※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1461989242.A.14F.html
→ tonybin: 走到現在終於甘願給RSU了嗎 04/30 12:11
推 young1022: 發哥萬萬歲 04/30 12:15
→ ji3ji3ji3: 走下坡才會發? 激勵員工努力 畢竟有持股 04/30 12:25
→ ji3ji3ji3: 是這樣概念嗎 04/30 12:25
推 sixth: 發哥好棒棒 大家趕快去 04/30 12:26
→ sixth: 人人都拿E 大家有錢賺 04/30 12:27
→ sixth: 請仔細看適用對象.... 04/30 12:29
→ tonybin: 仔細看一下發放的條件很高 對象也限制. 只要沒拿到的不就 04/30 12:33
→ tonybin: 是公司認證的耗材? XD 04/30 12:33
→ goala22: 適用對象有什麼問題? 04/30 12:35
推 sixth: 沒人說有問題 04/30 12:37
→ hegemon: 最後都是那些官在拿吧… 04/30 12:45
推 KnightG: 拿股票綁官和RD 逼走末段班同學 04/30 12:55
推 ggggggh: 發得不多的樣子 只好大家繼續做美國夢 以後版上會跟一 04/30 12:58
→ ggggggh: 畝三分田一樣都是FLAG內推文吧 04/30 12:58
推 brightest: 應該至少9職等吧 04/30 13:02
推 brightest: 出這招大概2月開獎後走了不少人吧 04/30 13:03
推 winohya: 不愧是發哥,調薪領頭,配股也領頭,沒有發哥這樣玩,其 04/30 13:03
→ winohya: 他家會大幅調薪配股?做夢比較快啦 04/30 13:03
推 Smile365Day: 適用對象很正常吧,比較在意哪些部門那比較多 04/30 13:13
→ JRD: 沒領到的都是?? 看來以後要分 真MTKer和假MTKer了 04/30 13:13
推 cancboy: "一定績效"!!! 04/30 13:17
推 caballero: 肯發股票代表還有心想留優秀人才 04/30 13:21
→ dslite: 跟發錢一樣併入所得啊 又不是用10元算 04/30 13:23
推 tu04: 留現金發股票? 04/30 13:25
→ uvvvv: 幫忙出貨 爽歪歪 04/30 13:26
→ tu04: 你發錢給我自己去買股票不是更好! 04/30 13:26
推 brightest: 想了ㄧ下 這是明年的 怕明年分紅太少走太多人才這樣搞 04/30 13:29
推 pymax: 好公司 至少肯想辦法 04/30 13:30
推 tu04: 其實這有一種共體時艱+綁你股票的概念,股票都還說要綁幾年 04/30 13:34
推 bab7171: 現在科技業跟搬磚頭工人有什麼不同 04/30 13:36
推 pwh17: 至少肯出招,推 04/30 14:17
→ tonybin: 給一個另外思考的方向.RSU在外商很常見行之有年了 條件沒 04/30 14:20
→ tonybin: 那麼多.尤其是新創的公司要留現金用很大,公司作起來累積 04/30 14:21
→ tonybin: 的股數就大家發了.推測MTK還是要用來綁開發5G的人 04/30 14:23
推 CCNCCN: 覺得要恢復費用化前的規則才有用啊… 04/30 15:21
→ Iamjkc: 沒拿到就表示你可以走了 04/30 15:47
→ dslite: 領到股票後 還要達到績效才會給你? 第一次看到事後審查制 04/30 15:51
推 QQeevv: 看完 5.1 應該只有長官的分 04/30 15:54
→ WenliYang: 沒用,該看清閃人了啦… 04/30 15:56
→ ashyang: 很多公司沒現金就用股東的錢來發限制股給員工現在看起來 04/30 16:14
→ ashyang: 乾脆多了,時間待滿了就發給你,發哥還綁個人績效+公司營運 04/30 16:14
