打03/12 13:46
→ yamakazi : 多演一個月再提離職你就贏了 03/12 13:46
噓 ryu38 : 請假爽過頭都不知道自己有多少假，請到曠職
→ yamakazi : 是可以提告，但為了省一個月待退，搞到自己要提告勞03/12 13:47
→ yamakazi : 心勞力，何必呢？03/12 13:47
→ avgirl : 公司請到你，找你進來的一定會被酸 感謝你幫公司03/12 13:48
推 raya61305 : 假請到超過上限這部分很難凹 公司可以說理論上可以03/12 13:49
→ raya61305 : 資遣你了 優於勞基法之類的 03/12 13:49
→ avgirl : 上了一課，讓他們以後絕對極力避免這種事情發生03/12 13:49
→ avgirl : 下次聰明點 到手了再提離職03/12 13:50
→ wtl : 你搞錯一件事 不是你能決定3月底走 一旦提離職 剩下03/12 13:51
→ avgirl : 然後你自己也知道到職日跟離職日同一天 未滿2年03/12 13:51
推 raya61305 : 不過這間公司類似的事情很常發生就是了呵 例如回鍋 03/12 13:51
→ raya61305 : 故意壓超過一定時間讓你不能計算先前年資啊有的沒03/12 13:51
→ raya61305 : 的 03/12 13:51
推 yamakazi : 你在這邊辯贏網友沒用啦，趕快找律師吧，但律師光諮03/12 13:51
→ yamakazi : 詢就要收費了，一個審級七萬元，為了省一個月演戲，03/12 13:51
→ yamakazi : 搞到這樣子，何必呢？03/12 13:51
→ avgirl : 然後說公司有什麼好計較的?? 當然要跟你計較! 03/12 13:52
→ wtl : 的工作就是交接 法定就20天 除非公司覺得不夠 希望03/12 13:52
→ wtl : 你做到3月底03/12 13:52
→ avgirl : 公司沒欠你 有本事你去討!!!!!!!03/12 13:53
→ avgirl : 你這個文PO去DCARD可能會比較引起迴響03/12 13:53
推 Arnol : 找律師吧，一審大概五萬吧? 七萬有點貴03/12 13:53
→ yamakazi : 我認真的，趕快找律師，然後律師跟你說一小時諮詢費03/12 13:54
→ yamakazi : 兩千元，一個審級七萬元的時候，你就會後悔當初怎麼03/12 13:54
→ yamakazi : 不多演戲演一個月？03/12 13:54
→ avgirl : 這邊都老人老屁股看多一堆鳥事你在想什麼心照不宣03/12 13:54
→ yamakazi : 剛好我問過的律師是收七萬啦，一定也有便宜一點的03/12 13:54
→ Arnol : 操 我諮詢五千 難怪一審才五萬 XD 03/12 13:55
→ wtl : 你能決定的就只有甚麼時候提離職 這種事不要太精算03/12 13:55
噓 ryu38 : 不是老闆同意你就可以繼續請，老闆又不知道你有多03/12 13:55
→ ryu38 : 少假，而且老闆真的同意嗎？03/12 13:55
→ garlic1234 : 你的請假理由老闆也沒辦法不准假吧03/12 13:57
推 Arnol : 而且也看不出來老闆有特別允許你超請事假啊 03/12 13:58
→ garlic1234 : 請到上限的問題不能都推給老闆有准假03/12 13:58
噓 ryu38 : 請到變曠職請問是你的責任還是老闆的，人資就抓你 03/12 13:58
→ ryu38 : 曠職啊03/12 13:58
→ Arnol : 你倒是要積極舉證老闆有特別讓你超請事假03/12 13:59
→ ccas : 看你的對話記錄，算是在模糊地帶，不見得告得贏03/12 13:59
→ garlic1234 : 法律是限制員工需要多久前告知，不是拿來保證你離職 03/12 14:00
→ garlic1234 : 日可以拖到滿兩年03/12 14:00
→ ccas : 下次記得，要股票的話拿到再提離職03/12 14:00
→ ccas : 畢竟公司可以直接2/19資遣你，你怎麼樣都拿不到03/12 14:01
