※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1597215443.A.69F.html
→ LBJ4: 好奇…跟你有什麼關系？ 08/12 15:03
推 tkhan: 龜密吧 08/12 15:06
推 nctudaniel: 某韓司主管不只會管理人也會下來做(亂)project 給你 08/12 15:10
→ nctudaniel: 參考 08/12 15:10
噓 Lenient: 求後續 08/12 15:10
→ rainylife: 當經理怕死就多跳下來一起做，不要滿腦子只想碰管理那 08/12 15:13
→ rainylife: 塊，其實也沒那麼多東西讓你管理 08/12 15:13
推 zebracoco: 以後跳槽有個部門經理頭銜會加分很多。 08/12 15:20
推 auser1777: 有機會就玩看看，反正失敗頂多跳槽轉行?不然自殺嗎? 08/12 15:22
推 mile022: 沒管理能力 薪水永遠上不去 08/12 15:24
推 zebracoco: 而且當部門經理也很容易知道整個部門裡每個人在做哪些p 08/12 15:24
→ zebracoco: roject,只要部門經理程度不差，把一些重要參數技術學一 08/12 15:24
→ zebracoco: 學，跳槽時很好用 08/12 15:24
→ mile022: 工程師在前公司有聽說250 主管有500 08/12 15:25
推 EKman: 大家的邏輯好怪，當工程師說會中年失業，當主管又說會難找 08/12 15:26
→ EKman: 工作 08/12 15:26
→ mile022: 附註 是工程師的頂 250 主管是經理有500 08/12 15:26
→ EKman: 這樣表示一定年紀之後大家都失業囉？ 08/12 15:26
→ mile022: 主管的工作 沒那麼簡單 自己自幹的主管早晚死 08/12 15:27
→ mile022: 團隊的崩潰通常就是自幹主管來的 08/12 15:28
→ samm3320: 有部經幹嘛不當 08/12 15:29
推 wcre: 經理賺幾年=工程師賺好多年，作者傻的嗎？ 08/12 15:30
推 loloman: 現職主管找新工作才比較容易找管理職(但都能當到主管很少 08/12 15:31
→ loloman: 還會需要找下一份工作 08/12 15:31
→ wake7078: 好處是什麼? 08/12 15:33
→ mile022: 我老闆常講一句話 做到主管 幹的事情跟工程師一樣 幹嘛 08/12 15:33
→ mile022: 給你2倍的錢 請2個30歲工程師不是做更多 08/12 15:33
推 zebracoco: 台積同事剛升上經理，就把LinkedIn 資料從副理改為經理 08/12 15:39
→ zebracoco: 。 08/12 15:39
推 Rayyh: 樓上跪求內推.. 08/12 15:45
→ maichen: 在好的公司當經理自然有對應的能力在，至於在一些三四流 08/12 15:46
→ maichen: 的公司的話... 08/12 15:46
推 PureUtopian: 爬的越高本來就要承擔更高的風險啊，這不是常識嗎 08/12 15:50
噓 wellkom: 會問這種問題的還是乖乖當工程師 08/12 16:13
推 goodga: 當然是部門經理，可以進修時間管理 在外管多人 08/12 16:14
→ shooter555: 我認為看公司大小 如果已經預期不會久待 當然是不要當 08/12 16:26
→ shooter555: 但如果評估自己能力 覺得自己容易腳麻 還是乖乖拿職位 08/12 16:27
→ rainylife: 技術部門沒有純管理不碰技術這種事，今天客戶大頭就是 08/12 16:29
→ rainylife: 要找你這個RD經理問事情，你推給下面的人看看，你還不 08/12 16:29
→ rainylife: 被砍頭? 08/12 16:29
推 pornstar: 理工宅還幻想當經理？ 工程師頭腦僵化, 只懂課本公式, 08/12 16:29
→ pornstar: 不會溝通跟做人處事, 所以才需要文組菁英當領導者管理 08/12 16:29
→ pornstar: 你們工程師。簡單舉例, 管仲, 忽必烈, 衛靈公, 王安石 08/12 16:29
→ pornstar: , 這些領導者哪個不是文組畢業的？ 08/12 16:29
→ shooter555: 樓上舉例也舉太遠 08/12 16:33
→ samm3320: 哪有文組當科技廠研發部經的道理，全都工程師升上去的好 08/12 16:33
→ samm3320: 嗎 08/12 16:33
→ shooter555: 要舉例也找個現在是文組畢業的科技業老闆 08/12 16:34
→ shooter555: 看過很多前份工作是研發經理的 也跑來應徵工程師 08/12 16:37
→ shooter555: 的確不是每個人都能一上管理職就一直是管理職 08/12 16:38
推 yeay: 不過我覺得女媧、神農氏、伏羲、大禹像是理組精英，看起來也 08/12 16:38
→ yeay: 比較強。 08/12 16:38
→ shooter555: 樓上XD 08/12 16:39
推 alihue: 工程師比較爽，管理人根本不同領域，技術還停滯 08/12 16:39
推 samm3320: 而且理組哪裡不會溝通了，看看大M那個時間管理大師 08/12 16:43
