Re: [新聞] 不怕IC設計吸走人才，劉克振：研華人來

以下分享給想進來的人，至於在裡面的，笑笑就好： 醜話先說了，研華是個要錢沒錢、要生活沒生活、要練功練不到的地方 1. 要錢沒錢 （請看證交所的公開觀測資訊站） https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15 研華 109年非主管平均薪資為1024000 研華 109年非主管薪資中位數 （大家最愛看的中位數）857000 有趣的是，這間公司被被歸類在這一類 “公司EPS獲利表現較同業為佳，惟非經理人之全時員工薪資平均數低於同業水準” 最無言的是，在備註欄上，這間公司寫了 “在人力結構上，有41%員工服務於營運製造體系，員工結構相較同業有所不同。” 所以貴公司也知道薪水很低，心虛寫上這段補充？ 阿是當其他系統廠沒有產線嗎？ 2. 要生活沒生活 研發人員有多少能準時下班的 (出勤資料調出來看看啊)？ 然後呢，這裏加班都是自願的呢！把出勤紀錄跟薪資條調出來對照一下，就會知 道，這裡的員工都蠻有利他精神的，不錯不錯！ 回到家之後呢？員工繼續實踐利他精神，繼續地回信、oncall.... 真的是符合老總說的 「有利他熱情的人」是最好的人才。 3. 要練功練不到 板上最常說系統廠學不到東西，那如果是系統廠中做工業電腦的呢？？？ 如果說在硬體廠寫軟體會學到什麼多厲害的東西，我是不太相信。 所以想在這裡練功當跳板...只怕你練歪了 以上三點說完了，至於抱著物聯網大夢的人，請要看清事實， 老總都開口了， 「物聯網應用發展起飛比預期來的久，甚至是今明年（需求）會不會上升還不知道」 「要靠平台獲利，恐怕難上加難，平台是分享而不是獲利的。」 「我高度建議，台灣應該徵召我們平台，成為業界共通平台，就像手機的安卓平台一樣。 」 https://www.bnext.com.tw/article/58782/advantech-iot-platform-to-official-position 講這麼多，就是沒賺錢拉！ 這篇新聞稿其實透露很多玄機，我就講一個大家都知道的，每間系統廠都在做自己的智慧 製造，砸的錢會比你研華少嗎？...研華想成為供通平台喔...只能說這大餅真好吃！ 結論： 救人一命，勝造七級浮屠，裡面多的是待久了腳麻出不去的， 奉勸非空降高階主管的人，研華已經不是養老院，也不是個好跳板了， 總歸一句 進來請三思。 --
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.11.146 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635575177.A.B0F.html

