[新聞] 不怕IC設計吸走人才，劉克振：研華人來

https://www.bnext.com.tw/article/65790/advantech-2021-kc-human-resours 不怕IC設計吸走人才，劉克振：研華人來自動物、考古系，有利他熱情最好 全球企業搶人才維繫競爭力，研華董事長劉克振表示，「企業孵化」新事業或許比外部併 購來得有效，尤其是觀察台灣新創跟國外相比欠缺獨立創新能力。 面對IC設計業喊缺人才，劉克振表示其實除工程師，研華許多好人才其實是念考古或動物 學系的，「有利他熱情的人」是最好的人才。 新思科技全球副總裁暨台灣區總經理李明哲、緯穎財務長陳昌偉與劉克振受邀出席「2021 台灣產業併購與轉型論壇」談企業轉型策略。 李明哲指出，台灣科技業接下來將會有人力大挑戰，首先是發現人不夠用，其次發現薪水 不夠高，現在IC設計新鮮人年薪150~200萬元，甚至是200萬元以上，吸引很多人轉業。 聯發科董事長蔡明介喊缺人，宣布年底前廣招2000名工程師。 他表示，光是104人力銀行「數位IC工程師與類比IC設計工程師」職缺就超過2500人，但 台灣半導體相關畢業人才一年2800人，其中去IC設計業1300人，其餘1500人到半導體製造 ，聯發科喊出2000人徵才，根本無法滿足，而隨IC設計業吸力強，薪水往上拉效應下，新 竹房市已經比年初每坪貴10～15萬元。 不懼IC設計業搶人才！研華自己育才 研華是工業電腦龍頭，董事長劉克振則並不憂心，他表示，研華除工程師要電子電機系背 景，行銷、業務、產品經理等很多職位人才是念歷史系、動物系、考古系的，研華的產業 領域跟IC設計業人才沒這麼共通，有很大的距離（GAP）。 為佈局人才，研華有兩對策，首先是開始重視產學合作，他指出，美國企業每年會讓一半 表現好的實習生會轉正職，台灣產學合作例子還不算多。其次是用心找人。 研華是全球工業電腦巨頭，與其挖現成人才，劉克振發現找到有利他熱情的人培養才是對 的。 「我們吸引人才的競爭力不如IC設計業，但什麼是人才？有利他熱情的人是最好的人才， 就算文學系，做十年也會朗朗上口工業電腦AIOT是什麼，學問沒有這麼大，所以我們用心 找人，認真養成，很多研華人才都是培養起來的。」劉克振說。 劉克振指出，「找人不一定要找現成的人」，他的經驗是，因同業很熟介紹進來研華的， 成功率反而不高，反而個性本質很好，經驗值意思意思就好，透過研華的環境帶動養成， 人的本質最重要。 台灣新創輸中日！缺點沒創投補強 研華近年積極轉型，藉助外部力量協助研華從慣性中再造重生。劉克振坦言，早年併購經 驗是從被動轉為主動，10幾年前是受私募基金主動邀請併購，併購效果也普通，4年前才 成立企業投資部門，主動看案子，結果大部分投資小型公司，且國外比例不高。 「台灣新創跟其他國家比，不厲害！」劉克振觀察國內外標的後語出驚人，他指出，研華 經驗是投資中型企業效果不錯，投資小型企業效果都沒有太好。 台灣創業家缺乏VC給予幫助，補足其弱點。 他也強調，台灣新創跟中國與日本新創不能比，可能原因有二，其一是台灣教育少了一點 獨立創新能力，其二是缺乏強力的VC，可以跟新創討論補足弱點，日本與中國VC及PE非常 多，即使不投資也願意教，反觀「台灣新創CEO個性怪怪的，或者常找不到人」，缺乏巨 觀思維，即便很努力，但缺點沒人補上…… 最近研華有新策略展開投資，其一是：結合國內外VC跟PE來投資併購，這些PE多是專業領 域，效益還不錯。其二是企業孵化比外部併購有效，如同緯創孵化緯穎，工業電腦產業也 蠻適合孵化，研華因為掌握一些垂直產業知識基礎，藉此孵化未來五年應用新創是蠻好的 方法。 - 備註： 可憐的公司 聯發科菜鳥起薪200萬以上，都快找到私立的了 研華副理都沒200，新人年薪60、70萬 連本科都找不到了 只能找歷史系、動物系、考古系 只好自我安慰有利他熱情的人才是最好的人才 我看利他的他就是老闆本人吧 呵呵 --
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噓 nchuAM37 : 哭阿 不就是找不到電資才找到其他系嗎 10/28 20:53

