Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎？

你們其實理解都有些缺陷喔 雇傭關係成立，始於雙方同意合約，這是基於民法 既然合約成立，勞動雇傭關係也就成立，就適用勞基法 一般來說，就是受雇者簽回合約以後雇傭關係就正式成立了 其實口頭答應也是成立，但由於口頭非常難舉證，所以一般都是簽回為主 板友這個案子錯就是錯在還沒簽回合約先提離職，這是大忌 (當然這種奇怪的撤回offer方式不去也罷) 簽合約但公司事後才說不錄取的 公司就要提出解雇流程 (就算還沒報到) 解雇需要預告 除非有下列情事: https://imgur.com/z4aUQpW.jpg 預告期間是可以領全薪的，這就是他們HR自己要去煩惱要怎麼弄 既然是解僱，就可以申請一些相關的津貼(讓你度過一些時間) 要是對方不解雇，其實他們是要付全薪的，因為勞動契約雇傭關係此時並沒有被消滅 小公司的基本上碰到這種事情大概就乖乖走解雇流程，給你一點點的資遣費 大公司大概會多花點錢讓你去找其他工作 尤其是高薪職缺，有些公司怕打壞名聲我聽過給三個月雇傭但完全不用進公司 大概就是這樣 --
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→ keyofdejavu : 紙本或email都可以，上面會有寫薪水職稱跟報到時間 09/13 00:48

→ keyofdejavu : 法律上正式成立的要件有哪些我沒特別查過 09/13 00:49

推 gj942l41l4 : 拿到也能取消 紙本只是避免主管or HR唬爛而已 09/13 02:00

→ gj942l41l4 : 還沒報到就不適用勞基法，頂多去告他走民法談損害賠 09/13 02:02

→ gj942l41l4 : 償，但..要賠什麼？ 09/13 02:02

推 ghost108 : 讚，推，別去這種人底下工作，賣璀係 09/13 08:47

→ k214006 : 口頭答應要舉證就是在面試或電話交談要錄音... 09/13 08:50

→ bringing : 錄音錄影需要對方同意喔，不然是無效證據～ 09/13 08:54

→ raom : 那條法律說錄音錄影要對方同意否則無效的？ 09/13 08:58

推 hsualun : 錄音有本人講話不就可以了嗎 09/13 09:37

推 EKman : 3樓你的依據是什麼，為什麼不行？ 09/13 09:46

→ Presentation: 原原PO不是還沒提離職？只是跟同事說而已 09/13 10:14

推 kerycheng : https://i.imgur.com/Er8OeLR.jpg 09/13 13:02

→ kerycheng : https://i.imgur.com/ful5WPo.jpg 09/13 13:02

→ kerycheng : https://i.imgur.com/fO41vA4.jpg 09/13 13:03

→ kerycheng : 本人在談話裡頭而且也不是為了不法目的應該是沒問題 09/13 13:04

→ kerycheng : 的吧？ 09/13 13:04

推 zeal08146 : 所以offer就算是勞動契約了嗎？？ 09/13 16:42

→ sc1 : 面試請要求錄音 然後回去等通知 加入物業管理 09/13 17:43