[請益] 面試提及派駐相關，想請教各位看法

各位前輩好，手機排版不佳還請見諒。 小弟最近面試工作， 主要考量為就近照顧家人，所以評估轉換工作， 該份工作，原104上面寫的工作地點為台灣， 未寫到需外派等需求。 而面試時候hr與主管提及 在台灣工作一兩年後， 會派駐至大陸廠區執行相關訓練， 兩年後再回台。 爾後思考後，再打電話詢問人資以下問題： Q1. 外派回台後，是否會有再派至對岸的頻率? HR : 這需要看人力方面的調度，有些同仁如果習慣對岸生活，也有自願長期派駐。 Q2. 這樣派駐至對岸廠區訓練的主要目的？ HR : 這可以看作是長官對你能力的看重。 這兩點回答，讓我起了很大疑惑... 第一個回答...是否代表這份工作其實是會一直兩地輪調而非固定在台灣？ 那這樣等於照 顧家人的意義就沒有了... 第二個回答...主管看重我，所以要把我派去外地？ 這我就更不明白，而且似乎沒回答到我的問題 感覺似乎有什麼事情HR端沒有說明清楚，或是純粹是個人多心，想請問各位大大看法，謝 謝 --
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.206.206 (臺灣)
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推 frankliang: 先騙進來 叫你去對岸 不去就滾蛋 養套殺 07/06 00:37

推 susaku: 姑且不論未來情況 他都已經明說要去兩年訓練了 已經跟你預 07/06 00:44

→ susaku: 期背離了不是嗎? 放手找下一間吧 07/06 00:45

→ kissmickey: hr話術囉 07/06 01:42

→ blackhippo: 2個月後的獎金都不一定會發給你了還信他兩年的大餅.. 07/06 01:45

推 palkuangdau: 一開始就騙去面試了, 後來只會騙更大 07/06 07:21

推 michaelgodtw: 誰知道？就是有打算放人去大陸 07/06 07:46

推 mhmichelle: 再找吧 07/06 08:47

推 lafel: 2. 派駐出去學習，所以津貼不要想拿滿 1. 視人力需求可能 07/06 09:15

→ lafel: 永久常駐。 為何公司內沒人要外派，要從外部用騙的？ 07/06 09:15

推 stoke4096: 你可以先去一年半啊，到了快派駐可以開始找新工作 07/06 10:27

→ sc1: 確實很看重才會買機票送出國栽培啊 07/06 12:12

→ sc1: 怕女友跑掉兒女私情吧 07/06 12:13