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推 Csir: 政府馬上開放外籍白領和祖國善液人才來補 11/12 11:30
推 bear753951: 分紅費用話就是股東不想出錢，要老闆去出，結果當然 11/12 11:50
→ bear753951: 兩個都不出，最後要員工共體時艱嚕 11/12 11:50
推 alarm911: 台灣給這種薪水誰要來?中國科技業給的普遍高於台灣，還 11/12 12:17
→ alarm911: 持續成長 11/12 12:17
→ ojh: 應該說以前是老闆偷偷拿股東的錢給員工 現在要老闆拿自己的錢 11/12 12:23
→ ojh: 出來給 或是老實告訴股東 他們有多少錢被拿去分給員工了 11/12 12:24
→ s860134: 就想搞耕者有其田那套嘛～ 打工打久了公司變你的? 11/12 12:44
→ smartbit: 一個簡單的邏輯請你想一想，世界上有沒有其他國家股票 11/12 12:57
→ smartbit: 分紅不用費用化的 11/12 12:57
→ smartbit: 如果按照你的邏輯，只要不要飛費用化，產業就會起來， 11/12 12:58
→ smartbit: 那這樣其他國家早就這樣做了 11/12 12:58
推 jiunchenlee: 矽谷很多新創公司都很有一定比例的option pool要分給 11/12 13:05
→ jiunchenlee: 員工，根本是股權分配就要考量到了吧？反正臺灣就是 11/12 13:05
→ jiunchenlee: 追求公平到最後大家一起死的概念(? 11/12 13:05
→ saladim: option行使價是多少阿? 11/12 13:17
→ smartbit: 你可以去研究一下矽谷這些公司分option pool 在會計上會 11/12 13:26
→ smartbit: 不會認列呢？ 11/12 13:26
→ smartbit: 不是不能給股票，只是要認列到報表上 11/12 13:27
→ smartbit: 台灣現在很多新創公司都還保留著技術股的概念，這也是 11/12 13:28
→ smartbit: 跟矽谷一樣的啊 11/12 13:28
→ vcx530: 貫老闆不肯給 11/12 13:48
→ vcx530: 應該要明訂分紅比例，如提撥8%給員工分紅 11/12 13:49
推 librasky: 祖國真正的人才怎會想來低薪的灣灣？ 11/12 14:01
→ librasky: 只有看過GG經理跳海獅，沒看過人家跳過來的 11/12 14:02
→ tigertiger: 沒正常運作的工會 分紅比例要如何明訂？ 11/12 16:15