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推 maousama: 職場性別歧視直接找勞工局阿！ 09/16 19:58
推 Iamjkc: 菜公司 孕婦不能裁的啊 09/16 20:06
推 choping: 公司是用啥名義裁你 09/16 20:07
推 lovelyou: 參考案例 http://goo.gl/35yC5s 09/16 20:08
→ lovelyou: 放寬心 如果沒有重大過失 公司不能叫你走 09/16 20:08
推 whipzj: 之前懶人包好像有說裁員不用簽署任何文件？ 09/16 20:09
→ lovelyou: 離職後安心養胎 勞資糾紛的訴訟贏面大 09/16 20:09
推 jeffliu115: 找立委 09/16 20:10
推 YJM1106: 天條，訴訟一定贏啦～ 09/16 20:21
推 hsiung9: 公司要裁你不用本人簽名 除非它是給你優於勞基法的錢要你 09/16 20:24
→ hsiung9: 走 否則不要簽字 09/16 20:24
→ lovelyou: 訴訟嬴的話 公司要賠從你離職到訴訟完期間的薪水 09/16 20:24
推 popopopopo: 準備一隻錄音筆 09/16 20:29
推 GothicMetal: 一定要告，最好把公司的信件文件都備份 09/16 20:55
推 wj1009: 孕婦基本上沒人敢動... 09/16 21:01
推 loseptt: 明年記得投票 09/16 21:16
推 joijoe: 哪有沒人敢動這種事 Salary版 #1LSKRdTO 09/16 21:16
推 FK6819: 天天去公司錄音錄影 證明你想上班 但公司不讓你上 09/16 21:43
→ FK6819: 然後去告公司 09/16 21:43
→ FK6819: 如果人在台南出不起錢找律師 可以找我 打贏一人一半@@.. 09/16 21:44
→ FK6819: 打輸 律師費我出!!! 09/16 21:45
推 Love1019: 別太小看主管或是老闆的玩法了... 09/16 21:46
推 joh: 職安法條例不是就有了? 09/16 21:50
推 cyshowen: 敢裁，告就對了，另外找水果爆料上新聞。不用怕！ 09/16 22:14
→ perovskite: 那萬一遇到工作態度很差又一直出包的孕婦怎麼辦？也是 09/16 22:16
→ perovskite: 不能裁嗎？ 09/16 22:16
推 joijoe: 公司可以舉證孕婦工作態度差又出怕 怕就怕根本沒這回事 09/16 22:20
→ joijoe: 包 09/16 22:20
→ joijoe: 有的公司裝一堆監視器 但是你要他舉證他也舉不出個鳥來 09/16 22:21
推 cyshowen: 企業本來就該負社會責任，孕婦增產報國為大，當然不能裁 09/16 22:22
→ cyshowen: 你提孕婦出包找理由裁，孕婦拿一堆醫生證明根本不怕你 09/16 22:24
推 joijoe: 樓上是在反串嗎?現實可是孕婦怕公司 不是公司怕孕婦喔 09/16 22:26
→ cyshowen: 要趕孕婦就乖乖拿比大錢出來，或等到人家孕嬰假放完再說 09/16 22:26
→ cyshowen: 現實是孕婦要安胎所以要避事，假如不怕事，硬起來就是了 09/16 22:27
→ cyshowen: 現實就是一堆勞工不懂得爭取自己的權益，所以資方亂搞 09/16 22:30
推 joijoe: 勞工不懂不等於公司可以擺爛違法 這樣說的好像檢討受害人? 09/16 22:31
推 feeya: 你可以要求資遣費+產假薪資+育嬰假薪資 09/16 22:36
→ cyshowen: 沒檢討受害人意思。遇到了，就是準備好反擊。 09/16 22:38
推 feeya: 總之告下去公司會多虧 十萬~五十萬 給政府 09/16 22:39
推 Iamjkc: 現實是公司太菜 不知道孕婦無敵星星的恐怖 真的會賠 09/16 22:40
→ Iamjkc: 到底啊 09/16 22:40
推 Narcissuss: 讓小孩的爸爸是主管 09/16 22:58
推 regress: 跟你主管說:小孩是副總的... 09/16 23:25
推 edwardaz01: 公司傻了孕婦無敵 09/16 23:41
推 evaji548: 不要簽名 孕婦無敵!!! 09/16 23:47
推 evaji548: 看這篇 https://goo.gl/wYdscG 09/16 23:52
推 sammnbv: 可以告喔 不能裁 09/16 23:57
推 purin88: 之前朋友有遇到，公司說現在沒那麼多業務，人力縮減 09/17 00:42
→ purin88: 沒辦法告 09/17 00:42
推 Hanbor: 快大聲問他: 你知道小孩是誰的嘛!!!!! 09/17 00:47
推 DragonRai: 就算公司沒那麼多工作也是不能裁孕婦 09/17 01:10
推 DragonRai: 無敵星星不是叫假的，公司可以倒，孕婦不能裁 09/17 01:12
推 fhjqwefs: 他只要連同孕婦在內再同時以業務縮編為由解聘一個非孕婦 09/17 07:28
→ fhjqwefs: 你就不能告他針對孕婦了~之後再補新人就好~不怕沒方法 09/17 07:29
→ IBIZA: 業務縮減/變更不是公司自己講就算，業務縮減要舉證業務量 09/17 08:29
→ IBIZA: 明顯減少，業務變更要相關部門有業務結構改變，大部分資遣 09/17 08:29
→ IBIZA: ，真的告上去都不合法律要件 09/17 08:29
→ Iamjkc: 沒那麼多業務可以內轉啊 只要孕婦願意公司都不能動她 09/17 09:10
→ Iamjkc: 況且現在已經擺明要資遣 孕婦快收集證據 找律師了啊 09/17 09:10
推 alading: 錄音筆準備好，還有babymother板很多教戰手則趕快爬文 09/17 09:38
推 freedls: 什麼都能動 就是孕婦不能動 這公司傻了 09/17 09:42
噓 wellkom: 公司名稱為什麼不公佈出來? 09/17 11:24
噓 xmann: 提告 09/17 12:19
推 femlro: 公布公司名稱 幫你弄成頭條 09/17 14:14
推 whface: 孕婦無敵+1 09/17 18:44
推 stone0504: 重點是公司知道你懷孕嗎？知道的話應該不敢動吧 09/17 19:22
推 apley: 你不需要同意。如果是純粹資遣，你必贏。怕的是你有什麼過 09/17 22:11
→ apley: 錯或是把柄在人家手上，這就3F說的名義問題。如果你真的毫 09/17 22:13
→ apley: 無問題，不要同意，班照上、卡照打，他叫你別去也是要去。 09/17 22:13
→ apley: 別讓公司到時拿來說你無故曠職，必輸無疑。 09/17 22:13
推 maybecry: 千萬不要簽字，沒有重大疏失，訴訟妳幾乎一定勝訴，公司 09/26 10:03
→ maybecry: 必須賠償你沒有工作這段期間的薪資 09/26 10:03
推 maybecry: 訴訟打越久，妳領越多，這種案件可以去法扶，不用律師費 09/26 10:04