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推 book2381:挖角或認識主管 比較好談 07/23 14:01
→ ManCity5566:其實結論還是三個字:看公司 orz 07/23 14:16
推 liteon:推這篇 成本不是只有錢啊 大多數的公司真的..orz.. 07/23 14:52
推 yudofu:還在面試的時候除非面試者能表現得很強大，否則多半是老闆 07/23 18:18
→ yudofu:持平、人資打壓、面試者喊漲的局面吧。如果有興趣的話，先 07/23 18:19
→ yudofu:進去再說，如果老闆需要你不要說調薪水、用bonus一下就補回 07/23 18:19
→ yudofu:來，何必初期在人資那邊計較？反過來說，剛進去多五千塊， 07/23 18:20
→ yudofu:後續老闆根本不賞識你，十幾年都是調一千，有意思嗎？ 07/23 18:20
→ yudofu:而且現在景氣不好，補人都很謹慎，好不容易補到的人跑了， 07/23 18:21
→ yudofu:不只浪費公司時間，用人的單位以後補人也更困難，因此我覺 07/23 18:22
→ yudofu:得除非與預期落差很大比如說差到一萬，否則那種幾千塊的沒 07/23 18:23
→ yudofu:甚麼好吵的，老闆不爽扣你年終一個月就甚麼都沒了。先選對 07/23 18:24
→ yudofu:老闆、進去之後再說。 07/23 18:24
推 yudofu:公司內部當然有談判的成本，那是你講那麼多，你知道這家公 07/23 18:36
→ yudofu:司是用甚麼方法評估你的？不知道吧。我說的不是不要談，而 07/23 18:37
→ yudofu:是進了目標區間就可以了，初期公司不了解你、你又了解公司 07/23 18:38
→ yudofu:公司多少？進去了才是真正表現自己評價的機會。另外我在 07/23 18:38
→ yudofu:台灣工作喔，謝謝。 07/23 18:39
推 lngagg:一開始真的要先談好，比現在工作低的 多考慮一下 07/23 19:25
→ lngagg:我就知道某個X崴精密給大學生33k，要人爆肝在新竹做事 07/23 19:26
→ lngagg:而且調薪的幅度，也是人資授權給主管定的 07/23 19:27
→ lngagg:一開始薪水就歪到不行，還能期待後來的分紅有多大 ? 07/23 19:28
推 lngagg:外面公司那麼多，沒必要屈就低於市場行情的鳥公司 07/23 21:43
推 yudofu:如果你是來發洩的，那我就不打擾你，反正你也沒有打算要聽 07/24 10:31
→ yudofu:。 07/24 10:31