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推 yamakazi : 給你報告不是給你表現機會嗎？如果主管去報告有人又01/20 15:58
→ yamakazi : 會不爽說被搶功勞01/20 15:58
推 opop1133 : 先預期會是你報告，最後不是你上去報告當賺到01/20 16:29
→ opop1133 : 有模糊空間的問題一律回會後確認，後續在會議記錄Up01/20 16:30
→ opop1133 : date01/20 16:30
推 CoNsTaR : 看你描述，這種風氣的公司快逃了吧01/20 17:46
推 EKman : 就算你沒功勞，這也可以讓你寫進履歷01/20 17:47
→ EKman : 好好包裝一下對逃走也有幫助01/20 17:47
→ lookinto : 你告知你的主管別處報告人的狀況 並詢問你的主管01/20 17:48
→ lookinto : 是否還是要你報告 如果他仍然要你去 你就去報告 會 01/20 17:48
→ lookinto : 議中如遇到你無法決定的問題 就明說帶回 會後再補01/20 17:48
→ lookinto : 答給詢問人01/20 17:48
→ lookinto : 你主管都不怕你表現砸了他的名譽 你還擔心什麼呢 01/20 17:50
→ lookinto : 把這當作是對你的肯定 與你自己表現的機會 01/20 17:51
噓 cityhunter04: 你主管叫你去X，你就只能去…..不然要你幹嘛？01/20 18:55
推 moboo : 當然去啊，不去有什麼好處嗎01/20 19:02
→ b777787 : 我只能說 曝光度很重要01/20 19:03
推 a951l753vin : 就去啊 爭取曝光度不好嘛 01/20 19:12
→ a951l753vin : 報告記得提前一天給主管看過 然後確保主管也會出席 01/20 19:13
→ a951l753vin : 就好 01/20 19:13
推 a951l753vin : 你去報然後被塞事情 vs 主管去報然後你被塞事情 都 01/20 19:17
→ a951l753vin : 幾？ 01/20 19:17
→ hkop123 : 沒啥對不對，也許這個專案最清楚的就是你.01/20 19:32
→ hkop123 : 別輕易許承諾就好01/20 19:32
噓 B0988698088 : 吵三小 叫你開就開 剛畢業是不是01/20 19:58
→ loadingN : 妳連這個也要問 那妳的主管的確是搞不清狀況01/20 20:13
→ katzlee : 想往上爬這種會不要躲01/20 20:23
推 mathrew : 傻B，這完全是表現的機會01/20 20:31
推 randystock : 報是應該的，但是如果被問到答不出來，老闆又不幫01/20 21:35
→ randystock : 忙解釋，那就是老闆太廢01/20 21:35
→ cult2 : 用錢看人，看人做事，分群陣營，各說各話，快逃啊～01/20 22:43
→ wbw : 看是啥會議吧 如果是產線晨會那種highlight大會就 01/21 02:00
→ wbw : 免了，如果是報專案給大大老闆可增加曝光度，日後 01/21 02:00
→ wbw : 升遷有幫助。 01/21 02:00
推 Neistpoint : 這種越級打怪的是我一定會去 01/21 09:01
推 tpegioe : 這種會議不是增加曝光度的好機會嗎？ 01/21 10:32
→ tpegioe : 另外，你是小咖，直屬主管該給你撐腰的 01/21 10:33
→ tpegioe : 盡力就好，報的差不是你的問題，你是聽命行事 01/21 10:34
推 qwe172839 : 這種才該去吧 老闆擺明就是要給你機會的啊 01/21 10:44
→ qwe172839 : 報case給人問才有表現機會 答得好就給處級留印象了 01/21 10:46
→ qwe172839 : 主管層之間才不會憑空出現一個大家都沒聽過的名字 01/21 10:47
推 Alphaz : 主管叫不動屬下.. 01/21 13:01
→ ashyang : 是公評會還是決定員工旅遊去哪個國家,如果是前者就 01/21 15:31
→ ashyang : 叫主管去 01/21 15:31
噓 nacy204327 : 叫你去還得有理由？這年頭當主管真難 01/21 23:18
噓 j198811 : 主管說什麼就是什麼，開個會而已又不是叫你背鍋 01/22 00:35