Re: [情報] 國際大廠GARMIN 開出18個月年薪徵才

: 標題: [情報] 國際大廠GARMIN 開出18個月年薪徵才 : 時間: Tue Jan 26 17:04:24 2016 : : 國際大廠GARMIN 開出18個月年薪徵才 : : 來源 https://goo.gl/UvdXEB : : 最近有台大碩畢的網友在PTT發問：「請問GARMIN的「新人」一個月薪水可以拿到多少錢 : ？第二年可以破百萬嗎？聽說有免費宿舍可以住？」，一連串發問立刻有剛面試完的網友 : 以及GARMIN的工程師回答啦！ : : 剛面試完的網友A回應：「工程部研替新人6w18個月，面試主管這樣說，有宿舍」；網友B : 表示：「電資碩60K、製程工程師 也有5x/月」；更有網友C補充：「不只喔！四大有開到 : 6.5。而且平均年薪有18個月。」 : : 最後終於有GARMIN的軟體工程師 L先生現身說法：「Garmin 的工程師平均年薪的確還是 : 在18到20個月，就我所知道的，還滿多人都拿19、20的，領到20個月的同事就坐在他隔壁 : ！加班費申請部份也是完全照勞基法，該給你的也不會少。」 : : L先生表示：「每年穩定調薪平均大概 5%，對剛畢業的社會新鮮人來講，第一年收入就八 : 九十了，表現普通不要太差，第二年就破百了，然後穩定成長；此外，還提供免費的員工 : 宿舍，最威的是『請事假不扣薪』！而且，公司在年前有開放機構 、工程 以及製造 部 : 門的職缺，歡迎四大碩的同學，或是有相關經歷的好手加入，作夥拚經濟。」 : : ------ : 真假? : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.110.10 : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453799067.A.335.html : → EeePC901: 你想表達的是？ 01/26 17:07 : 推 f731227: 想聽八卦而已吧 01/26 17:08 : 推 ilovedandan: 太神啦，已報名 01/26 17:12 : 推 kinmogi: 22K x 18自己算 01/26 17:24 : 推 bightg30098: 只歡迎四大碩辣 01/26 17:27 : → wyskagirl: 想聽八卦XD 01/26 17:30 : → goldduck: 該給的不會少 該請走的當然也不回不請了 01/26 17:59 : 推 p23j8a4b9z: 只歡迎交大電信出身的 我說研替 01/26 18:07 : → p23j8a4b9z: 或者是交大電信->台大電信 01/26 18:07 : 推 older: 感覺不錯，但要第二年要領的到百萬有點廢。 01/26 18:12 : → older: GG第一年進的時間對，所有季奬金全領到就百萬了。 01/26 18:12 : → qsaw5326: 有加班費就贏ㄧ堆公司了 01/26 18:33 : 推 j70267177: 沒聽說有交大電信的 拿到今年garmin研替的offer阿!~ 01/26 18:37 : 推 RFIC: 我能去嗎 01/26 18:39 : 推 show8822: gar 01/26 18:55 : 推 st930617: GG工時長很多吧 01/26 19:01 : → st930617: 不過前陣子才有人在討論garmin的內幕的樣子 01/26 19:02 : 推 chan0620: 呵呵 這篇絕對有八卦... 01/26 19:03 : → double21: 去年結構性調薪之後又變得很有競爭力了 01/26 19:12 : → double21: 前年在那邊東調西調 很多人不爽走了 後來就加薪了 01/26 19:13 : → double21: 應該都是55k起跳吧 現在應該第一年破百 01/26 19:13 CS碩士新鮮人RD 應該是60K 其他部門不知道 但高層主管會對特別優秀的人調高起薪 : 推 scorpion: 年終應該快公布了，聽過朝三暮四嗎？結構性調薪…… 01/26 19:22 : 推 double21: 不會啦 還在裡面的人去年都領到不錯 雖然還是要看部門 01/26 19:25 : → tw689: 關於申請加班費會從扣績效獎金扣回來的傳聞是真的嗎? 01/26 19:31 : → tw689: 看過好幾次garmin的討論串都有人這樣回應 01/26 19:31 是真的 運作原理是控制你的年薪成長率，比如說你去年領110萬，主管覺得你今年年薪應該 成長10%，那就會把你今年領的總金額控制在121萬，你加班費越多，績效獎金就會越少 但績效獎金不會扣成負的。簡單的說績效決定的是你的總年收。 : → shaoweei: 系統廠這樣算很高了吧，如果月薪年薪是真的 01/26 19:57 新人CS RD就平均差不多落在 60K * 18 每年調薪看營運狀況，平均大概5~7%吧 : → PCMAN5566: 文章真好寫[email protected]@ 01/26 20:44 : → ed78617: 投好幾次都已讀不回，很重視科系和專長 01/26 20:56 : → WenliYang: 唉.... 01/26 21:06 : → saladim: 學校或是科系不合的不太會有面試機會~ 01/26 21:27 : 推 final01: 鄉民還以為很好進？