推 hackfox : 老闆同意但事假請過頭是你的責任吧？03/12 14:02
推 kira123 : 不是要站在資方那，而是你本身太多問題了，唯一能03/12 14:03
→ kira123 : 吵的是同不同意2/19離職 就看是資遣還是自願離職03/12 14:03
→ kira123 : 選擇權別想了 當你想完全無縫離職時就已經錯了03/12 14:03
→ DrTech : 即時最差情況，事假請過頭，公司資遣別人，或公司用03/12 14:05
→ DrTech : 各種理由要人2/19走。"正常公司"應該會先通知你，或03/12 14:05
→ DrTech : 透過同事通知你。而不是去到公司才發現門禁刷不進去03/12 14:06
→ DrTech : 吧。 03/12 14:06
推 Arnol : 說真的 這也只能找律師告告看了 找網友也沒意思03/12 14:06
→ DrTech : 如果原文屬實，公司也有處理很差的地方。03/12 14:06
推 kira123 : 而且說真的 你有多少假可以請應該是你自己要知道的03/12 14:06
→ kira123 : 吧 公司完全有立場說你要蓄意曠職03/12 14:06
推 kira123 : 而且勞基法在超額請假方面 只要公司不同意 是可以 03/12 14:11
→ kira123 : 直接視為曠職了 三天即可資遣 而且可以不用通知 03/12 14:11
→ garlic1234 : 你只想堅持著老闆有同意你請假來免責的話，那你還是 03/12 14:11
→ garlic1234 : 找律師吧 03/12 14:11
推 lunsanity : 也許公司有瑕疵處理不好,但想當時間離職精算師,有差 03/12 14:13
→ lunsanity : 那幾天嗎?確定拿到手再閃人不香嗎 03/12 14:13
推 drph : 公司系統/mail record，基本上科技公司主要就是看這 03/12 14:13
→ drph : 兩個，有的話內部流程還比較好處理。你只有Iine截圖 03/12 14:13
→ drph : ，可能要做好上法院慢慢玩的心理準備 03/12 14:14
→ kira123 : 那也是人資沒有通知 老闆大概也不知道你有多少假 03/12 14:14
→ kira123 : 這頂多是公司處理有瑕疵 而不是你站得住腳的地方 03/12 14:14
推 yamakazi : 兩年年資不到不會有員工自己提一個月交接啦，提一個 03/12 14:14
→ yamakazi : 月交接想爽的意圖太明顯，而且有剛好想無縫領選擇權 03/12 14:14
→ yamakazi : ，但那個縫剛好差一天被資方發現意圖 03/12 14:14
→ yamakazi : 才兩年不到，2/1提離職想2/29走人，然後3/1想領選擇 03/12 14:15
→ yamakazi : 權，精算成這樣意圖太明顯，但算錯惹可憐 03/12 14:15
→ drph : 之前請假的部分，已經上公司系統簽核過了嗎？ 系統 03/12 14:16
→ drph : 有簽過你就站得住腳，沒簽過的話那又有得吵了03/12 14:16
推 kira123 : 順便想問一下 你整個一月和二月中前端都沒上班 你03/12 14:16
→ kira123 : 說有補假單 但假夠把天數補完？ 如果夠補完那曠職 03/12 14:16
→ kira123 : 還有得吵 補不完就是公司認定了 03/12 14:16
→ yamakazi : 2/1提，中間還請一堆假還過年，2/19才來上班，剩十 03/12 14:17
→ yamakazi : 天含假日是想待退老兵喔？ 03/12 14:17
推 qekwxsc : 就提告 03/12 14:17
推 lunsanity : 精算的這麼明顯,資方也不是笨蛋,也許吵完最後拿的到 03/12 14:17
→ yamakazi : 剩十天含週休假日 03/12 14:18
→ lunsanity : 但何必搞得這麼麻煩差滴 03/12 14:18
→ yamakazi : 一月也請了很多假 03/12 14:19
推 kira123 : 還是要說 你覺得你有理 在這邊說服鄉民的時間找律 03/12 14:23