推 wer16800 : 推分享 10/30 14:42

推 clamperni : 不要去讓他倒 10/30 14:50

推 bjk : XD 10/30 14:52

推 Vincentchu : 就只能請動物人類學家.老闆都已經說了. 10/30 14:53

推 mhmichelle : 謝謝分享 10/30 15:14

推 amethystboy : 推專業 10/30 15:16

推 NerVGear : 比網通廠好了 網通廠更慘== 10/30 15:21

→ Qoofate : 網通廠乞丐場 10/30 15:27

推 jayouch : 有笑有推 10/30 15:27

→ hfli : 研華明明是個好公司... 10/30 15:27

推 james02205 : 推分享，樓主一生平安 10/30 15:31

推 dakkk : 研華代工市佔率還是屌打其他家吧 10/30 15:33

推 king123 : 劉克振資產和張忠謀.蔡明介相當 10/30 15:42

→ somebody01 : 感謝分享 10/30 15:55

推 aiueokaki : 還以為是準時上下班 10/30 16:08

推 ocean51320 : 原來研華都可以請考古/動物系來做工業電腦… @@ 10/30 16:12

→ ocean51320 : 利他精神… 看到這個寧願去consumoer ODM廠工作！ 10/30 16:13

推 jeff40108 : 系統廠還要加班？我快笑死 10/30 16:28

→ jeff40108 : 要加班幹嘛不去台積電 10/30 16:29

→ meowgy : 1+1=?, 面試時可能會問 10/30 16:42

推 wsad50232 : IPC 是艱困產業 待遇悲催是普遍現象 10/30 16:44

推 tension : 上下班準不準時會跟區域有關嗎?還是不分內湖林口都 10/30 17:05

→ tension : 普遍加班? 10/30 17:05

→ wake7078 : 市佔第一 資產相當 然後勒？ 10/30 17:10

→ wake7078 : 老板很賺 公司很大 你自己勒？ 10/30 17:11

推 SUPERVA : 感謝精闢分析與分享 10/30 17:36

推 wayne0530 : 好人幫高調 10/30 17:58

推 claymath : IPC產業最近是不是被中國廠商逼很緊啊 10/30 18:01

推 docker : 林口廠有交通車，錯過就回不了家嘻嘻 10/30 18:22

推 hb0922 : 推 10/30 19:28

推 rubberking : 85萬養啥老 10/30 19:36

推 Bonjwa : 真心爛耶推分享 10/30 20:29

推 facefear : 推分享 10/30 20:39

推 skyant : 系統廠加班很正常吧 老闆最愛用345薪資策略 10/30 21:26

→ skyant : 但總是把3跟4顛倒 10/30 21:27

推 furnaceh : 好慘，不如跟著潮流做半導體，設備商還是產線 10/30 21:27

→ furnaceh : 都是有做就有錢，也不用想什麼研發之類的 10/30 21:29

推 Verriasen : 記得很久以前 面試把十來個面試者一起叫進去 10/30 22:16

→ Verriasen : 然後問答 搶答 我要笑死 10/30 22:17

推 simo520 : 外資很相信這公司，明朋IOT技術普普。 10/31 00:14

推 WXWgogo : 推分享 10/31 00:42

推 iphenixx : 回樓上 現在面試還是十來個面試者ㄧ起搶答喔 還以 10/31 01:05

→ iphenixx : 為是在玩什麼益智遊戲 重點是獎品是ㄧ份低於業界平 10/31 01:05

→ iphenixx : 均薪資的奴隸合約 10/31 01:05

噓 engineerr : 差點買他股票 10/31 16:31

推 wcre : 想不犯法啦，我也想上MLB啊，就嘴炮而已 11/01 12:20

推 laiko : 推有勇氣講出來的人！ 11/03 01:17

推 funnyguy2021: 某單位先是走了幾個SW RD,最近又走了幾個FPGA的人 11/04 21:55

→ funnyguy2021: 補進來的感覺是剛畢業沒多久的,又要重新訓練 11/04 21:55

→ funnyguy2021: 反正研華寧願多花成本重新找人,也不願意加錢留人 11/04 21:56

→ funnyguy2021: 或是挖技術比較好的,這就是研華用人的邏輯,wtf 11/04 21:56

推 himura : 這家老總誇張的事蹟很多，我稍微分享幾個 11/05 10:23

→ himura : 某年聖誕節前幾天突然要求海外主管要在聖誕夜當天開 11/05 10:24

→ himura : 視訊會議，搞到一堆歐美主管得從老家或飛機上連線 11/05 10:26

→ himura : 還有一次老董說很討厭看到遲到還拎著早餐來上班的人 11/05 10:27

→ himura : 結果那陣子HR副總每早在門口登記遲到"且"帶早餐的人 11/05 10:28

→ himura : 又某次老總發信給某主管，結果彈回郵件答錄說休假中 11/05 10:29

→ himura : 有事請找OO，老總就發怒下令休假下班週末都得回信 11/05 10:30

→ himura : IT還把outlook郵件答錄功能給鎖住 11/05 10:30

→ himura : 還有這家很喜歡在週末早上開kickoff，在台灣也罷 11/05 10:32

→ himura : 某次老總想在歐洲也比照辦理，結果馬上就有人鬧 11/05 10:32

→ himura : 離職，工會要告公司，所以又趕緊取消 11/05 10:32

推 himura : 前陣子老董說要推行WFH，結果試辦一個月就取消了 11/05 10:35

→ himura : 原因似乎是成效不彰？ 11/05 10:36

推 pip33 : 樹林 X光電子更是糟糕！ 03/10 01:37