是板上神人太多才覺得這間容易吧… 01/26 21:47 : 推 giantwinter: ... 01/26 21:48 : 噓 kg21dunk: 幹 都不讀我信 01/26 21:51 : 推 mothjack: 加班費不用繳所得稅 給他扣回來也划算阿 01/26 22:02 Yeah 能報加班還是報吧 : → havanabay: 個人親身感想是公司待遇可以 但軟體水準跟待遇不成比例 01/26 22:06 : 推 chan0620: 這間工程部真的不錯 其它就......... 01/26 22:30 是的 大概也就只有工程部 or AutoOEM部門吧XD 但聽說...有某部門有強迫/希望你加班到某個時數的潛規則 比如說每天一定要加X小時，或是每月要Y小時... 這種制度就讓5點準時下班這個好處成為泡影了 不過我無法證實這傳聞 : 推 Mary5566: 這家不收廢物,90%可以打消念頭了 01/26 23:06 : → Mary5566: 90%鄉民應該都是丟好玩， 裡面妹很正!!!!! 01/26 23:07 ^^^^^^^^^^^^ 也算是真的 有像宮脇咲良的女森 : → dirk147862: 研替第一年快破百阿 不用懷疑 01/27 00:34 : 推 liarstar: 贊成 MARY5566說的…這家不收廢物！！ 01/27 09:34 : → activ: 這家很多主管都是xx~ 01/27 09:47 : → yichung: 嘖嘖 01/27 10:30 : 推 physicsdk: 所以勒？ 這樣也一篇文？ 01/27 11:05 : 推 Kuansvs: 以自己在裡面的工作經驗，文章中說的是真的！ 01/27 12:31 : 推 gn01216674: 不愧是台灣第一系統廠 01/27 12:38 : → ruthertw: 原來破百是碩畢最想要的? 筆記中... 01/27 14:15 : 推 no1rossi: 歡迎四大碩，多益750 up 01/27 15:28 : 推 knightlover: 呵呵呵....只能說不解釋 01/27 17:00 : 推 steer610231: 這篇是真的哦研替一開始就6x18 01/27 18:39 : 推 steer610231: 我是肯定句 01/27 18:44 : 推 p94107: ...剛放棄交大電信遞補 01/27 23:05 : 推 lammin: 是真的。 01/27 23:30 : 噓 gabby1072: 朝三暮四 BJ4 加班費從年終扣掉 各位自己判斷吧 01/28 12:12 這家遵守勞基法，不多不少，自從早期沒付加班費被勞工局盯上後， 制度就變了很多，包含留任獎金的取消應該也是加班費的關係 不多不少的意思就是說...別期待彈休或是多放假，一切跟政府規定走， 該補班就要補XD 連特休天數都是跟勞基法走，一點都不像外商。 : → gaygay5566: 嘎敏讚讚讚 01/28 17:16 : 噓 scepter: 噓年終扣加班費 01/29 01:24 : → NEageGolden: 有開獎資訊了嗎 01/29 11:17 : 推 LUXGEN711: 台大成大我都念過 超無感排名 做成功創業家排名比較實 01/29 13:39 : → n3241: 年終有扣加班費是真的... 03/22 16:06 這家喔 工程部和新開的AutoOEM部門 文化都受到某位大老的影響很深 我感覺他的觀念是: 1. 認為人會墮落，一個表現良好的工程師，可能在某一年變差或開始擺爛 2. 反對齊頭式平等，非常績效導向 反應出來的現象就是低底薪，年終佔年收入的很高比例 因為這樣公司才能透過評定績效、決定年終來大幅調整你的總收入 另外還有一個缺點，就是工程師的辦公地點和工廠是在同一棟建築物內， 所以有些地方會受到工廠文化的影響，比如說節省成本，連水龍頭的水流量都要省 免費食物想都不要想(記得反對齊頭式平等 & OP大軍來吃怎麼辦) 要進GARMIN，CS我建議是要挑和美國人合作密切的部門啦 GARMIN USA在glassdoor上至少還是3.8分 美國CS RD還是很不錯的，稍有高傲，但和他們一起工作可以學到不少東西。 美國人code review是很嚴謹的。如果你有美國身分以後打算去美國工作， 趁這個機會打好在美國的人脈也不錯。 另一方面，即使台灣最大頭也算是美國的小弟，如果美國人幫你說一句好話， 那應該對你的評價有很大助益。 至於GARMIN USA的文化喔，就是打小聯盟啦，知道自己不是Apple等大公司， 所以走利基市場。薪資偏低、靠保險、401K(極佳)等benefits吸引人 GARMIN收購Navigon之後，在德國也有研發中心，德國人也是蠻嚴謹的說 還是說是台灣人太不嚴謹了XD --
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.109.127
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推 gn01216674: 非常績效導向會不會導致大家藏東藏西、內鬥嚴重? 06/18 22:36

