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推 powervalue: 就跟他講說你薪水不加我就不去了 01/16 12:21
→ cha122977: 就紙本要再跑一次這樣 01/16 12:28
噓 powervalue: 既然不夠你幹嘛不直接跟他講 01/16 12:38
推 MTKer: 你可以用開太低拒絕他啊，但他可能去問下一順位就是了 01/16 12:59
推 amatt: 後補的會感恩你的不滿 01/16 13:18
→ mooto: 可以談 但這個滿講求機運的 如果剛好碰到搶人 就談的到 01/16 13:21
推 mercurycgt68: 強烈要求台灣各大學把談判課程列入共同必修 01/16 13:22
→ mooto: 其實也沒甚麼談判技巧啦 如果公司要你 你又有其它的offer 01/16 13:24
→ mooto: 是有機會互相拉抬 但也有公司號稱公式踩很硬的 01/16 13:24
→ mooto: 去面試當然不要把話說死 就說還有公司再談就好了 01/16 13:26
→ wake7078: 你給的是range 還是絕對值 公司有公式 01/16 13:26
→ mooto: 你說我還在等MnNP的二面 緊張的是他不是你 01/16 13:27
推 misson: Offer要層層簽核，等下來才來灰這個只會讓人覺得你難搞 01/16 14:09
→ misson: 一開始不講，人家簽到老闆才來提，印象一開始就差 01/16 14:10
推 kon56: 如果沒非你不可的理由 應該會去找你的下一位 01/16 14:10
推 blackman5566: 不是不能重跑 但是會不會為你重跑是另一回事 01/16 14:16
推 Vick753: 你就想如果你是老闆 新面試員工跟你搞這齣 心理怎麼想 01/16 14:22
→ wisebani: HR會在任用老闆前說你很78還是換一個好 01/16 14:54
→ sulaball: 電話確認有提到覺得不夠，但對方表示無法再高，因此才 01/16 15:38
→ sulaball: 提出來大家討論看看 01/16 15:38
→ sulaball: 有在想假設HR不願給那10%，但主管願意的話，後續跟HR re 01/16 15:39
→ sulaball: ject是否原因也會update給主管，或者HR僅告知主管他不 01/16 15:39
→ sulaball: 來了這樣而已 01/16 15:39
推 EngRookie: 面試的過程可以問一下人資薪水落在那個區間不是嗎 01/16 17:00
推 f4umoe: 看你~ 選擇多可以爭取 然後你進去他就刁你一點 01/16 17:20
→ f4umoe: 平衡蹺蹺板而已 01/16 17:20
推 xxxxjeter: 你如果4月進GG報到有時候會換offer給你，直接幫你先調 01/17 22:11
→ xxxxjeter: 薪 01/17 22:11