Re: [討論] 各位有遇過職場毒瘤嗎？

有沒有發現這篇文都是基層員工在回覆 沒什麼主管級在回文? 答案很簡單"基層員工和主管想的不一樣" 基層員工很有衝勁 但只考慮技術面 無法全面了解部門內部運作方式 跨部門合作方式 同事間人際關係 更高級主管的想法 但這些都是主管必須考慮的 當主管出面踩煞車 馬上就會出現主管太保守 很廢的想法 等哪天當上主管後在回頭看看自己的留言 就會發現自己好傻好天真 至於平傭之人為何有其存在的空間? 因為人才都是貪得無厭的 現實就是哪個公司有錢就往哪跳 沒什麼道義在 這時就會有人說 誰叫你公司不爭氣 但是你以為每間公司都能變apple google嗎 所以當人才出走時 平傭之人就是維持公司運作的保命符 總之 等你當上主管後再來檢討前主管 說出的話會比較有說服力 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00AD. -- 所以 你當主管了嗎 人才不忠 多是因為別家更多錢 鐵一般的事實 別在說人才有志無法伸的屁話了
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.92.13
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500808307.A.3CC.html

→ SuperModel: 把主管搜出來又不能換掉啊! 07/23 19:20

→ james732: 基層員工確實無法理解為什麼很多事比把產品做好還重要 07/23 19:22

推 YoonaSeohyun: 推這篇 07/23 19:23

推 jhenjhen: 推這篇，你說的很有道理 07/23 19:26

推 maxweel: 這篇觀點很不錯 07/23 19:30

推 jerome2010: 缺錢都找肥缺佔 07/23 19:42

→ pttworld: 嚴格說來是討論把事情責任推給別人扛可以不被裁 07/23 19:45

→ sanXSD: 你有想過代替主管跟高層談案件嗎? 主管都廢物好不.... 07/23 21:10

→ sanXSD: 當我跟高層對談過才知道,你沒當過主管不知道考慮的層面 07/23 21:11

→ sanXSD: 這種理由,是多麼好合理化主管的思維與基層不一樣 07/23 21:12

→ lonysancho: 不是很同意你部份的論點，人才不忠，常是因為公司的無 07/24 01:56

→ lonysancho: 情無義 07/24 01:56

噓 yozeng: 不同意 我就是喜歡罵總統。 換過那麼多個主管 難到還比不 07/24 20:10

→ yozeng: 出哪個好那個差？？ 07/24 20:10

噓 dog5566: 你當過廚師嗎？沒有的話別評論食物好不好吃喔 07/25 08:30

噓 sanXSD: dog5566的邏輯太讚了 我欣賞 原本不想噓此篇的 跟著開紅 07/25 14:29