→ ashyang: 要達標才肯給,那還不如不要發,擺明就是畫了餅但是沒人吃 04/30 16:14
→ ashyang: 得到 04/30 16:14
→ avgirl: 這一看也是把餅擺在你面前,但是能不能吃還是由上頭決定 04/30 16:15
→ avgirl: 換句話說,不夠"乖"的拿不到 04/30 16:16
→ ashyang: 配給部門有100%結果底下工程師考績都沒達標,這100%就只好 04/30 16:16
→ ashyang: 都配給主管了... 04/30 16:16
→ louix02: 強者朋友問,support部門撿的到吃剩的骨頭嗎? 04/30 18:40
→ Aso: 話說回來 明年的分紅應該是今年的六成吧 明年二月應該會走很 04/30 20:56
→ Aso: 多人?以去年E8 AVG領100(2+8) 明年大概只剩30 不知我有沒認 04/30 20:57
→ Aso: 知錯誤?所以才要發股票來綁人... 不然看分紅真的很慘 04/30 20:57
推 nearsendoh: 今年會是辛苦的一年 明年才會"有機會"好 04/30 21:58
→ nearsendoh: Q1的EPS掉 併的公司還搞不清楚狀況 04/30 21:59
→ nearsendoh: 明年公司分紅真的是不期不待 不受傷害 04/30 22:00
推 justadreamer: 連續兩年分紅打六折.... 04/30 22:02
推 ComeAsYouAre: 毛利掉太多了,如果沒有改善再這樣子掉下 04/30 22:18
→ ComeAsYouAre: 去,明年科科也差不多了 04/30 22:18
推 aresa: 收這麼多人,有這情況也是沒辦法的是 04/30 22:23
推 iiiikkk: 走一堆人? 能走去哪裡? 不用繳房貸養小孩嗎? 04/30 22:34
→ ballstick: 明年要好有點拼 不用太樂觀.... 04/30 23:02
噓 zhi5566: 高層就是希望撐不住的走啊 資遣會上報 自己走就汰弱留強 04/30 23:25
→ zhi5566: 另外新人便宜好用 每年都有好多四大畢業 重要的用錢股票 04/30 23:27
→ zhi5566: 留 一般普普的就用畢業生替換 換個書卷獎 你說划不划算 04/30 23:29
推 iiiikkk: 話說回來 現在哪一家公司給得出好看的分紅? 04/30 23:38
→ iiiikkk: 有個幾十萬分紅就謝主隆恩了 還是找個CP值高的公司為上 04/30 23:39
推 HLiNaKRbCsFr: 知足感恩了啊 一般垃圾公司只會要求共體時艱 04/30 23:49
推 zhi5566: 其他公司只會跟進砍分紅 外商會被裁 陸資會被婊 04/30 23:53
推 loseptt: 一日豬屎 終身豬屎 還能去哪 05/01 00:15
推 alarm911: 也不是人人打6折 ,就我說知有些是打8折9折的 ,把分紅 05/01 01:50
→ alarm911: 差異拉大…留住重點就好,非重點的走了也沒差 ,找便宜 05/01 01:50
→ alarm911: 的進來再訓練的好 05/01 01:50
→ ashyang: support部門以5.1條資格來看...似乎沒1條資格符合啊~~ 05/01 02:07
推 tiku123: 8 9折的很少 05/01 06:18
推 softmm: 打六折還是樂剩99%公司 05/01 07:51
推 iiiikkk: MTK有加班費一年累積下來也不少了 05/01 08:05
→ ji3ji3ji3: 發哥要怎麼好起來 中國總有一天會把它淘汰 05/01 11:40
推 rc0504: 很多被打到骨折也不會自己走啦 05/01 13:02
推 tiku123: 幹嘛自己走!擺爛等裁員就好啊。 05/01 13:49
→ tiku123: 不做事,開會頭腦清楚,多定人就好。 05/01 13:50
→ substitutor: 君子動口不動手,現在裡面很多君子 05/01 14:51
推 loseptt: 2014年狂招 人稱竹科發不挑 05/02 01:09
推 delacruz: 「同學,該去養老了吧,先拉我進去。」 05/03 07:30