[新聞] 谷歌早進駐宏達電總部　只要RD人員這樣

【921震撼彈】谷歌早進駐宏達電總部　只要RD人員這樣面試 https://goo.gl/wmZa32 宏達電昨天為上市以來首次宣布今天停牌，外界預期手機部門下嫁美國大廠Google一事終 於拍板！ 知情人士透露，Google早已進駐宏達電新店總部，預期將宣布手機相關委外代工部門（ ODM）出售，原宏達電約百名的研發工程師將劃分至在新店總部的Google團隊，相關交易 金額據悉達百億元台幣，而「hTC」品牌仍會並存。 宏達電今年成立滿20年，但近5年面臨轉型陣痛，業績已連9季虧損，今年8月營收僅30億 元，創近13年新低，產業規模不振，讓出售傳聞再起，且直接點名與宏達電合作達9年， 想積極布局硬體的國際大廠Google。 事實上，知情人士透露，Google和宏達電的合作並沒有如外界所謂壓在年底，早就敲定在 今年9月會拍板定案。且Google已經進駐宏達電新店總部辦公室，已經設有Google Team專 區。 至於雙方的合作案是否真為將手機業務全部出售？消息人士說：「由於近期宏達電已將公 司內部識別加入虛擬實境（VR）Vive的藍色標誌，因此引發將捨棄hTC綠色LOGO品牌的疑 慮。」 但消息人士指出，預期是採用在Google整併部分宏達電手機團隊，相關工作地點仍在宏達 電新店總部，可視為一個Google Team，目前規劃是將宏達電ODM手機部門工程師約百人劃 分至此團隊，相關交易金額可能達百億元台幣。 這次的合作是將部分宏達電手機研發團隊編制至Google 旗下， Google將不用花太多資源 在硬體上費心。 據了解，宏達電應會先資遣員工，相關員工將與Google簽約兩年，Google已採一對一面試 方式進行，不收管理階層，只要研發人員。 消息人士也指出，明年宏達電還是自有品牌有智慧機訂單，並非外界傳聞手機真的收攤。 且宏達電與蘋果在2012年簽署了10年專利授權協議，因此宏達電真的將手機部門出售，合 約將會終止，且買方也會被蘋果要求付相關款項。（陳俐妏／台北報導） --
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→ ScrewYou: 差不多可以退下了 09/21 00:55

