看板Tech_Job
這種的沒法子了,只能請他早早離職,你的工作就是指派人和他交接,
也給部門大家知道狀況(交接清單請他簽一簽),
之後reference check時,就在HR給負評就好,部門的人和上司,
也可以看到他本人的credit
若是非自願離職,就早早請他走人就好了,
: 1. 下屬一定會亂搞 重點是當主管的有沒有擦屁股的能力
: 一樣米養百樣人 有爛主管也會有爛下屬
: 如果當上司連擦屁股都不會 那還是不要當主管的好
: 公司是食物鏈 主管也不過是人家的下屬
: 2. 下屬亂搞不是重點 主管的主管才是重點
: 主管不找麻煩 下屬怎麼搞都不是問題
: 3. 大家都是來公司騙投資人的錢的 除非是老闆
: 得過且過就好
怪怪的,這類員工要歸在問題員工,要儘早處理,不然整個部門會垮掉
^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^
: 4. 很多下屬都有被害妄想症 覺得大才小用懷才不遇
: 平時就要留上心 心中要有一把尺
: 擺爛型的這種人趕快丟掉比較好 他的東西最好不要相信
: 很多草莓稍微捏一下就靠杯靠母
: 挑出人才與蠢才是重點 只會分工作靠輪盤就好了
對,我看到的是9個月可以只產出些小東西,
而且還是有是有人幫忙,合作時就說我不會什麼要去看什麼,
然後你就別指望他能做什麼,在一段時間後,他就回XX廠商怎樣怎樣,
問題是別個員工就都能解決問題,他就會怪廠商
這種人一定要早點丟開,把他隔離部門,千萬不可以交給他重要的東西,也千萬不要和
可用之人混在一起
: 5. 最後問一下自己 人才有沒有提拔 有沒有給恩惠 有沒有培養出自己的禁衛軍
: 甚麼都沒有的話 只會有無止盡的不好用下屬輪來輪去而已
對要有,發現可用的人,就給個恩惠(加薪升官最實際),培養自己的人,
另外不可以一視同仁,擺爛的人,一定要切割到不重要的案子,
也不要和可用的人共同開發案子, (不然一定變成劣幣驅逐良幣),
可以上報給HR,或等HR來和你要名單時,順勢踼掉
--
當boss和leader沒有你們想在中簡單,問題員工不處理,公司倒掉都可能
公司無論如何,都是要交接的,不爽公司就留個小技術,別壞了名聲,
我也不懂所po是在問什麼,除非是關係到公司大產品,不然這類的人產出其實也不重要
就是型式上交接即可
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.239.180※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1436579901.A.8E2.html
→ yolasiku: 看你這麼認真回文 都沒人理你耶 你的credit在哪？ 要不 07/11 13:21
→ yolasiku: 要把這個問題cc給hr? 名單就不用惹 因為名單只有你齁 07/11 13:21
噓 e2000: 人家要離職時擺爛，在職時不知道公司怎麼對人的讓人恨意深 07/11 14:31
噓 ak127911400: 好棒棒 07/11 14:53
→ leicheong: 離職沒交接能沒問題的話, 原po在這問甚麼呢? 07/11 17:31
→ fanix21: 有問題還聘他，我想每個人進公司前總有些抱負，主管跟下 07/12 00:31
→ fanix21: 屬關係沒搞好，導致這樣的結果，我想不要只檢討該下屬， 07/12 00:31
→ fanix21: 也該想想你為什麼會搞到這步 07/12 00:31
→ lave70: 當然沒有想像中簡單 但是在下屬看來有問題 自己也要想想看 07/12 00:54
→ lave70: 自己有沒有什麼地方可以處理的更加完善 07/12 00:54