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台灣的低生育率在全球名列前茅，再過2年即將進入出生數低於死亡數的人口死亡交叉，
雖然政府提出各項獎勵，但出生率總是不見起色。近年企業界也加入「催生」行列，包括
鴻海、華邦、金仁寶集團、上銀、微風，及玉山、華南、第一銀行等都給予高額的生育獎
勵補助。
另外，企業界自辦托兒所也逐漸行程風氣，
台積電有4所幼兒園，智邦有3所，聯發科正在
興建新的幼兒園，解決員工子女托育問題。
在科技廠中，
華邦電、金仁寶集團、鴻海等都有高額的生育獎勵，華邦電自2011年4月起
實施「育兒補助」政策，員工年資1年以上，生育子女每月補助5000元，補助至幼兒滿4歲
為止，最多可領24萬元，至2017年底已有769名員工申請，補助1033名新生兒，公司發出
近1.6億元育兒津貼。
華邦一名員工說：「公司這項福利真的很好，讓我們養育兒女的負擔減輕不少，很多同事
都因此不會想離開華邦。」
金仁寶集團2011年開始啟動生育「66專案」，生一個小孩發6.6萬元獎勵金，去年集團有
465位寶寶出生，等於每天集團內都有超過一位新生兒誕生；累計至2017年集團合計誕生
3289位新生兒，發出2.17億元獎金。
金仁寶集團董事長許勝雄說，感受到全世界年齡老化問題，愈多新生小孩對台灣永續發展
才是正面的。
鴻海自2015年起大舉調高育兒津貼，每一個寶寶補助7萬元生育津貼，鴻海寶寶出生到3歲
間，每年生日有1萬元生日紅包，一共3萬元；且從媽媽懷孕初期開始，鴻海健康衛生總處
準備價值3萬元「準媽媽福袋」，預產期前2個月時，補助每月1.5萬元的車資，讓準媽媽
上下班與產檢都可以申請計程車費。
且為了協助員工解決托兒問題，讓員工無後顧之憂，提升工作效率，企業自辦幼兒園近年
也在科技廠中逐漸成為風氣，包括智邦、台積電、日月光、遊戲橘子都設有幼兒園，
台積
電位於中科的第4所幼兒園日前才剛開幕，日月光也宣布今年將在高雄廠興建第2所幼兒園
，聯發科已經開始招募幼兒園園長，預計9月招生。
由於企業自辦幼兒園就在企業內，費用較外面私幼低廉，而且可以配合家長上下班延長托
育時間，由於口碑良好，往往都是滿額的情況，甚至要抽籤。
智邦是竹科內最早自辦幼兒園的科技廠，1997年8月成立第1所，托育時間為上午7點半到
晚上7點，目前智邦有2所幼兒園，收托100名兒童，另有一間托嬰中心，一共可收托130名
嬰幼兒。
台積電在竹、中、南共有4所幼兒園，可招收約520名小朋友，學費約是一般私幼的7~8折
，最受員工歡迎的則是幼兒園延長到晚上8點。
台積電人資部副總馬慧凡日前表示：
「公司每年誕生的台積寶寶多達 2600 多位，而台中
廠區的同仁也已超過 6500 人，我們期待台積電幼兒園台中園的設立能協助同仁創造更美
好、豐富的生活。」
日月光8年前即在中壢廠設立幼兒園，收托人數130名，日月光提供相當低廉的費用，平均
含註冊費每月僅6100元，相較同等級的私幼，每年可節省15~20萬元。另外，日月光也將
在高雄廠興建第2所幼兒園，預計今年動工、明年招生，預計將招收300名員工子女。 （
財經中心／台北報導）
新聞來源:
https://goo.gl/wVNDjt
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噓 ruthertw: 跪求內推~ 01/27 21:46
推 truelove356: 華邦CP值爆高 這幾年又連續結構調薪 01/27 21:54
→ ruthertw: 好的公司缺很少... 哀... 01/27 22:01
噓 icemaydays: 像這種公司開的幼稚園，孩子都在比父母職位高低，身 01/27 22:03
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噓 star99: 台灣沒這種奇怪的習慣 五毛多慮了 01/27 23:52
推 payton123: 我小孩就讀文內某一間，根本沒4樓說的情況 01/28 00:39
→ smallcar801: 會去比職位高低的是哪間說來聽聽 01/28 09:47