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→ IBIZA: 不符合調職五原則，告下去穩贏的 10/26 21:14
→ IBIZA: 喔，有提供宿舍，那就不一定了，不過每週交通費應該也要補 10/26 21:16
→ IBIZA: 一下 10/26 21:16
推 cityhunter04: 堅持被資遣!有家庭了，最好是說調就調…… 10/26 21:18
推 honochung: 不接受調職 公司必須依法資遣 (之前好像有例子 10/26 21:29
→ IBIZA: 調職是必須符合五原則，不一定要員工同意 10/26 21:31
→ IBIZA: 不符合五原則才能要求資遣 10/26 21:33
噓 wellkom: 為什麼好好的新竹工作要片面被調到台南? 10/26 21:43
→ wellkom: 公司站不住腳的 10/26 21:43
→ Wing7512: 我不會回文，但我問某老師這不符合性平法，因為他育嬰留 10/26 21:43
→ Wing7512: 停要復原職缺，重點就是原職缺是不能調職的，可是我認真 10/26 21:43
→ Wing7512: 覺得老闆有病啊 10/26 21:43
→ Wing7512: 因為老闆討厭育嬰留職的人（？） 10/26 21:44
→ wellkom: 本來一個人好好的你片面把他調到台南就站不住腳 10/26 21:45
→ wellkom: 何況人家是育嬰回來，這更敏感 10/26 21:45
→ Wing7512: 對，我想問就是大家會採取什麼樣的行動？ 10/26 21:47
→ LOVEMS: 先找律師吧 10/26 21:51
→ IBIZA: 如果是調職台南沒有任何補救，那的確違反五原則，但有提供 10/26 21:53
→ IBIZA: 宿舍就比較難說 10/26 21:53
→ IBIZA: 育嬰留停的復職，以回復原職為原則，但如雇主確有正當事由 10/26 21:58
→ IBIZA: 無法提供原工作，得在符合誠信原則及調動五原則情況下，安 10/26 21:58
→ IBIZA: 排新職 10/26 21:58
→ IBIZA: 育嬰留停復職職務調動若不符合五原則是一定不行，符合五原 10/26 22:05
→ IBIZA: 則的話告上去各有輸贏 10/26 22:05
推 Curry16: 老闆可能想說，爽也不是我爽，妳育嬰乾我屁事 10/26 22:21
推 Curry16: 當然討厭阿，因為妳無法幫助阿，他可能會覺得叫妳老公養 10/26 22:23
→ Curry16: 妳阿 10/26 22:23
→ Curry16: 但是這就是很多主管壓力大會採取的行為跟想法 10/26 22:24
→ Curry16: 妳要加油，凡是往好地方想 10/26 22:24
推 vchenkoshe: 生過小孩還能當總機?? 10/26 22:55
推 qkboy0813: 樓上請教一下為何生過小孩不能當總機，你可以解釋一下 10/26 23:49
→ qkboy0813: 嗎？ 10/26 23:49
→ acgotaku: 這一定可以申訴,我建議申訴 至少弄到遣散費 10/27 01:49
→ santorini: 未必會贏喔 育嬰視同離職 回來公司必須要給你相同職等 10/27 08:28
→ santorini: 工作 但因原工作無法長期空缺 所以職位得以調動 又有宿 10/27 08:28
→ santorini: 舍提供 10/27 08:28
推 xup6fm06: 育嬰什麼時候視同離職了？ 10/27 11:16
→ octy: 你不是總務麼 總機那位調不調職應該跟你不影響吧? 10/27 14:44
→ Wing7512: 我..那個我不是本人呀 10/27 21:50
→ Wing7512: 我是人資啊某樓 10/27 21:51