→ gn01216674: 會不會有..你好我就不好，我不教你才不會好..的想法? 06/18 22:36

推 ilovedandan: 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 06/18 22:37

推 mart9266: 有圖嗎 06/18 22:38

推 rosefan: 大老就是台大電機副總? 06/18 22:40

→ merage: 內行. 06/18 22:40

→ merage: 有人的地方就有江湖 齊頭式公司相對少內鬥 不過能人就會 06/18 22:41

→ merage: 走 06/18 22:41

推 Arkame: 私藏倒還好 RD對內有問題時 大部份的人都樂於幫忙解答 06/18 22:44

推 abc0922001: 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 06/18 22:45

推 TokyoHard: 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 06/18 22:49

推 L7N: 之前去面試，主管同事都說7點後才能走呢 06/18 23:39

推 aminoyoyo: 大老是j double u? 06/18 23:46

推 k55623: 小櫻花第六不錯啊(走錯版 06/18 23:50

→ gibaman5566: 高底薪才是真的,低底薪靠分紅,稍有失誤黑掉年薪就GG 06/19 00:03

→ kclvpc: 低底薪靠分紅 這不就是板上最推的台積電? 06/19 00:49

推 ji3g4m0: 面試的時候處長直接表現 月薪到7萬多以上成長就很慢 嘖 06/19 01:14

→ ji3g4m0: 但是一開始會加很快 不知道真的假的 06/19 01:14

→ william7713: 這..我聽員工講 一點都不覺得code review嚴謹啊..XD 06/19 01:39

推 typewindow: 有噶民me的資訊提供嗎 06/19 01:40

→ st790702: Garmin哪來的處長啊？ 06/19 09:13

→ no1rossi: 導航啊！ 06/19 10:28

推 ji3g4m0: 二面主管 是不是處長 完全不是重點 重點應該是在薪資成長 06/19 10:40

推 lammin: 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 06/19 16:10

推 rainbowcatch: 外商這種薪水有點低 06/19 16:36

推 tamers: 這間面試時光問工時，人資就開始變臉，好像準時下班是種錯 06/19 17:22

→ tamers: 一樣 06/19 17:22

推 SCLEE5566: 幹死她 06/20 11:11

→ n3241: 樓上的樓上說的不全對，重點是你要進到紅的單位，如果到了 06/22 09:49

→ n3241: 錯的單位你要準時下班比登天還難 06/22 09:49

推 Amonle: 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 宮脇咲良 超可愛 06/24 16:26

推 show8822: 這篇正確!! 內行 08/06 01:53