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噓 manlike:什麼時候會出現在娛樂?! 05/10 17:07
→ manlike:根本不屑去鴻海當郭董走狗~ 05/10 17:08
推 the2046:不虧是生意人, 免費又吸睛的招才宣傳 05/10 17:16
推 s8757042:不要就不要，有經濟壓力的時候年薪120萬不高嗎 05/10 17:18
→ KJzelda:所以大學畢業以上的都可以120w嗎?? 05/10 17:20
→ WenliYang:最低階的員工也會大於120? 05/10 17:23
推 Kamiya:他又沒說要民國幾年才調薪 05/10 17:26
→ Kamiya:就跟他說他會付款但是你不知道是不是兩年後一樣 05/10 17:27
噓 iele:趕快付款給供應商 供應商快倒了 05/10 18:09
→ davy60205:低於120加三千 結果九成加薪 05/10 18:20
→ soi1dsnake:郭董打嘴砲那麼多年了,你們到現在還跟他認真? 05/10 18:43
推 aresa:郭董的嘴砲好像成真的不少耶 05/10 18:45
推 z110663:加薪成真的事沒有落實過，高軟開薪爆低 05/10 18:48
→ fegat:其實郭董不錯啦 之前奇美跟群創併 奇美有人一次調了20幾% 05/10 18:53
→ fegat:企業血汗一回事 不過他是蠻願意替員工加薪的 05/10 18:54
推 wj1009:如果全部工程師都120up 05/10 18:56
推 osbsd1:謝主隆恩 不愧是大商人 好有氣度 好想掰開被肛 05/10 19:10
推 kyo06:低於120沒有全部都3000....有些人是只加1000 05/10 19:15
→ Pigchi:樓上 難道加薪不用看績效嗎 05/10 19:18
→ Pigchi:有3000以上的怎麼不講 05/10 19:18
推 kyo06:這次加薪跟績效無關....幾乎是一律3000 05/10 19:18
→ kyo06:聽說是薪水到某個數字以上的，年薪又沒120的就是加1000 05/10 19:19
→ kyo06:你是鴻海的嗎??不是的話你可能不知道狀況 05/10 19:19
→ kyo06:然後有朋友年薪確定超過120，主管直接說他沒得加 05/10 19:21
→ kyo06:大體上就是不到120的都有調沒錯，但不是全部都3000 05/10 19:21
推 Pigchi:事業體賺得少吧XD 05/10 19:22
→ kyo06:應該不是，加1000那位的事業群比加3000的多賺很多XD 05/10 19:23
→ kyo06:加3000的在南崁的手機相關，那邊聽說還在賠錢 05/10 19:23
推 Pigchi:其實這間公司真的好 至少目前為止 年年都給的不錯 05/10 19:24
→ orz3qonz:未滿半年的有加嗎 05/10 19:27
→ kay2005:朋友真的有調 05/10 19:34
推 aresa:如果我也領120，我是不太會計較這3k，當然，我不是本人 05/10 20:04
→ aresa:如果是本人，為自己應有的福利爭取也沒有錯 05/10 20:04
推 kkcity:單本薪不到120的都有加 其實加股票早就破120了 鴻海很好了 05/10 20:39
推 kkcity:最近每年幾乎都有調到 其他公司不知如何？ 05/10 20:41
推 wolf0000:我們部門未滿一年新人都加三千，是聽說有些部門主管會檔 05/10 20:54
→ lave70:最上頭的政策 部門主管可以擋? 有點好奇 05/10 20:55
推 steven30528:這次加薪幾乎統一價,因為他有說是因為物價調漲 05/10 20:57
推 kyo06:其實很多公司每年都有例行性調新....鴻海反而沒有 05/10 21:05
→ kyo06:只是這兩年都有放話才有調 05/10 21:06
→ kyo06:不過鴻海主力靠的還是每年的股票，不然之前薪水成長是很慢 05/10 21:08
