能力的評比與績效考核

我不是主管但是我待過一些公司，也快將近十年的工作經驗，想分享有一些自己的看法如下 ， 每一個人在這個社會生存只是為了在有限的時間，把自己的時間換成錢， 有些人會對聯發科，聯詠，瑞昱，群聯，抱持著，新鮮人憑什麼能拿月薪76000的薪水（那是 以前 現在可能更高了）但是你有沒有想過有些窮苦人家的孩子，讀書是翻轉他們人生的唯一 方式，他每天苦讀到臨晨三點，好不容易拿到好大學的門票，大學也放棄許多社交的機會， 拿到了書卷獎，站在老板的角度，他憑什麼不能比同齡的人拿更高的薪水，假設有個人他是 同時入取台大清大交大電機的人，也是同齡裡最優秀的書卷畢業，他憑什麼不能有更好的報 酬，如果你是老闆的話，不會願意拉攏他嗎 再談職場霸凌，每一個人對工作的態度是不一樣的，不是跟大家不相同就是錯的，重點是你 對你該做的事有沒有盡最大努力完成，當你無法完成時是否有責任的給可以完成這件事的人 請他幫忙，而不是別人有辦法完成時，使用你在這個職場上的影響力，讓他本來是做對的一 件事，因為大家認同你且保護你，使他受到大家的排擠，可能來自網路，社群，或是群組。 有些人會搧動一些學校或是公司名的方式，使大部分受到因爲認同感的關係而形成小團體， 這對考績和公司營運成長一點幫助都沒有，如果KPI裡定一些必需照顧新人（新進這家公司的 員工）或是帶起新人讓他有一定的能力可以獨力作業。 或許我運氣不錯都遇到滿不錯的主管，都給我不錯的考績，但是如果能將人與人互相幫助定 到KPI裡，或許會讓部門更加融洽，而不是只是為了升遷而鬥爭這樣沒什麼意義，至少我們也 不會希望自己的兒女遭遇職場霸凌。 --
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→ sy4826951 : 簡單說就是壓力轉嫁，權力大的就把壓力轉給別人，跟 10/22 16:21

→ sy4826951 : 丟炸彈一樣的道理 10/22 16:21

推 gs00001 : 目前經歷過兩家上市公司，職場霸凌還真的沒遇過，因 10/22 16:24

→ gs00001 : 為頻率會幫你挑選適合的同事，至於頻率不對，但需要 10/22 16:24

→ gs00001 : 有往來的同事就不用太熟，長話短說、公事公辦即可。 10/22 16:24

→ ordinary5128: 認同 10/22 16:48

→ john0421 : 有效文章》1 篇 10/22 16:51

→ TSMCfabXX : 我的小主管也很喜歡把自己十年經驗掛在嘴上, 10/22 16:52

→ TSMCfabXX : 但他最近表現開始讓人感覺是同一件事做十年 10/22 16:52

→ TSMCfabXX : 不過, 時間寶貴, 所以我不會跟他說他哪裡做錯 10/22 16:53

推 foxtail666 : https://www.setn.com/m/ampnews.aspx?NewsID=723 10/22 16:54

→ foxtail666 : 386 10/22 16:54

→ gs00001 : 有能力的主管不多，有能力又有EQ的主管比日本製的壓 10/22 17:32

→ gs00001 : 縮機還少。 10/22 17:32

推 joh : 應該這樣說,有些小主管機車就算了,黨同伐異是職場 10/22 17:36

推 joh : 禁忌,偏偏就有很多人喜歡幹這種事情,最後拉大家一起 10/22 17:36

推 joh : 下水 10/22 17:36

噓 Battie : 誰在跟你讀書讀到三點 10/22 18:02

噓 pp688039 : 看前面開頭就覺得是廢文了 10/22 18:04

→ DrTech : 我待過的公司，幾乎都會把幫助別人納為考績 10/22 18:36

噓 DrTech : 另外，是錄取不是 入取。 10/22 18:38

推 disyou : 如果部門的資源很有限 很難做到大家皆歡喜 10/22 18:42

推 rogergon : 老實說讀書讀到凌晨三點好像沒什麼用 10/22 18:47

→ samm3320 : 老闆哪管你家境清不清寒 10/22 19:04

→ samm3320 : 書卷獎也不是苦讀硬幹上來拿得到的 10/22 19:05

→ b777787 : 誰管你家境怎樣 實力見真章 10/22 19:20

→ yoyoyolin : 台灣職場鬥爭很常見，改不了的現象。 10/22 19:38

→ draco026 : 你真的在業界十年？大公司都馬照制度走，你列的公 10/22 19:49

→ draco026 : 司的確有因校名給比較多錢，但大多都新鮮人進去起 10/22 19:49

→ draco026 : 薪都一樣... 10/22 19:49

推 lycer : 績效考核原本就是主觀的 除非你有什麼過人之處 10/22 20:30

→ lycer : 不然 同樣的情況下 80%的人是差不多的 10/22 20:30

噓 testUI : 聽君一席話 如聽一席話 10/22 20:47

噓 caesar12 : 閱 10/22 21:16

噓 peter98 : mentor別人是打考績中很重要的一個指標好嗎? 10/22 21:33

→ peter98 : 另外你是僑生嗎? 你的文章敘述無法讓人快速看懂 10/22 21:35

→ peter98 : 要一個字一個字讀過去才能讀懂 10/22 21:35

→ loadingN : 唸書念到3點加上工作十年的體悟就這樣？ 10/22 22:45

→ loadingN : 那還是早點睡吧 還有記得分類 10/22 22:45

→ DarkIllusion: 老闆拉攏學霸並不是因為學霸會苦讀到凌晨三點好嗎? 10/23 02:29

噓 Qcloud : 。。。這篇真難讀 10/23 09:05