→ Yashilo: 現在是老高與小茉嗎？還是馬臉姊？笑死 08/12 16:45
推 furnaceh: 家裡沒有橫財，當然是部經理，家裡有錢，選工程師 08/12 16:45
推 kof2200: 那就選「技術經理」，不要「部門經理」就好了。 08/12 17:24
噓 r44445555: 你在講廢話嗎？當工程師的每個都想往上爬，你說呢，會 08/12 18:08
→ r44445555: 問這種問題是智商有問題？？ 08/12 18:08
推 Clangpp: 當球隊經理 08/12 18:08
推 leo255112: 要扛的不一樣 08/12 18:31
推 lavender717: 部門經理才有正妹PM會找，工程師洗洗睡 08/12 18:43
噓 s06yji3: 當然是部門經理啊......，兩個等級差這麼多。 08/12 18:52
→ KurakiMaki: 文組當研發部經理喔？是胸部很大那種嗎？ 08/12 18:57
推 titansan: 經理title有差，linkin的HH都會問有沒有帶人經驗。但自 08/12 19:02
→ titansan: 身還是要學技術，不然久了帶人也會帶得很辛苦。 08/12 19:02
推 kk123: 想想彼得原理...不是每個人都適合當經理。 08/12 19:06
推 lavender717: 彼得原理在台灣企業幾乎不可用，雖然正確 08/12 19:10
→ seanidiot: 管理職是技術加管理，純管理的通常很快陣亡 08/12 19:10
噓 mathrew: 會問這種問題的就是選工程師就對了 08/12 20:26
推 Woohee: 原來下面的人做的事都不會還可以爽當管理職... 08/12 20:42
→ muimio: 在有些公司經理還是要做事 08/12 20:55
噓 wtfconk: 那你應該去應徵超商店員哪,工作機會比工程師還要多 08/12 21:27
→ pedestrianA: 在有些公司經理不用做事 08/12 21:43
推 RR46: 管理=專業技術+溝通（上下與平行），越高階溝通比例越高 08/12 21:44
推 justaID: 看到43樓和51樓笑翻XD 08/12 21:46
推 aiggkimd: 賺夠就退休啊，是要當萬年工程師？ 08/12 22:17
噓 assassin762: 問這什麼可笑的問題，如果是學生就算了，出社會的話 08/12 22:18
→ assassin762: 我看你工作都白做了 08/12 22:18
→ HRyan: 唬爛三十幾歲當頭這個位置上來問這種問題 08/12 22:34
→ GiantChicken: 部門經理基本只管人管事 但技術肯定要很有水準 08/12 23:17
→ GiantChicken: 不然你哪管得動啊 08/12 23:17
推 ggcggc: 蛤 考績直接給你很低還管不動？ 08/12 23:41
推 king123: 經理缺少 能跟你搶經理缺的人更少啊 等你四十幾歲要找經 08/13 00:29
→ king123: 理缺可能還比找工程師缺容易 08/13 00:29
推 king123: 有些廠長都可以在專業問題上把工程師問倒了 08/13 00:33
推 freez: 部門經理不管技術 這哪來的說法 08/13 02:48
推 SamMark: 當主管如果做的讓下面恨到想要痛打你一頓，但卻拿你沒輒 08/13 04:55
→ SamMark: ，因為你就是比你下屬厲害，就表示你已經是成功的主管了 08/13 04:55
推 alien168: 人好像只能用自己的角度看別人 08/13 06:59
→ shooter555: 我是不相信有哪個部門經理懂底下所有人做的事 08/13 08:56
→ shooter555: 部門經理底下可是還有一階或兩階管理職 08/13 08:59
推 chunfo: 技術部門經理不用懂技術 08/13 12:41
噓 sanXSD: 你就簽一個只當工程師的約 ，不就知道了? 08/13 13:07
→ senra5115: who cares 08/13 17:12
推 Hiyochi: 看過不少技術部門的主管沒有實際經驗或是只懂皮毛 會派工 08/13 19:25
→ Hiyochi: 作會開會追進度就行 反正實際的開發都是底下小課長在扛 08/13 19:25
推 Hiyochi: 分紅又肯定比底下實際在run專案的領得多很多 還有人事權 08/13 19:28
→ Hiyochi: 限可以建立自己人馬+排除異己 傻了才會覺得當個苦哈哈的 08/13 19:28
→ Hiyochi: 工程師比較好 08/13 19:28
→ shooter555: 當經理就是很難有機會深入實作一些東西 只能一直處理 08/14 01:07
→ shooter555: 政治問題 對平行部門 對上 對下 非常無趣 但為了錢在 08/14 01:07
→ shooter555: 台灣沒別條路 08/14 01:07
→ bensheep: 文組當研發的經理是找死嗎？@@ 08/15 12:18
→ bensheep: 不過研發部的組織通常很扁平 08/15 12:19
→ bensheep: 管理的或support 的才會一堆課長組長主任什麼的 08/15 12:20
推 better4532: 看薪水，有些工程師的薪水比部門經理還高 08/17 06:42
→ shooter555: 工程師跟同部門的經理比應該不可能比較高吧 08/18 08:37