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推 kof2200: 是我的話？先當白目三個月（也就是試用期）試探整個工作12/31 13:59
→ kof2200: 環境。12/31 13:59
→ showbizz: 只要老闆覺得好棒棒就好，問不問同事很重要嗎12/31 14:02
推 rodion: 原則：同樣問題不要問第二遍12/31 14:05
推 forfan: 會問這個問題代表跟同事關係沒打好，關係打好想問就問有差12/31 14:15
→ forfan: 嗎？12/31 14:15
→ loadingN: 看是什麼類型的問題吧12/31 14:20
→ loadingN: 如果別人早就做過類似的 那幹嘛不先問12/31 14:21
推 Litfal: 沒有固定短會議嗎？我們公司是希望卡關就回報啦12/31 14:25
推 LeaveMealOne: 這其實跟自己本身的能力有關，不過只要都有按時交差12/31 14:33
→ LeaveMealOne: 應該不是問題，自己要先抓住時間點，這禮拜如果沒達12/31 14:33
→ LeaveMealOne: 成這禮拜的目標就要直接問，哪怕是造成別人的困擾，12/31 14:33
→ LeaveMealOne: 如果部門同事都不願意幫助，那其實這個部門不適合你12/31 14:33
→ LeaveMealOne: ，他們只是需要能力更高的人才並不是你的問題12/31 14:33
→ LeaveMealOne: 上面的前提是建立在自己有責任心上，只想準時下班12/31 14:35
→ LeaveMealOne: 的例外12/31 14:35
推 black1119: 新人的話，時機 跟 態度 都很重要 12/31 14:37
→ black1119: 如果是問頻率的話，就看交情跟難度，凡事先google 12/31 14:39
→ black1119: google不到，一定要問的話，沒交情又有難度就一天一次12/31 14:40
→ black1119: 一週不要超過3次，我覺得差不多，有交情就不一樣了12/31 14:40
→ black1119: 適當的時機就是先觀察他是不是正在忙啊，在問之前先 12/31 14:41
→ black1119: 說：我有問題想請教您，您現在方便嗎？覺得您太over 12/31 14:42
→ black1119: 也可以用『你』就好，然後就看對方態度再繼續問或是找12/31 14:43
→ black1119: 別的同事，一定找得到友善或是願意跟你朋友討論的人12/31 14:44
→ black1119: 最後一點建議，就是問題先想/google一些可能的解法 12/31 14:45
→ black1119: 用『討論』的方式去諮詢別人一定比單純只『問』來的好 12/31 14:46
推 rainkaras: 用討論的方式問，頻率時機因人而異，所謂討論的方式就12/31 14:49
→ rainkaras: 是要先做足功課，如果完全沒頭緒可以先請教一個方向，12/31 14:49
→ rainkaras: 有點概念之後再來問 12/31 14:49
推 YandereLove: 看同事或主管是哪類人吧 12/31 14:54
推 mathlover: 好問題！個人覺得要先挑 人比較好的問！有些人不太想 12/31 15:06
→ mathlover: 教，問ㄧ次就不要再問！或是有些人會教，但是都用你聽 12/31 15:06
→ mathlover: 不懂的方式講...，這種就算了（可能是等級還不夠吧@@） 12/31 15:06
推 TOPJOG: 「只要目標和步驟明確 他都可以把事情做到精準」 這句話是 12/31 15:11
→ TOPJOG: 必然的做事最基本原則(不然就是沒用心於工作中)，只是個人 12/31 15:11
→ TOPJOG: 小小經驗中發現很多時候處理的事情並沒有它的標準步驟，甚 12/31 15:11
→ TOPJOG: 至連目標也有點模糊，建議他可以收到訊息後先自己調理吸收 12/31 15:11
→ TOPJOG: 一下，再從中抓自認的重點問前輩這些點是不是大家想要的、 12/31 15:11
→ TOPJOG: 確認自己所理解的有無錯誤，如此才不會被貼上不動腦只會問 12/31 15:11
→ TOPJOG: 的標籤 12/31 15:11
→ magamanzero: 這沒有答案 總之看環境 有些環境就是..你是來工作的 12/31 15:15
→ magamanzero: 不是來學習的 所以 you know...XDD 12/31 15:15
推 jkl852: 要看是什麼樣的同事 有些人不適合當前輩 12/31 15:23
推 g007: 新人的問題跟心態是其次，重點是看同事 12/31 15:36
→ g007: 同事在忙，心情不好，不爽你，你問什麼都得不到答案。只有一 12/31 15:37
→ g007: 句話，你自己覺得好就好 12/31 15:37
推 g007: 所以面試都會想知道部門氣氛好不好，有問題大家會不會一起討 12/31 15:41
→ g007: 論。 12/31 15:41
推 a78gg: 前輩跟我說 一個問題卡10分鐘還沒進展就趕快問 12/31 15:51
推 haseo00: 你如果還在試用期，臉皮厚點就問 12/31 16:15
→ haseo00: 如果不是，就看帶你的人怎想，他覺得沒差就沒差 12/31 16:16
推 b1987517: 先想過再問吧，然後提 一些想法跟他們討論看看 12/31 16:30
→ bery: 看什麼問題 程度比較深的 卡個一兩天都不為過 12/31 16:32
推 b1987517: 不然就是把自己碰到的問題的困難點整理過後清楚的提出 12/31 16:33
