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推 anthony10605: 重點是什麼我怎麼看不懂 05/16 23:14
→ fkman0831: 設備商比較爽一點 05/16 23:15
→ wkc0908: 認同 一個課的流動率高不高 87%跟主管有關係 05/16 23:16
噓 wzmildf: and then? 05/16 23:19
→ ideo: 一開始我也看不出重點 05/16 23:21
→ Clapeyron: 這篇文把設備兩個字拿掉換成其他部門也是一樣的吧 05/16 23:21
推 squard: 結論:不是設備操，是主管太機掰 05/16 23:36
→ j0958322080: 員工離職大多數都是跟主管處不好啊 05/16 23:37
→ ai8051: 操應該也有,但敢講不爽誰的很少,像我就很白目都直接講 05/16 23:42
推 arhuro: 會離職的兩大原因 不是錢就是工作氣氛 工作不開心主要都是 05/16 23:48
→ arhuro: 同事主管 沒辦法改變這些人 除非他走或自己走 05/16 23:48
→ leouni: 真的 會離職多半都是主管問題. 05/17 01:34
推 chuegou: 大部分都是人和問題離職吧 薪水和工時都是藉口 05/17 01:36
→ linbada: 不然要說啥? 我覺得主管機掰? HR也改變不了什麼 05/17 01:37
→ s2327259: 所以？ 05/17 02:37
推 linzan: 我認為 人的影響比職務大 05/17 06:52
推 vivian510: 同意 既然都想做設備了 累一定不是原因 會離職都跟主 05/17 08:07
→ vivian510: 管和氣氛有關 當然有時候離職也不能講太明 05/17 08:07
推 c840125: 不講痛苦，講了又有可能黑掉又臭掉。 05/17 09:23
推 buper: 人和問題，然後離職理由除非是朋友(基本上不可能)要不然沒 05/17 11:07
→ buper: 一個真話的 05/17 11:07
→ buper: 不過管理人員還是很愛問這些必定說謊的辭職理由就是 05/17 11:09
推 ShangLai: 這例子很常見，右肩哥某單位自從某人升上去當主管，每 05/17 12:02
→ ShangLai: 年離職率從1%直接跳到18%.... 05/17 12:02
→ ShangLai: 離職時都說是人生規劃，但私底下大家都知道什麼原因 05/17 12:03
→ bbbcccddd2: 離職還是主管問題最大 05/17 13:54
推 cocopupu: 重點在主管挺不挺啦 05/17 16:02
推 soushi: 中肯 05/17 22:30
推 home16124: 設備最怕只能在這一產業，換產業差不多等於重新開始！ 05/18 14:35
→ home16124: 若不轉換產業，同產業職缺有限且你不定競爭得過新人， 05/18 14:35
→ home16124: 有些公司反而比較新人！ 05/18 14:35
推 prince0726: 推！我也是離職ㄧ員～ 05/19 10:57