噓 gn01216674 : 意思就是沒有要調薪和你們搶啦 10/28 20:54

噓 poiuy178 : 這間低到哭 10/28 20:55

噓 s973311 : 翻譯：老子已躺平 10/28 20:56

→ lelena : 反正貼牌而已 10/28 20:56

推 simon0731 : 你的薪水只能找到這種系的，在那邊美化 笑死 10/28 20:58

→ simon0731 : 這家都是看到打來直接掛掉加封鎖XD 10/28 20:58

推 kuyfd456 : 總是找得到人的，怕啥 10/28 20:59

→ simon0731 : 工業電腦也滿多家比他厲害，這家就靠壓價格當龍頭 10/28 21:00

推 EKman : 薪水少一點就是利他 10/28 21:03

→ wake7078 : 研華做IC設計？ 10/28 21:06

→ stoke4096 : 前陣子有研華文，只能說悲劇 10/28 21:09

推 zerobx : 一年13個月…文組去剛好 10/28 21:19

推 jokc7839 : 被文組當跳板吧 10/28 21:20

推 loadingN : 算了 廢到不忍噓 10/28 21:21

推 houjay : 笑 10/28 21:25

→ ykes60513 : 找沒專業背景的當經理 還說得那麼好聽? 10/28 21:39

推 WilliamLFY : 會用動物考古的不就是找不到本系專業的才用嗎？有夠 10/28 21:41

→ WilliamLFY : 腦殘的發言 10/28 21:41

推 Brioni : 不確定他是認真還是反串....... 10/28 21:45

噓 Battie : 去找猴子啦 10/28 21:50

推 bcyeh : 從頭開始教的話還是學得會吧 10/28 21:50

推 kevin620 : 哈哈 自慰？ 10/28 21:50

推 aaa40303 : 找不到人只能自慰了 10/28 21:52

→ jokc7839 : 不過有些公司打雜人力確實不用電資碩 10/28 21:52

→ sticktight : 講這種幹話難怪留不住人 10/28 22:02

推 watashiD : 放棄篩選XD 在研華工作會被笑同事都猴子嗎 10/28 22:08

推 roger2 : 真是太無情了 10/28 22:23

推 csttp79 : 看到大家的推文我放心了 10/28 22:23

推 physicsdk : 薪水廢到笑的還是算了吧 10/28 22:25

推 gn01216674 : 不講還以為是八卦版鄉民發的文 10/28 22:26

噓 J456636 : 老闆都找猴子來當經理，爛！ 10/28 22:34

推 engineerr : 也是有相爽當跳板的人，反正當大碩補習班 10/28 22:36

推 deltasxxk : 欸那我電資去投pm怎麼只有看過履歷還沒打電話來面 10/28 22:37

→ deltasxxk : 試？！還是我的問題...淚 10/28 22:37

→ Knudsen : 真可憐幫哭哭 記得十幾年前這家好像蠻不錯啊 10/28 22:40

推 nfreddy611 : 發哥新人第一年的年薪大概就比你們副理高了 10/28 22:44

推 king123 : 的確不用擔心 就跟工地粗工不用擔心FANNG跟他搶人 10/28 22:44

推 mhmichelle : XDDD 10/28 22:50

→ kiwigood : 小氣老闆最佳寫照，猴子自己努力了十年還是只會雜耍 10/28 23:00

→ kiwigood : 的猴子而已 10/28 23:00

推 a95297 : 語畢,哄堂大笑 10/28 23:10

噓 b777787 : 自我安慰成這樣 呵呵 10/28 23:12

推 PoloHuang : 可悲公司 10/28 23:12

推 g9911761 : 這不就是草莓老闆嗎 10/28 23:21

推 kevin190 : 如果來面試的有資電能選，還會挑非相關科系的人嗎 10/28 23:26

推 bless0621 : 可以找歷史係表示這間爛公司沒有任何技術能力 10/28 23:43

推 zzz499 : 我是覺得還好，大學四年而已。如果在業界找到自己 10/28 23:46

→ zzz499 : 喜歡的工作，做得來又長久什麼校系畢業根本不重要 10/28 23:46

→ zzz499 : 每個人求職目標不同，僱傭雙方合意就好 10/28 23:47

推 open2014 : 這家好歹也是有上看100萬的 跟聯發科也只差個1 10/29 00:02

