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推 codehard: 沒補償告官也告不贏 小嘍囉誰理你去哪 放心去吧 10/29 17:30
→ IBIZA: 沒有違法 只是要有相對補償 日後求償也是基於給的補償 10/29 17:30
→ westinsane: 我又沒打算要告誰XD 10/29 17:31
→ ksacet: 沒違法 但是真的要用競業禁止玩你 雇主本身也有限制 10/29 17:32
→ ksacet: 條件太苛法官也不會理他 X海就發生過了 告離職經理沒成功 10/29 17:35
推 luke72: 違反比例原則的條款你簽了也無效 自己知道就好 10/29 17:38
→ westinsane: 所以我可以直接簽不用理他？因為總覺得怪怪的 10/29 17:45
噓 m1224763: 沒違法哦 ，只是禁的範圍合理與否，你只是個小約聘，相 10/29 17:49
→ m1224763: 信公司不會找你的，這主要是對公司高階主管和研發人員用 10/29 17:49
→ m1224763: 的 10/29 17:49
→ route22: 要競業條款就要付得出銀子 不然員工沒理由無償遵守 10/29 17:50
推 popo60433: 沒給你額外的錢 條約就無法成立 10/29 17:57
→ cphe: 如果不簽就不錄用，那你簽嗎 10/29 19:45
推 koster: 有時候這些文件也是一種SOP啊 沒人去修訂他就會一直出現 10/29 20:17
→ chucklee: 勞動部有發佈 勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則 10/29 21:09
→ chucklee: 可以參考電資工會的簡評 10/29 21:09
→ chucklee: http://www.tueeit.org.tw/announce/20151028 10/29 21:09
推 syterol: 誇張舉例公司: 全薪5萬 2萬底薪 3萬競業補貼 10/29 22:19
推 chuegou: 沒違法吧...主要看他的限制範圍 10/29 22:56
推 Leadgen: 請問你是大角色嗎? 不然公司怎麼會覺得你很重要? 10/30 01:40
→ chaver: 工程師還是有機會接觸到一些機密製程的 10/30 07:51
→ ritaj: 不是當然就違法，還是要看條款本身的內容，須個案判斷 10/30 08:11
推 longlongint: 不要做到對方想告你就沒事了吧 10/31 16:40
→ longlongint: 怕你帶著機密文件到對手公司而已 10/31 16:41
推 natsugo: 我的公司叫全部人都要簽╮(╯_╰)╭ 11/02 15:57