看板Tech_Job
趁早上開會前回回這篇好了，
因為學弟跟部門的可能會看到，
認識的也拜託別認親，謝謝。
研究機構的資歷會不會被承認，
會，我從學術單位離開時有被承認部分，
然後剩餘的那時是以簽約金補足，
到我換公司，挖學弟離開學校時則是全部承認，
這部分跟HR關係應該還好，
是主管自己決定的，
我那時狀況是會有一個表單勾選經歷相合程度跟評價，
因為是自家學弟我就勾高度相關跟最高評價，
他那幾年經歷，就直接等於部門幾年的最高考績，
所以只要能說服用人主管你的經歷有高度相關，
原則上應該都是你主管可以自己決定的。
另外跟你去的單位也有差吧，
很少在板上看人提過，
但各巨大集團都有類似研究單位的設置啊，
台達電甚至直接有研究院，
這種單位做的多半就是概念測試而已，
人三不五時也是在校園晃蕩，
做完上頭有興趣，就放給其他人執行量產，
但台灣的風格就是，唉，
你東西搞出來之後要進一步擴大，
通常就卡住了，
新概念帶來的風險，台灣公司是不想嘗試的，
所以到後頭會很無力，
但博士倒是可以考慮這種單位或公司，
生活跟博後滿像的，
起薪大概拿到兩倍沒問題，
但分紅因為沒賺錢就別期待了，
這比例目前看來都差不多，
跟同齡的學界朋友比，
大概就維持二到三倍的差距，
作息也差不多，八點上班五點下班，
上班沒人跟你說話，下班孤獨離開，
不會的東西沒人幫只能自己學，
再不行只能回學校找師兄弟，
報告一定沒人看，
甚至面對面報時，上頭只會說技術我相信你，
沒特別獎金、沒下午茶、
沒廠商的黑絲襪女業務請星巴克，唉，
還要忍耐機掰的業務嗆你沒賺錢，
然後學弟跟你哭邀說分紅少，
唉，每次GG文出來我都很痛苦，
幹主管我自己也領得少啊幹，
要開會不寫惹，
以前同一系列大主管跟我說(他在勞資會議是資方代表惹)，
他說他在公司待最多的地方是健身房，唉。
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這種單位的定位都挺妙的啊，
經常都是直接面對CTO或是副CTO了，
前頭我說待健身房很多的大主管，
他職階就是副CTO層級了，
但也沒能改變什麼，
鄙單位算是最上頭的書僮吧，
上頭有啥點子就負責搞，
搞出來東西就雪藏，唉，
因為對應層級高，起薪就還行哩
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.208.144 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639533127.A.5F8.html
推 yamakazi : 看來很不錯 12/15 09:55
推 cityhunter04: 台灣的研發單位就是這樣，太新的東西公司不敢量產， 12/15 10:06
→ cityhunter04: copy 的又做不到原廠程度………難啊 12/15 10:06
推 loadingN : 學界2~3倍 那還真不錯 12/15 11:28
推 skizard : 看對方多想要你 想要的話不是很相關也能算進去年資 12/15 11:31
推 horb : 看研究是否跟工作內容相關。真的有料就不怕 12/15 13:28
推 ifconfig5566: 感謝分享 12/15 13:50
推 oberonz : 學界2~3倍豈不就是一年2~3m？台灣能這樣養非賺錢單 12/15 16:12
→ oberonz : 位的公司應該不多吧 12/15 16:12
推 Zoanthropy : 這是R&D中的R吧？ 12/16 12:37
推 cwttt : 差不多吧，碩士大概150/y天花板？ 以機械來說也好 12/16 21:54
→ cwttt : 過機構了 12/16 21:54
推 gaea0127 : 別說外商，就連台廠的機構天花板也不只150... 12/16 23:39
推 cwttt : CP值好過機構吧 至少不用加班了欸 12/17 10:43
→ cwttt : 機構我認識五年以下的沒有150 都是系統廠的 12/17 10:45