推 ncuephysics : 文組呵呵 10/29 00:05

→ abyssa1 : 認清現實也好 至少沒怪政府 10/29 00:10

→ abyssa1 : 幫文組轉換跑道到主流產業也算對社會有貢獻 10/29 00:10

推 MKIU : 笑死 10/29 00:26

噓 nullife : 笑死我去年去面試實習生主管直接說他們要有業界經 10/29 00:26

→ nullife : 驗的，然後今天看到這篇新聞哈哈哈哈新聞稿跟現實 10/29 00:26

→ nullife : 還是有差的 10/29 00:26

推 KS571 : 不說我以為是酸民言論 原來是董事長阿 10/29 00:27

→ lp2650056 : 研華？呵呵，大家都知道什麼水準的公司 10/29 00:35

噓 lonelysam : 可憐 跟和華碩一樣被當練功房 10/29 01:09

推 wtfconk : 哭啊,無情招募 10/29 02:13

推 Jiraya : 不錯了啦 讓一些人不用去當記者 10/29 02:46

噓 OctRhythm : 沒遇過有公司offer敢給比求職者原本薪水還低的，養 10/29 06:50

→ OctRhythm : 老公司原來主因是沒專業啊XD 10/29 06:50

推 king123 : 不過劉克振資產跟張忠謀.蔡明介相當 10/29 07:39

推 k078787878 : 慘 10/29 08:13

推 andykofvul : 可憐哪 10/29 08:31

→ silver2 : 不要誤會，不是人家要挖你員工，是你員工看清了這 10/29 08:32

→ silver2 : 間公司，裝睡的叫不醒 10/29 08:32

→ ericthree : 研華讚讚讚 10/29 09:43

→ pqri : 這間累死員工爽到股東 10/29 09:49

推 antigidu : 請不起真正人才就說啊 10/29 09:53

→ F0r : 要求員工利他是不是搞錯什麼？ 10/29 10:10

噓 paome105 : 真的笑爛 大家一起分香蕉來利他 10/29 10:27

→ samm3320 : 利他精神（X)沒選擇權（O) 10/29 10:38

噓 s762ok : 這種企業只會自嗨 看看給多少薪水吧 笑死 10/29 10:39

推 Tawara : 業務 行銷 找文組很常見吧 10/29 10:57

推 GoodID : 翻譯:工業電腦門檻很低,不需要高薪挖人 10/29 10:57

推 WinterCk : 給那低端薪水,人才真培育起來也留不住,花時間重新 10/29 11:26

→ WinterCk : 訓練不是成本嗎,繼續拿香蕉請人啊 10/29 11:26

噓 OxFFFF : 老子只需要猴子？ 10/29 11:30

→ f763guy : 這間不是號稱工作不是為了薪水是來交朋友的嗎？ 10/29 11:31

→ hcw1 : 考古系做這個？？ 10/29 11:50

→ paome105 : 我差點以為這家在板上的代號是香蕉 10/29 12:28

→ Lowpapa : 找這種薪水才夠低阿 10/29 13:11

推 birdman4368 : 至少給文組一條出路啊 10/29 13:34

推 dakkk : 這家給的薪水對文組很高了 10/29 18:29

推 wulouise : 看看薪水幾年都不變了，呵呵 10/29 18:31

→ ppc : ...? 10/29 23:25

噓 bnd0327 : 這篇開出來，更找不到人才了，笑死 10/30 10:03

推 sch0718 : 考古。動物。……認真？ 10/30 11:18

推 denverkobe : 好慘 科技廠收連文組都找不到事的 10/30 12:59

推 hij76128 : 笑死XDDD 10/30 13:40

推 syc713 : 考古系是要挖到史前IC嗎 10/30 13:50

推 storywing : XDDD 一說破就沒價值了 10/30 14:38

推 idoiwant : 老闆躺平XD 10/30 15:29

推 somefatguy : 員工來自於IC廠都不想要的 10/30 22:39

→ paome105 : 研華的薪資水平也是一個大Gap怎麼不講 10/31 09:33

推 s2262 : 因為在裡面的老實說大都不是人才,薪水比傳產還慘 10/31 12:15

推 wcre : 研華老董真的猛，大家有股票的記得快閃 11/01 12:18

推 funnyguy2021: 研華給那種低級薪水,介紹成功率當然低 11/04 22:14

推 jonyu888 : 推 11/10 20:21