[請益] 工讀生如何跟主管提加班費?

板上各位先進大家好， 小弟目前118剛畢業，在等兵單的同時正在某個大型機房當輪班OP 就工讀而言薪水算是不錯的，先簡述一下現在的狀況: 1. 上週六到這週五，我連續上了7天班，週六週日是半天班，也就是12小時，而平日則是 8小時，連續上班薪資也沒有特別增加。 2. 主管對工讀生還不錯，面試時有跟我提起過公司有被檢舉過的經驗，所以會特別注意 工時方面的問題，但負責排班的是另一位正職的同事，主管可能不清楚班表的狀況。 3. 本來人力是充足的(可以在不違反勞基法的狀況下做到24*7)，但因為同事陸續因為兵 役關係離職，所以現在排班狀況吃緊，才會出現連續7天上班的狀況。 4. 班表一開始出來時有向負責排班的同仁提出疑問，但他表示因為中間有跨週所以沒有 勞基法的問題，但連續三週內出現兩個連續7天的班，體力實在有點不堪負荷，尤其下 週還是值大夜班。 綜上所述，剛剛跟女友討論之後去查法條，才發現這樣已經違反勞基法了(第36條) 我只是一個工讀生，實在不想把法條搬上談判桌，這樣感覺我在威脅他們，但我又不想讓 自己的權益損失，應該如何去跟主管談這件事呢? 這份工作可以學到不少東西，機房內也有很多東西讓我實做，除非真的撕破臉不然會想在 這邊待到兵單來(預計9月左右)。 P.S.怕談了之後會撕破臉，下週上班時會記錄簽到的記錄 -- 女の人と男の人が話しています。 適切な回答を選択してください。 (3%) 女：このふくはとてもきれいです。 男：╴╴╴╴╴╴。 (A) こどもが欲しいですか (B) 私はあなたとセックスしたい (C) おだてても何も出ませんよ (D) めしょうがんも 《民明書房-初級日文》 -- 啊啊不好意思還要補充一下，如果這樣直接去找主管，主管應該會去找那位排班的同事談 ，那位正職同事在處事上比較...不圓滑。想儘可能避免未來共事時不必要的摩擦。
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→ willism: 連上7天班，正常公司會在出勤紀錄會出現異常，還會開單 07/08 23:29

→ willism: 給你所屬部門。沒啥，正常公司都不想違法 07/08 23:29

→ willism: 這種事就直接找主管討論沒啥，告訴主管除了反應排班異常 07/08 23:32

→ willism: 問題，也是在救他 07/08 23:32

→ willism: 如果是間守法的公司，因為某部門負責排班的搞不清楚狀況 07/08 23:41

→ willism: 如果是間守法的公司，因為某部門負責排班的搞不清楚狀況 07/08 23:41

→ willism: ，害公司老是被檢舉，那部門主管我看也不用混了... 07/08 23:41

→ willism: 怕事的人解決不了問題 07/08 23:44

推 a00000000001: 匿名給主管 說違反勞基法吧 聽不懂就檢舉 07/09 07:10

→ badyy: 工讀生直接分享心得就好，免得被說威脅XD 07/09 11:17

→ badyy: 主管那時說的只是術話，主管沒主動問起最好不要其反 07/09 11:22

→ badyy: 應。（不然會被說是惹事，已經有前例就是警訊了) 07/09 11:22

→ badyy: 要多出錢就是要老闆的命啦，要他答應了自己出錢還比 07/09 11:23

→ badyy: 較方便！ 07/09 11:23

推 arhuro: 等當兵不要工作了 好好玩 等你當完兵開始正職工作後 07/09 15:04

→ arhuro: 想放個連假都很困難 如果真的很缺錢就當我沒講 07/09 15:04

推 ya113010: 你也做不久 就交那位排班同事怎麼認識勞基法 07/10 00:06

→ lazarus1121: 跟排班的講違反勞基法，會害公司罰錢 07/10 08:17

→ lazarus1121: 不鳥你再去跟主管說，反正連勞基法都不懂的公司黑掉 07/10 08:18

→ lazarus1121: 根本沒差 07/10 08:18