→ baseguard: 先資遣拿一包資遣費再進google，蠻爽的啊 09/21 00:57

推 avlin: 為什麼不收管理階層R~ 09/21 00:57

推 abyssa1: google會自己派人來管吧 09/21 01:00

推 garlos: 所以只有兩年約？變成google約聘？ 09/21 01:00

→ abyssa1: 照這篇寫法就不是子公司而是面試後進母公司約聘 09/21 01:02

→ scratch01: 菁英中心只收菁英，不收...... 09/21 01:03

→ ArgusX: 要管理階層何用? 09/21 01:03

推 jsgoc: 哇賽 被裁的主管以後也是google認證的____ 09/21 01:03

→ ArgusX: 敗軍之將何足言勇 09/21 01:03

→ WenliYang: 約聘工…… 09/21 01:03

推 soaping: 管理階層打嘴砲對google又沒啥用，人家只要技術而已 09/21 01:10

→ acgotaku: 簽約.... 09/21 01:11

→ y331752001: 所以基層研發員工比打嘴砲管理階層有價值多了 09/21 01:14

推 dsilver: 管理階層真的要負最大責任 09/21 01:14

推 ckp4131025: 轉google約聘2年也蠻爽的 09/21 01:15

推 oneheat: 事實上，老屁股的rd才是最難管的 09/21 01:15

→ badyy: 約聘不是都是一年一期的 09/21 01:18

推 QQ5566: google聰明 知道RD有用 主管一堆廢物 09/21 01:19

推 ho2002: Google: 我們只收菁英 決不會接受____ 09/21 01:21

推 double21: 被HTC資遣之後萬一面試沒過怎麼辦 09/21 01:22

推 ZXCWS: 不收管理階層 研發人員兩年一聘 ?? 09/21 01:22

→ benzaldehyde: 他們當初有想過管理階層直接改組嗎 哀 09/21 01:22

推 shadowppt: 只能說這記者想像力驚人 09/21 01:23

→ ViewEye: 科科，我只能說底下員工是犧牲品而已辣，進google簽兩年 09/21 01:23

→ ViewEye: ，兩年後就掰掰嚕～～ 09/21 01:23

推 wt: 不想讓HTC的管理風格帶到Google去啊~ 09/21 01:24

→ zard0819: 明天就知道,會不會案情急轉直下 09/21 01:25

→ Kennyq: 表示基層研發員工比打嘴砲管理階層有價值多了 +1 09/21 01:26

→ JRD: 轉約聘很合理啊 總要留些人維持公司運作吧 09/21 01:28

推 yudofu: 兩年一聘不就是兩年後資遣的意思？ 09/21 01:32

推 mabinogi805: 禮拜五我還要面手機部門…完蛋了QQ 09/21 01:36

推 irene165: 2年約聘是代表2年後還要轉賣嗎... 09/21 01:37

推 USkitty: 只簽兩年的約啊，看來Google也很精，畢竟不是自己挑選的 09/21 01:39

→ USkitty: 人，沒有大方到想當天上掉下來的禮物。 09/21 01:39

→ stanleyplus: 被吃豆腐了 09/21 01:42

推 USkitty: 約聘就別想什麼加薪股票分紅福利多的事情了，洗洗睡吧 09/21 01:44

→ zzzz8931: Google 要重新面試那群人也要成本啊 09/21 01:53

推 Eos: 2年Google資歷也夠了 找台灣外商或去對岸都橫著走 09/21 01:54

推 doublecoffee: Google: "不收管理階層，只要研發人員。" >>> 不收 09/21 02:41

→ doublecoffee: 只出一張嘴的老屁股 09/21 02:41

推 mathrew: 收管理層幹嘛 做事的都 RD， Google 聰明 09/21 05:04

推 jsgoc: HTC主管=Google認證_____ 09/21 05:37

推 mepass: 谷溝真的很精 09/21 05:57

推 ason: 不收管理階層XDD 09/21 06:07

推 believefate: 連google都知道台灣主管都只會出一張嘴XD 09/21 06:18

→ laechan: 不收管理階層，好，可以 09/21 06:27

推 taurus1981: 台灣奴才對外商是很好用的，管理階層比奴才還難用 09/21 06:27

推 AboveTheRim: 不收管理階層，只要研發人員 09/21 06:28

推 Lilyandy: 自從HTC不重視台灣市場，經常往韓屁股親之際，HTC那時早 09/21 06:34

→ Lilyandy: 已死。會倒，一點也不意外。 09/21 06:34

→ arcc: 菁英中心只收菁英XDD 09/21 06:42

推 PTTcrazy: rd經過google的面試，全部陣亡??XD 09/21 07:02

推 cloud7515: 把股王管理成這樣 當然不會收啊 09/21 07:30

推 elyoje: 菁英中心只收菁英,不收XX 09/21 07:30

推 sendtony6: 不收管理層。。。哈，看來人家也知道台灣管理層廢物佔9 09/21 07:49

→ sendtony6: 9% 09/21 07:49

推 sss1234: 之前收過moto有經驗了，moto都收主管@@ 09/21 07:49

