[請益] 公司調薪標準

各位年薪三百萬的鄉民晚安 小弟知道各公司調薪標準不同 就我認知來說 公司的調薪通常都與個人考績有關 問題來了 今天跟公司同期的吃飯 最近剛好公司有調薪 有聊到調薪話題 他就有說到一句:他們課比較操 所以調比較多 真的有沒有比較操我是不知道 畢竟我沒待過他們課 對於那句話 小弟還是無法認同 真的有公司會在同考績下 因為課上比較操而調薪不同嗎 操的定義? 晚下班? 個人覺得要提升效率早下班很難 但要裝忙晚下班 倒是滿簡單的 各位鄉民的公司也有這樣玩的嗎? -- 做十件事 不如做一件老闆喜歡的事 我的問題是考績都一樣 調薪會不同嘛 是說我也不知道他有沒有調比我多 他也沒說 還有 操是他自己說的 普遍大家都覺得別單位過很爽 自己是最操的 不是嘛 操的定義 隨個人不同 何以定義操 我們都是產線單位 沒有賺錢問題 沒加班費早點跳槽吧 說的簡單 誰敢亂跳 感謝提醒 恍然大悟 應該是我們部門太黑了 不爽 但是還是要做
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推 cmj: 當然有 04/25 22:16

推 forfan: 他們老闆這樣騙他們你也要信？有直接看加薪單嘛 04/25 22:18

→ forcex: 看你是不是愛將... 04/25 22:24

噓 cityhunter04: 調薪的標準就是看老闆爽……跟你沒關係 04/25 22:24

推 a5512090: 一看就是GG 04/25 22:25

噓 xuptjo: 一股菜味 04/25 22:25

→ ljsnonocat2: 操的定義:老闆的感覺 04/25 22:26

推 linwukin: 單位不同調薪幅度真的會有差 04/25 22:28

→ huokei: 給箭頭不忍噓 04/25 22:30

推 iceryu: 海邊的標準：都不加 04/25 22:31

→ hcchiena: 如果他過的比你爽，調跟你一樣甚至高於你，你覺得合理嗎 04/25 23:01

→ hcchiena: ？反過來，比你操加薪比你多有問題嗎？ 04/25 23:01

推 kay2005: 不然你轉去他們課囉 WIFI是RTK最賺的但也最操啊 有何好 04/25 23:05

→ kay2005: 不認同 04/25 23:05

推 cphe: 調薪最終就是看老闆爽給誰就給誰，但一般情況操的拿得多正常 04/25 23:08

→ imlin1117: 就不公平阿，老闆都看紅人單位。 04/25 23:13

推 thewid: 如果他們調薪沒比別人多 可能就沒人要待了 04/25 23:34

推 benboss: 賺錢team ,support team怎麼會一樣 04/26 00:01

推 dinotea: 跟績效無關 看部門跟部門賺錢嗎 04/26 00:15

→ dinotea: 裝忙晚下班沒加班費 真簡單啊 04/26 00:16

→ dinotea: 快調去他們課不就知道了 04/26 00:17

推 su27: 您答對了，所以有些部門他們會故意裝忙 04/26 00:50

推 wake7078: 紅的部門 怎麼樣做都調的比你多 你不認同也無可奈何 04/26 09:09

→ suio: 都是假的啦 老闆喜歡誰才是真的 04/26 10:14

推 HealthyAging: 紅的部門分的就是比較多考績一樣他就是調的比你多 04/26 10:15

→ hosen: 部門跟部門之間也是有考績 04/26 10:56

噓 iwantlucky: 難道大哥你親自定義? 04/26 11:06

噓 Qcloud: 錢沒賺得人家多的部門 為什麼調薪會比人家多 04/26 11:24

→ Qcloud: 不過你朋友應該說錯了 是人家比較賺錢 04/26 11:24

→ Preaz: 賺錢的部門即使同考績,當然分的多調的多. 04/26 11:34

→ Preaz: 待在賺錢的單位即使正常上下班,也比不賺錢的拿得好,很正常. 04/26 11:37

噓 jasontmk: 不爽不要做就好 04/26 20:09

推 whitecow: 老闆爽就是唯一標準 04/30 18:59