→ kira123 : 師比較快 當然要額外花多少就是另回事了 03/12 14:23
推 yamakazi : 你一月就不在位子上了，你的工作大概早就有人接手了 03/12 14:26
→ yamakazi : ，所以也沒有要你交接的需求 03/12 14:26
→ ryu38 : 你曠職的部份怎麼沒解釋要怎麼處理 03/12 14:33
推 ping870224 : 幫拍拍 03/12 14:42
噓 stanley93620: 超多瑕疵 03/12 14:46
→ stanley93620: 能夠走錯那麼多步也是蠻厲害的03/12 14:46
推 ming5566 : 太衝動 模糊地帶應該待過期才安全 03/12 14:51
→ samm3320 : 如果這麼痛苦應該去看身心科請病假03/12 14:52
推 yamakazi : 痛苦早提，早點讓你2/19走沒毛病啊 03/12 14:52
推 ming5566 : 跟領分紅一樣 明定月底最後一天領 離職日寧願提下03/12 14:53
→ ming5566 : 個月初或接近月中03/12 14:53
→ yamakazi : 早提但拖住你讓你晚走才是不人道的做法03/12 14:53
→ ming5566 : 如果信件往來對話紀錄都有保存就法院見吧03/12 14:53
→ yeng1217 : 某種程度公司也是成全你早離03/12 14:54
→ yamakazi : 因為痛苦所以早提，但讓你多痛苦一個月才走太不人道03/12 14:54
→ yamakazi : 公司還讓你多痛苦19天，理論上應該讓你2/1就離職就03/12 14:56
→ yamakazi : 不會那麼痛苦了03/12 14:56
推 ShaNe1993 : 1.口頭契約理論上就生效，你當天提公司同意當然從03/12 14:56
→ ShaNe1993 : 當天開始算並安排流程以最經濟的方式讓你走。2.你03/12 14:56
→ ShaNe1993 : 說請長事假主管同意請問有錄音或文字紀錄或是正式03/12 14:56
→ ShaNe1993 : 假單？03/12 14:56
→ hduek153 : 怎麼一堆人說假請太多 你們事假都有錢？03/12 15:03
→ hduek153 : 這種請長假給老闆同意後還能反悔當做曠職也是神奇03/12 15:05
→ hduek153 : 然後你真的只能找勞工局之類的了 在這邊講沒什麼用03/12 15:06
推 mascotliao : 從貼出來的對話看，人資真的把2月份當成曠職 03/12 15:09
→ pujos : 這就擺明了想凹，在這邊打這些一點屁用都沒有，還同 03/12 15:09
→ mascotliao : 只是你剛好提出離職，所以人資沒有用解雇處理 03/12 15:09
→ pujos : 意超請事假XDDD 03/12 15:09
→ pujos : 事假還沒滿前同意你請，可以等價同意你從頭請到尾？ 03/12 15:11
→ pujos : 公司沒制度啦 03/12 15:11
→ pujos : 找律師上法院講啦03/12 15:11
噓 ma721 : 離職說了又改來改去03/12 15:12
→ pujos : 請一請回來要直接翻桌？別鬧了03/12 15:15
推 gn01216674 : 我是建議你趕快找律師、勞工局，不要再找ptt網友討03/12 15:15
→ gn01216674 : 論了03/12 15:15
→ pujos : 人事有什麼資格同意你超請假03/12 15:16
→ gn01216674 : 你何必浪費時間和說服網友接受你意見，你要說服的是 03/12 15:16
→ gn01216674 : 法官 03/12 15:16
推 ts012108 : 你沒種吉的話就會被吃乾抹淨 直接上法院了 03/12 15:17
噓 cuteic73125 : 我覺得你凹太多，上來討拍沒用 03/12 15:17
→ mascotliao : 貼圖上人資說：從1/23起就算曠職，意思就是你被fire 03/12 15:20
→ mascotliao : 只是你提離職，人資願意給你自願離職單，方便找工作 03/12 15:21