看板Tech_Job
: 同一職稱加一樣金額，不論年資多寡
: 不是對年輕人比較好嗎?
: 假設都是主管
: 剛進去底薪假設30000 調薪2000 調幅6.67%
: 跟年資20年假設59000 調薪2000 調幅3.39% (升不上去的主管)
: 再比較基層假設48000 調薪1800 調幅3.75% (基層領班 不同職稱 但比你老很多)
: 假設50歲退休
: 第一個年輕人25歲 可以多領60萬
: 第二個主管48歲 可以多領4萬8
: 第三位資深領班49歲 可以多領2萬1600
: 所以實際調3.88%是因為很多高官在拉低平均
: 當然慰勉金是可以現拿啦~
: 也不是每個人都會待25年甚至超過
: 只是企業內年輕人算少
: 不然調蠻多的不是嗎?
: ※ 引述《WCisBest (Win)》之銘言：
: : 3.88% 似乎沒慰勉金
: : 算起來基層大概加2000
: : 資深的都很開心
: : 但年輕人都不開心XD
: : 如果是加3.5% 慰勉金12000
: : 要待4年以上才值得
: : 年輕一輩都不知道會不會待待到四年XD
: : 台塑加薪算法：
: : 同一職稱都加一樣金額，不論年資多寡
3.88%*基層平均薪資51500(加一大堆東西)~所以是2000元
然後基層開始往上加 領班 工程師(主辦) 專員 高專
現在工程師很爛不如領班，所以領班的加薪靠近工程師了!
然後專員加薪跟工程師逐漸拉大!
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※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.62.246.152※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500298765.A.1EA.html
推 wonwonlaw: 工程師一定要努力往上爬 不然CP值很低XD 某些部門領班 07/17 22:00
→ wonwonlaw: 也很累 要看運氣 07/17 22:00
→ wonwonlaw: 不過其實想想 專員以上通常都要扛責任 還是找到適合自 07/17 22:06
→ wonwonlaw: 己的職位比較實在 07/17 22:07
推 WCisBest: 萬年主辦通常都是出過什麼大包 07/17 22:28
→ k8187: 萬年主辦很多是沒缺可升.多益沒過。還好現在多個9等4可拚 07/18 08:09
→ willism: 沒缺可升？ 難道一個部門30年來從沒升過半個專員，主管 07/18 17:50
→ willism: 全都空降部隊？ 07/18 17:50
推 yonex1234: 若職稱是助理主辦的話是以基層調薪或是領班或是主辦? 07/18 21:53
推 energy00091: 基層唷!因為還在訓練~ 07/18 22:04