看板Tech_Job
不針對原文，只分享一下資深技術人，
找工作可能有的心態與陷阱。
Senior Level 的人，都會在 技術專家，與管理者之間不斷切換。
技術專家：外商常稱呼 IC(Individual contributor, IC)，Tech lead，expert ，researcher…，我後面會交替使用。
管理者 Manager：管人，資源分配，打別人績效。
有時後會很難區分這兩種路線該怎麼平衡。有時後，很難判斷該職缺要什麼樣的人。有時後，應徵管理職，會被推薦去其他部門做Tech lead。
一些重要經驗，大家可以來交流討論一下：
1. 事先搞清楚職缺需求非常重要。
找資深工作時，先搞清楚該職缺到底是要找什麼人。People manager or Tech Lead？
如果自己有所堅持，我建議是自己對獵頭與公司HR要毫不猶豫說清楚，我想找XXX，不要搞模糊說出：都可以。浪費大家時間而已。
如果兩種路線，自己都有經驗，且都願意做。
跟別人談時，大原則是：
先搞清楚該，該公司HR或獵頭現在手上有什麼職缺呢？職缺什麼類型的人？
再堅定說出：我目前只想發展 manager，(或我只想搞技術創造價值。)
如果HR或獵頭都說不出明確職缺是manager或Tech lead。建議再談談。有很高的機會，是這職缺沒那麼重要。(而且通常是Tech lead)
台灣的科技業(電子製造業)，除非你確認是被挖去當一個部門的唯一manager。或是你能談到公司高層，直接幫你開一個部門，給你head count。通常一個已存在部門，是沒有位置直接給你做 Manager的。
萬一你面的部門是一個成熟的單位，不管你之前對應其他公司職級有多高。你說要帶團隊，有自我的想法，假想為公司創造什麼新產品或文化，當People Manager，都是非常有風險浪費雙方時間的。
在沒弄清楚，該職缺責任，是否是people manager時，不要隨便回答，自己在該部門想做什麼事情，什麼管理任務。而是用IC的角度去溝通，該公司缺什麼？身為一個IC，可以在未來解決該部門什麼技術痛點。
萬一有獵頭說：你是去當管理職，然後面試你的人卻是該部門的Manager，答案更明顯。
你就是一個IC，不是直接空降的 people manager。這時候如果你就是要這份職缺，就用IC的角度來面試。不要有任何猶豫，或不堅定。
你的薪資可以是談管理職級，但你的位置與責任不是。
2. 台灣科技大廠做IT/MIS(企業內部軟體)的特色。
公司IT不是直接產品產出單位，不是獲利單位，IT是成本單位。不管是年終，定位，都常常被各部門看不起。為了能往上爬。這類管理者的重點就是：每年畫一個新的技術大餅。(不然這些管理者怎麼在製造業往上爬)，難道每天說我幫公司在做CRUD， SQL boy嗎？難道每年說我換了新的防毒軟體版本嗎？
不管是IC, 資深的 tech lead，還是manager。
最吸引人的不是你技術多厲害。而是你過去的資歷，你有什麼的新技術，能為我明年的績效，寫出什麼大餅？
即使是面試聊技術，對方頭腦都是：我明年要畫什麼新餅，這個人進來，能對我的餅有什麼幫助？。如果你真的跟人聊一些，別人早知道的事情，錄取率就偏低了。如果你在談CICD，談的是你怎麼樣從無到有，利用Open source，建立pipeline，相談甚歡也只是表面應付。
如果你是談怎麼用generative AI，加速CICD，然後創造某產線提升效率，故事說得漂亮就很可以。(甚至別人可能已經，抄去當明年的素材了)
電子製造業面試資深IT人員時，要的IT技術，不是多深，或多厲害。過門檻就好。但是面試過程要考的是說故事的能力。搞錯重點只聊技術，不會畫餅，讓別人的考績沒有想像空間，不容易找到資深或管理職缺。例如把CICD, k8s 說成Fab run on code 是過去的說法。能把CICD，說成 Fab run on AI然後說出一堆故事，就贏了啦。
電子製造業搞IT，有很多特殊文化啦。
不是很適合每個人的職場發展。
如果對製造業還有點興趣，可多思考：
搞清楚職缺需求，再回應。
搞清楚製造業IT文化，再做心態調整。
不然即使是勉強進入製造業搞IT，陣亡機會還是很大的。
--
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.2.112 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1703234226.A.878.html
→ GoodLuck01 : 推一下, "特殊文化" 跟"說故事的能力"! 12/22 17:15
推 questionboy : 推個 實用 12/22 18:27
推 gogohc : 內行 說一個IT帶給公司實質效益的動聽故事 12/22 18:38
推 KyGrA : 真的 一堆主管都是大餅哥和夢想包裝哥，會畫餅的 12/22 19:45
→ KyGrA : 升最快 12/22 19:45
推 SHANGOYANYI : 本性不是麵點師傅的 進這種公司很痛苦XD 12/22 19:50
→ hajimels : 謝謝分享 的確面談當下感覺是IC 但也像你說的，沒有 12/22 21:07
→ hajimels : 非要這個缺，所以也沒打算聊些高射炮沒錯XD 12/22 21:08
→ hajimels : 只是若能進GG起跑點年薪，可能是我明年在原公司升VP 12/22 21:09
→ hajimels : 才有的... 所以才想說聊聊 12/22 21:09
→ hajimels : 哈 這個回覆可以M 起來了吧 太強了 12/22 21:10
→ GGing : 製造業的IT還是製造業，不要老想自己是軟體業 12/22 22:24
推 jacky8000 : 推樓上，做對的事不如做老闆要的事 12/22 23:01
推 fabdawn : 說的不錯 裡面每年在畫新大餅 做完的就丟垃圾桶 12/23 00:24
→ fabdawn : 反正考績已經到手 也沒人再檢查垃圾桶裡有啥 12/23 00:24
→ fabdawn : 偶而可能也是有一些可以用的..但真的很少很少... 12/23 00:25
推 blackhammer : 感謝大大的經驗分享，又瞭解了一些！讚 12/23 01:12
→ bnn : 這就是老闆的工作 畫餅然後要錢接計畫然後分派執行 12/23 08:36
→ bnn : 你有展現出這個能力 你位子就會往上爬到輔助老闆吹 12/23 08:36
→ bnn : 你把你定位在老闆交代什麼就搞定什麼 就是勞工 12/23 08:37
推 PoloHuang : 台積 12/23 08:37
→ bnn : 你展現了你能夠幫忙管理猴子 就是小主管 12/23 08:38
→ bnn : 你學夠了怎麼吹怎麼說服金主 你就可以自己出去詐騙 12/23 08:39
推 shihyanyu : 這個真話要推一下 12/23 11:15
推 una283 : 推實用 12/23 22:22
推 gn60311 : 專業 醜陋但是真實 12/24 00:08
推 chocopie : 台積電談 AI 談資安， 12/24 04:55
→ chocopie : 讓我想起以前一堆系統沒更新也沒防毒的時代。 12/24 04:55