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推 rainlover : 怨念滿滿欸... 08/11 20:21
推 mhmichelle : 幫QQ 08/11 20:30
推 shiauji : …….. 08/11 20:34
推 nomilkman : 順便被尻說 怎麼拿這麼低?? 你魯蛇吧 幫QQ 08/11 20:35
推 vinsanity25 : 這樣sp 五年是不是沒200啊...... 08/11 20:39
→ phoenixala : 滷肉做歹事部門? 08/11 20:46
推 justdoit : 中位數就是有一半拿得到,另一半拿不到啊 08/11 20:47
推 r34796a : war room是啥 08/11 20:59
推 webber123 : QQ 08/11 21:01
→ GiantChicken: war room就是不見天日的房間 有時也富有情趣 08/11 21:02
推 jpy : 你是不是在iHome? 08/11 21:19
推 ayumu : 溫暖的房間 08/11 21:35
推 pipi1983 : 好險我沒上？ 08/11 21:42
推 palapalanhu : warm room 08/11 21:48
推 BaGaJohn5566: 窩潤 08/11 21:59
→ smartclever : 3. 有志投入演藝事業者 08/11 22:01
推 qazxc1156892: XD 08/11 22:03
→ GodIronman : 聽說這兩年有起量賺的還不錯，30是不是你太黑阿.. 08/11 22:05
推 GymRat : 反正機會不是我的 08/11 22:07
推 ozozoz : 差異化分紅，互踩才是王道 08/11 22:22
推 EKman : 公司本來就沒必要給大家差不多分紅，當然是要有落差 08/11 23:03
推 centra : 滷肉不是300算低標嗎 08/11 23:07
推 charliebitme: 這政策真的讚 留得住真。強者 08/11 23:24
推 angel0214 : 推 08/11 23:31
推 allofchen : 就戰情室啊 08/11 23:45
推 mercedeces : 留得住演技好,馬屁也拍得好的貨吧 08/11 23:45
推 kevin620 : 沒賺錢的。本就領得少 08/12 00:07
推 gn01216674 : 所以我說這就是分紅搞笑的地方分紅把營運風險轉給員 08/12 00:43
→ gn01216674 : 工，不賺錢事業處是員工的責任嗎？轉不賺錢那是老闆 08/12 00:43
→ gn01216674 : 的事，根本和員工無關。憑甚麼同家公司做一樣事情， 08/12 00:43
→ gn01216674 : A領得比B高，A領的多是因為A很傑出嗎？不，單純只是 08/12 00:43
→ gn01216674 : 運氣好待到賺錢部門而已。靠運氣來分錢，員工怎麼會 08/12 00:43
→ gn01216674 : 心服？ 08/12 00:43
→ gn01216674 : 我建議就是學外商，大家各憑本事談薪水，全底薪，而 08/12 00:46
→ gn01216674 : 每年績效差的10趴，就開除。大家都是靠實力/努力賺 08/12 00:46
→ gn01216674 : 錢，而不是公司賺錢再施捨你。 08/12 00:46
→ gn01216674 : 某TV部門不賺錢，上頭因不賺錢，就拼命叫底下加班來 08/12 00:50
→ gn01216674 : 拼，而員工都知道努力沒用，再怎麼樣拼也沒錢，每家 08/12 00:50
→ gn01216674 : 幹到12點都不如隔壁cn6點下班的。所以員工離職，部 08/12 00:50
→ gn01216674 : 門實力又更弱，惡性循環。 08/12 00:50
→ gn01216674 : 經理以下用考績分錢，才是正解，努力多少就分多少錢 08/12 00:52
→ gn01216674 : 。副總以上才要承擔營運虧損。 08/12 00:52
推 rainlover : 樓上這是在講滷肉還螃蟹啊 08/12 00:59
推 GodIronman : gn大很怒 08/12 01:00
推 HardyJJ : cn螃蟹吧 08/12 01:02
推 mgily2910 : 螃蟹要感謝M 把一些二線wifi廠都并購了 08/12 01:19
推 gaea0127 : 分紅本來就是很智障的制度，意外的是很多人認同 08/12 02:17
→ gaea0127 : 高底薪+分紅也就算了，低底薪+分紅，根本白癡 08/12 02:17
推 T3T : 低底薪+(低)分紅 = 系統廠 08/12 02:55
推 fine325011 : 就一句N TV別碰XD 08/12 02:57
推 ejnfu : 外商的RSU，某種程度也是轉嫁營運成果給員工吧。公 08/12 03:58
→ ejnfu : 司表現好，股價高你就賺，表現不好股價跌你就虧。差 08/12 03:58
→ ejnfu : 別在於沒有部門差異性，大家一起承擔整間公司的營運 08/12 03:58
→ ejnfu : 成果 08/12 03:58
推 gn01216674 : 沒錯，RSU沒有部門差異性，這點非常重要。RSU又分價 08/12 07:11
→ gn01216674 : 值固定或股數固定，價值固定型發的那天你立刻賣，那 08/12 07:11
→ gn01216674 : 就不用承擔公司營運風險，而股數固定就要。 08/12 07:11
推 wcws : 被2笑翻 08/12 08:07
推 wayneshih : 分紅比底薪多很多的工作都是在討好老板而已 08/12 09:38
推 zyx12320 : 推好人 08/12 10:05
推 bery : RSU跟分紅操作一樣 怎麼會沒有部門差異性 紅的部門 08/12 11:21
→ bery : 給你多配一點 黑的少配一點不行嗎 08/12 11:21
推 xhung : 滷肉不就部門互踩嚴重 DD講話大聲 被踩拿很差 08/12 11:30
推 seelg : 向上管理做的好，分紅領到飽 08/12 11:46
→ littlecore : 分紅就算了，非台元的便當跟噴一樣還補助比較少， 08/12 12:24
→ littlecore : 垃圾 08/12 12:24
推 NTKlikeshit : 推樓上 而且台元的餐費補助還可以用在公司咖啡吧 08/12 13:00
→ NTKlikeshit : 非台元的咖啡吧明明同一個包商 卻不能用 從小地方 08/12 13:00
→ NTKlikeshit : 就在差別待遇了 08/12 13:01
推 natukage : 你講的是N業績還沒爆發前吧 這幾年再爛都至少有50 08/12 13:53
噓 GodIronman : 垃圾噴，一樣的錢三級期間訂外面便當都還好吃的多 08/12 13:55
推 areadz : 所以爛的時候也比爆發後的sp還高XD 08/12 19:11
推 ozozoz : 都說差異化分紅了，當然包括能逼你走的分紅 08/12 20:27
推 swim : 這是worm room吧 08/13 06:39
推 sadfasdf : 偽真贊贊贊 08/14 11:33
推 littleantAC : 反正你最後是想去外商，哪間根本沒差，記得把英文 08/17 21:09
→ littleantAC : 對話學好。過來人經驗，N的CP值爆低。 08/17 21:09