[新聞] 不畏疫情！聯發科仍調薪分紅、新進員工加

不畏疫情！聯發科仍調薪分紅、新進員工加最多 https://tw.appledaily.com/property/20200302/I7LVHNTDDGDVURJFJA4FI6YOSQ/ 新冠肺炎（武漢肺炎）疫情擴大，手機供應鏈成重災區。不過，IC設計廠聯發科（2454） 今年2月仍啟動年度調薪、分紅，消息人士透露，分紅維持去年水準，今年調薪區間頗大 ，依照考績，有超過6%的幅度，新進員工工程師調整愈多，培養中生代和留才意味濃。 面對疫情衝擊，部分企業啟動無薪假，但聯發科仍維持集團調薪和分紅策略，過去聯發科 調薪幅度多在2~5%區間，去年2月分紅約可多領30萬元。 聯發科發言體系證實此消息，維持2月年度調薪和分紅，但不評論調薪幅度。 聯發科每年2月啟動集團調薪，同時也發放半年度分紅獎金，以聯發科薪資結構來看，主 要分為兩部分：本薪+職務津貼、及時獎勵。等於員工享有14個月全薪和分紅獎金。 聯發 科分紅獎金主要是依據公司盈餘的20%，上半年業績和財報簽核完後，當年8月發放，下半 年分紅發放則會在隔年2月，由於每個員工績效不同，因此無法有所謂的平均月數。 聯發科去年合併營收2462.22億元，年增3.4%，毛利率從前年的38.5%，提升至去年的 41.9%，營業利益為225.67億元，年增幅大高達4成，是近3年高點。去年淨利為232.04億 元，年增11.7%，每股純益為14.69元。 消息人士表示，雖然獲利較前年來的多，但今年2月分紅與去年相當，似乎有因應疫情， 預留現金在手的策略。而以調薪幅度來看，今年集團調薪區間相當大， 其中，調整幅度 以新進員工加薪越多。 如以職等來看，E8首席工程師去年年薪約 200萬元左右，而E9職等在250萬元上下，今年 應該都有變多，但是距離拉近，E8加薪比重較多，極力培養中生代。 聯發科薪資成為IC設計產業重要指標，像是韓系廠商、中國廠商都會參考，中國廠商會將 月薪調高，強調固定薪，沒有分紅，也不用像聯發科分紅要綁約。（陳俐妏／台北報導） ---------------------------------- 關鍵字:E8 200, E9 250 --
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推 erial: 股價沒回400前， 大M發一篇我譙一篇 03/02 22:58

噓 apttman: 私大輪班仔GG 32 屌打E8 , 33狂電E9 03/02 22:58

噓 Hyper: E8才200 是在發哥 ? 03/02 23:01

噓 labdog: 時不我予 03/02 23:26

噓 kidbaby: E9 250 ? 我以為都是500W起跳耶... 03/02 23:28

噓 city0416: 天磯只有一家手機廠用，還看好嗎 03/02 23:31

噓 Meow0129: E8 200? 所以是把E7.5去掉了嗎 03/02 23:50

推 brightest: 好慘 03/02 23:50

推 jin20040117: 跟去年一樣 相信˙明年 03/03 00:00

→ dragonrose: 我要寫一個慘字 03/03 00:22

噓 otto2: e7.5不加班能有兩百嗎 03/03 00:24

→ justadreamer: 回樓上，拿E也沒有 03/03 00:26

推 magneto5566: 今天分紅文也太多了吧 03/03 00:52

推 youkiller: E9 250...這不是GG33嗎？ 03/03 01:13

→ windlll: 晶片不是被高通壓著打嗎？ 03/03 01:41

推 xajx: M是這兩天發新聞稿嗎？ XD 03/03 06:53

推 jpy: E9連三百都沒喔 03/03 07:58

推 GTX9487: 通篇屁話 新進員工加最多這種屁話說的出來？ 03/03 08:05

推 cloud0829: 海邊化，還要發這種新聞 03/03 08:47

噓 iverson911: 已經很慘了，分母還更多 我也要寫慘字 03/03 09:54

→ NTU5566NTHU: 海邊葡萄 03/03 10:34

推 Yisense: E8連180都不太容易吧 03/03 11:56

噓 kentin: NR:哦才這樣哦那我也不用分太多了 03/03 12:19

推 magneto5566: 豆沙包好吃 03/03 13:04

推 Battie: 乾脆說E9年收連50萬都沒，E8只能跟超商店員打平 03/03 14:50

噓 QQeevv: 首席 有 次席 嗎？ 03/03 19:54

推 xuno: 發哥讚讚 03/04 00:17

噓 ahlolha: 這新聞就太屁了 新進的調薪跟分紅都是最低標的 03/04 00:59