→ b1987517: 來，看看他們可以給什麼意見，久而久之就會知道什麼問題 12/31 16:33
→ b1987517: 該問誰了 12/31 16:33
→ bery: 我指的是新問題 而不是重複別人做過的事 12/31 16:34
→ baia8053: 卡太久 就去問別人了啦 新人就把自己定位是一個菜雞即可 12/31 16:43
→ baia8053: 不會東西很正常吧 12/31 16:43
推 vi000246: 看臉 女生的話卡十分鐘就能問 男生卡一小時 12/31 16:52
推 motsu9876: 問的時候錄音筆隨時開錄音 因為前輩永遠不會講第二次 12/31 17:21
→ motsu9876: 新人三個月內就是多問 盡量在三個月內能夠獨當一面 12/31 17:23
→ motsu9876: 三個月後 主管有可能只會把你當老鳥對待 12/31 17:23
→ motsu9876: 如果你的程度跟不上 就是被狗幹被狗幹再被狗幹 12/31 17:24
→ motsu9876: 看是要被幹走離職 還是在被幹譙中提升自己的能力 12/31 17:25
→ Qcloud: 先看出一點心得在問比較好 12/31 17:41
推 cool10528: 做事慢就是專業差啊 12/31 18:47
推 mercedeces: 當兵那招學起來，沒事買個飲料請客，打好關係，不用花 12/31 19:00
→ mercedeces: 多少錢的 12/31 19:00
噓 t19960804: 有奶的直接問 帶把的請個星巴克再問 12/31 19:35
噓 EeePC901: 覺得會出包就問啊 12/31 19:41
推 seal46825: 大概猜得到你朋友是哪種人 可能就是什麼都要搞到很清除 12/31 19:54
→ seal46825: 很了解那種 這種人在學校可以得到很好的成績 因為就花 12/31 19:54
→ seal46825: 一堆時間讀到完全通 但是工作時有時候沒那麼多時間給你 12/31 19:54
→ seal46825: 慢慢去研究 要懂的抓住比較的重點 其他若有興趣之後再 12/31 19:54
→ seal46825: 找時間研究 不然事情永遠做不完 12/31 19:54
推 vul3kuo: 因人而異 有些人覺得餵狗就有答案的問題不要問他 有些人 12/31 20:05
→ vul3kuo: 則樂於分享 12/31 20:05
推 viker: 觀察其他新人的發問頻率和問題等級 跟其他人差不多就好 12/31 20:34
推 xetpp10xdxd: 問問題的時候附上你對問題的想法 12/31 20:46
推 docker: 不同講話的方式，讓人的觀感差很多 12/31 21:35
推 heerodream: 掌握一個原則 你是新人 問蠢問題是容許的 12/31 21:36
→ heerodream: 但是絕對不要同一個人重複問一樣的問題 12/31 21:37
→ heerodream: 「這問題已經講過了」 當聽到這句話就是扣分爛 12/31 21:38
→ heerodream: 真的很想問一樣的問題就換人問 12/31 21:38
→ mathrew: 很難回答你 這種事情很看你的眼睛有沒有亮 01/01 07:20
推 mathrew: 你問問題的時候 要把問題講清楚 然後說出你的想法 01/01 07:24
→ mathrew: 而不是只丟一句出來 是要我擲筊喔 現在很多新人問問題 01/01 07:24
→ mathrew: 真的只能搖頭 話都講一半的喔 01/01 07:24
→ mathrew: 至少要讓被問的感受到 你是有研究過的 01/01 07:25
推 physicsdk: 蠻好的問題，個人所在團隊的作法是新人期每天安排30分 01/01 09:46
→ physicsdk: 鐘找資深的給新人問問題，要培養新人自主學習和統整問 01/01 09:46
→ physicsdk: 題，集中發問的能力，工作上沒有人喜歡被打斷，能自己 01/01 09:46
→ physicsdk: 整理很重要，要說限幾次太細了，視工作性質與難易而定 01/01 09:46
推 physicsdk: 察顏觀色也很重要，不耐煩就不要再找；好聲好氣的可以 01/01 09:49
→ physicsdk: 稍微多找些，但也不要太過度 01/01 09:49
推 physicsdk: 發問態度也很重要，那種問人問題態度差的一下就很黑了 01/01 09:51
→ physicsdk: ，沒人有義務為你解答，要留意 01/01 09:51
→ invidia: 找願意回答的人吧 01/01 10:50
→ invidia: 有些老屁股就是不想回答 以後就別找他 01/01 10:51
推 erial: 發文都不會 你就是你朋友 難怪白目被電 01/01 14:06
→ auraandy: 人與人這種東西是互相的,新人期間想問就問,如果碰到不友 01/01 18:34
→ auraandy: 善的人,基本上就儘量少問,但是以後他有事情要請你幫忙, 01/01 18:35
→ auraandy: 你也可以拒絕他就是了~反之,常常對你的問題有其必應的, 01/01 18:35
→ auraandy: 將來你有機會也就要多幫那個前輩,這樣... 01/01 18:36
→ fallen01: 做人好，隨便你問，反之一個都不想回答 01/01 19:41
推 ZAXUS: 一周內找到大腿 之後就沒煩惱了 01/02 18:16
推 lt921205: 奇怪這種能力不是應該碩士過程中就應該學過了，四大EE碩 01/05 12:54
→ lt921205: 讀假的？還是碩士內容都太簡單完全不用問就會了？ 01/05 12:54
推 physicsdk: 也有可能是實驗室博班都太廢了，問了都沒有得到答覆 01/05 13:34