→ sendtony6: 台灣主管出了名的廢??? 09/21 07:50

推 UMass1982: 很多外商公司缺額剛開始也是開約聘 真的好才轉正 09/21 07:51

→ UMass1982: 當作是試用期兩年 很佛心吧 09/21 07:52

推 bonaqabo: 3收主管來吵架?當然是收會做事，研發能量相對高的基層 09/21 07:57

推 rainbow321: 本來就該留原本的rd啊 做產品的咩 09/21 07:57

推 cucuder: 為什麼簽約二年就等於約聘？ 09/21 07:58

→ rainbow321: 管理階層自己再找就好 09/21 07:58

推 mhsaru: 能做出U11這樣的產品，研發團體的確是無罪呀！ 09/21 07:59

→ mhsaru: 團隊* 09/21 07:59

→ mhsaru: 的確無罪* (APP漏字… 09/21 08:00

推 coollfd: 一間公司營運成這樣，何必收一堆米蟲管理階層 09/21 08:06

推 codehard: 我們菁英中心絕對不收____ 09/21 08:06

→ chouvincent: 演個戲 2年就掰掰 09/21 08:07

推 c12899: 看到酸酸的發言，哈哈哈～ 09/21 08:18

→ c12899: 谷歌我來了 09/21 08:18

推 ten9di9: 主管只是早進去卡位的廢物 09/21 08:25

推 Csir: 大家都很憤怒，看到台灣公司RD年薪低標變成300萬XDD 09/21 08:26

推 nova06091: 管理階層就是垃圾 09/21 08:27

推 void0: 兩年約聘 09/21 08:31

→ a9564208: 要管理階層幹嘛？過往案例都講明做不好是管理的鍋了 09/21 08:33

推 michaelgodtw: 但簽約福利跟薪會砍很大吧 09/21 08:35

推 Cger: 風水輪流傳 ㄎㄎ 09/21 08:37

推 isangxwbh: 中國品牌！漬漬 09/21 08:39

推 robinson: 難怪會這麼有競爭力 知道台廠幹部都是________ 09/21 08:44

→ robinson: 看來HTC真的要重返農藥了 09/21 08:45

推 atlaswhz: 外商本來就這樣啊!管理位很少很少,大多是資深研發 09/21 08:48

→ atlaswhz: HTC原管理職,能力夠強,也可以轉g的資深工程師 09/21 08:49

→ likefairy: 反正兩年後google約聘結束，他經歷還是可以掛google員 09/21 08:49

→ likefairy: 工，潮爽的好嗎 09/21 08:49

→ yolasiku: 原管理職強？這點你放心 弱的很 強的都閃了 才輪到他們 09/21 09:12

推 wt5566: 周:走著瞧 09/21 09:14

推 bilibo: goole很清楚問題在哪裡XDDD 09/21 09:23

→ WenliYang: 谷哥頭腦還是很清楚的 09/21 09:29

推 petroleum1: 果然烏鴉想變鳳凰還是有難度 09/21 09:37

推 HappyKH: G的約聘薪水很可悲的 09/21 09:40

推 civic8: Google是不當垃垃回收中心的 09/21 09:44

→ william7713: Google很早就在台灣有約聘XD 09/21 09:46

推 teardropbox: 簽約兩年 代表很快就瘦身 不過洗個股溝經歷也蠻爽 09/21 10:11

→ wellkom: 白癡喔，兩年後大家都知道這批洗兩年的是GGL不要的 09/21 10:15

推 silencedance: GOOGLE不要的=不是頂尖 但不是每間公司都是google啊 09/21 10:16

→ KanoLoa: 所以要主動提早走啊 可以說g不想待了才出來 09/21 10:21

推 gymying: google認證台灣的管理層 笑死 09/21 10:34

噓 zxc0312: 台灣管理階層就垃圾阿 整天不做事 等人報告給他聽 09/21 10:45

推 No39Utopia: UCCU 09/21 10:54

→ A0091127: 兩年約？ 之後呢？ 09/21 11:03

→ chiefoflaw: Google跟HTC常合作，應該發現主管只有轉發mail的功能 09/21 11:16

推 Realite: 巷子內欸XDD 09/21 11:24

推 Gallant: 要他們主管要做什麼呢XD...股歌真的精 09/21 11:25

推 chenxiaowoo: 台灣主管出了名的只出一張嘴，又沒有國際觀... 09/21 13:24

→ jsbach813: 2年試用期 09/21 13:48

推 source0209: 另一種裁員方式 09/21 14:28

推 Basa9: 只有RD有產值 管理階層都是X呀 Google真是老江湖 09/21 14:39

推 ivan761016: 所以GOOGLE的簽約薪水大約是多少? 09/21 15:14

→ fumini: 約聘，2年之後 直接不續約 09/21 18:17

推 ptta: 谷哥也懂出一張嘴作不好手機嗎？ 09/21 19:29

推 insanema: 這次u11顏值 cp值高 系統穩定 照像功能強大....但賣不 09/26 13:21

→ insanema: 動??如果這種研發力掛google的牌子...有機會跟apple分 09/26 13:21

→ insanema: 天下嗎?? 09/26 13:21