看板Tech_Job
來說說幾種被裁之後的型態吧
資料來自於Meta/Google/Amazon被裁的組、但自己本身沒被裁的朋友 嘻嘻
1. 第一波某一個組被裁掉70% 剩下30% = 1老闆 + 2組員
之後一個月內reorg 3個人全被併到某一組 2組員一直覺得新老闆的風格不好
加上又是被reorg過去的 當時馬上就是pip季節 很擔心被pip
到了隔年一月 第二波裁員之前的前一周 那個新組的老闆被pip 笑死
原本3人中的那位老闆又被拉上去當老闆 2個組員笑死 活脫脫的乞丐趕廟公
2. 整個大組裁掉 1 Senior SDM + 3 SDM + N個IC 只剩其中一位SDM還在
SDM先是被併到另一組 後來跑去另一間公司
3. 一個組裁了2個(約12%) 沒影響 馬照跑 舞照跳 扣照寫
4. 這個例子不是工程師被裁 而是人事部門 第一波一半的人被裁
其中一人拿著離職金去搭郵輪晃一圈 各種INS照片
第二波裁員來之前 公司弄了一個voluntary layoff 結果一堆人自願裁 拿錢走人
第二波裁員真的來的時候 該組一個人都沒事 XD
大概是這樣 個人覺得1最好笑 笑死
: Meta下一輪裁員將於下週開始 人數恐達6000人
: https://cdn2.ettoday.net/images/6172/6172548.jpg
: 記者高兆麟／綜合報導
: 根據外媒報導，Meta員工正準備迎接新一輪裁員，Meta全球事務總裁尼克克萊格告訴員工
: ，第三波裁員將在下週開始。
: 在去年 11 月裁員 11,000 名員工後，Meta又宣布裁員，到 5 月底將影響另外 10,000
: 名員工。Meta 於 3 月份開始裁員，並於 4 月份在其技術部門裁員 4,000 人。預計最新
: 一輪裁員將影響業務員工。人數恐達6000人。
: 裁員是Meta的提升「效率年」的一部分，執行長祖克柏用這個詞來描述公司在應對收入下
: 降和經濟不確定性時正在經歷的變革階段。儘管公司陷入財務困境，但它仍在推進其元宇
: 宙的雄心壯志，甚至正在構建自己的晶片來運行AI模型。
: 原文網址:
: https://finance.ettoday.net/news/2503620
: #元宇宙
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→ P*To*ch: 我citations早就破百 就是推薦人找不齊 辦不了08/23 21:57
推 killver : 4的部分 應該是自願離職後的人數,已達到縮減的目標 05/22 00:16
→ killver : 但1確實蠻搞笑的 代表美國人真的射飛鏢在裁 XDDD 05/22 00:17
推 dannyko : 真的有點資歷的早就賺飽了 疫情時享受過渡假的爽感 05/22 00:46
→ dannyko : 現在巴不得拿大包閃人 05/22 00:46
→ chocopie : 1 其實常見，就是利用 reorg 機會來看另一組的管理 05/22 01:02
→ chocopie : 明修棧道 暗渡陳倉 05/22 01:03
推 mmonkeyboyy : 1不就是很正常 那個三人組的老板背景很硬啊 05/22 04:18
推 jobintan : 強制RTO+超高強度工作就可以讓很多人自願離職了…… 05/22 10:15
→ jobintan : 這樣可以省下非常多的severance package了………… 05/22 10:16
推 magamanzero : 1正常 實際要動的 其實是新組的那個老闆 05/22 10:50
→ magamanzero : 先把你並進去再升 跟直接合併差很多 05/22 10:51
推 Csongs : 1的原老闆老謀深算 05/23 13:04
