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推 ideo: 這個職缺居然會找沒經驗的人02/03 09:49
→ Delyan: 操02/03 10:01
→ PanboStar: NXP現在為了省錢都找新鮮人居多的樣子02/03 10:10
推 ggggggh: 馬的。省錢省瘋了02/03 10:39
→ ggggggh: 跟TIㄧ個鳥樣02/03 10:39
推 yummy1229: 借板問 有前輩了解高雄Bridge Engineer的發展狀況嗎？02/03 11:32
推 collaborate: 看來是平常聯絡的對象呢 02/03 11:45
推 darkangel119: 高雄也是同一個職缺？02/03 11:51
→ darkangel119: 這個就駐廠工程師的缺，但是怎麼會找沒經驗的！02/03 11:53
推 wugo: nxp一整個104都是掛新鮮人職缺大概是8：2 匪夷所思 是在搞02/03 12:14
→ wugo: 啥。02/03 12:14
推 deenhank: 因為恩智普高層覺得今年景氣會不好所以要cost down 請新02/03 12:18
→ deenhank: 鮮人就好02/03 12:18
推 fanix21: 新鮮人就免洗啊，撐得過就你的02/03 13:08
推 p20162: 在我看來 陣亡率蠻高的02/03 13:13
推 darkangel119: 高雄應該不是駐廠工程師唷，高雄自己就有測試封裝惹02/03 14:47
推 HsuErl: 現在新鮮人起薪可是調高了不少 02/03 16:35
推 ideo: 找新鮮人，foundry廠可能出現很爽或很累的情況 02/03 17:09
推 danielCH: 公司願意開高薪找新鮮人 卻不願意正視年輕人高離職率的 02/03 18:12
→ danielCH: 原因 02/03 18:12
推 roger2: 這份工作找新鮮人，的確有點匪夷所思。與供應商打交道、 02/03 19:31
→ roger2: 對付Fab 需要點經驗。 02/03 19:31
推 ZhuBeiCity: 新竹狂壓高雄...薪資 升遷 環境都屌打 02/03 21:34
→ ZhuBeiCity: 高雄空品又超爛 住久不太健康喔02/03 21:34
→ Qcloud: 飲食跟娛樂被高雄海放吧02/03 21:38
推 agold: TI的 director T大離職，不知道有沒有掛? 02/03 21:49
推 darkangel119: 很難跟你說哪一個才有發展，看你自己的選擇 02/04 08:43
→ darkangel119: 一開始就當駐廠工程師，要注意自己會不會被耍的團團 02/04 08:43
→ darkangel119: 轉， 02/04 08:43
→ darkangel119: 畢竟新產品導入有一堆事情要處理，沒經驗的人會很痛 02/04 08:43
→ darkangel119: 苦。 02/04 08:43
推 uhdlo: 通常是主管應該也很年輕 02/04 20:07
推 kr119396: 白紙最好教了 02/05 16:38
推 c6160605: 高層：年輕人都不能相信，年輕人都留不住。 03/01 21:54
推 asd6409: 樓上 難道你最近剛登出? 03/22 18:41