→ e25:這次+3K不看績效職等喔 反過來說職等太高可能就沒有了 05/10 21:26
推 rodrigues23:CNSBG我部門的都有加阿，有些人是羨慕吧? 05/10 22:07
→ Gyin:大學生RD起薪36k有很值得說嘴嗎... 05/10 22:07
→ rodrigues23:請問樓上，那大學生拿多少比較合適呢? 05/10 22:08
→ showhere:36在現況算高，但工時是... 05/10 22:11
→ hica:manlike快進土城公司跟郭老闆說. 05/10 22:14
→ Pigchi:Kyo06 你真的同公司嗎 每年都有例行調啊 還有調兩次的... 05/10 22:58
→ Pigchi:雖說主力是股票 但例行調的在我們事業群績效好的 05/10 23:01
→ Pigchi:一次能加很多 05/10 23:02
→ Pigchi:聽別的公司HR說 加薪方式可隨部門主管調整 所以我在想 05/10 23:03
→ Pigchi:可能事業群不同 依據的條件會不同 統一調 或看績效等等 05/10 23:03
→ Pigchi:至於例行調 從我畢業就有了 並不是這兩年而已 05/10 23:06
→ Pigchi:至於常有人說的工時問題 前幾年就有人發過文 還是要看部門 05/10 23:08
→ Pigchi:準時下班並不是沒有 就是投履歷要小心點就是XD 05/10 23:08
→ Pigchi:其實這次郭董挨批很委屈 一般民眾一直覺得我們是血汗公司 05/10 23:14
→ Pigchi:事實上待遇合理甚至也比過很多企業 05/10 23:15
→ Pigchi:而且看過郭董的工作方式簡直欽佩 難怪他敢站出來罵 05/10 23:17
推 kyo06:那我就不知道了....我朋友說幾乎都不調的 05/10 23:30
→ kyo06:除了升等和這種有新聞的以外 05/10 23:31
→ kyo06:不像其他公司固定每一年的特定時間會調那樣 05/10 23:32
→ kyo06:他說鴻海沒有所謂固定會調薪的時間點 05/10 23:32
→ kyo06:比對新聞我看起來是滿像這麼回事的，當然你內部可能較準吧 05/10 23:33
→ kyo06:例行調通常是指每年固定時間點或是你滿周年的時間一定會調 05/10 23:37
→ kyo06:我不知道跟你說的情況是不是類似就是 05/10 23:37
推 Pigchi:Kyo06 是的 每年都有像你講的那種例行調 我說的一年兩次也 05/10 23:48
→ Pigchi:包括升等 看來我們事業群頗受關公庇佑吧XD 05/10 23:48
推 LHamilton:一樣責任制／工時來比 個人認為並不差 05/10 23:49
推 llzzyy01:我聽到也是工時高 但CP值不差 就看每個人自己的選擇 05/11 00:37
→ arcanite:他很愛面子 敢說出來通常會想辦法作到 05/11 01:41
推 starwine:我是CN,未滿120,完全沒加到 05/11 01:49
→ starwine:人資回我要看考績+2011年後來的新人才有 05/11 01:49
推 LHamilton:人資唬你的 05/11 07:40
推 TaTaG:其實鴻海現在真的沒有外面講的那麼血汗啦~(茶 05/11 12:09
→ s1an:血汗的絕對不是鴻海.....其他的公司就... 05/11 12:40
→ clampsakura:1F:娛樂出現過了啦 在宜蘭員山鄉 夢想家 google一下 05/11 13:03
推 newgame8624:1說鴻海血汗的有待過嗎？我至少五年調四次了 05/11 13:38
→ newgame8624:相比我在皮卡跟石頭店有感太多了 05/11 13:39
→ TaTaG:樓上 皮卡那邊如何? 05/11 14:17
→ ABigpenis:皮卡一直都是無感調薪... 05/11 18:51
推 rayxg:肯嘴砲加薪只能給推了 05/11 19:57
推 aeroknight:股價高不調薪,現在股價低反而調薪,所以以前A員工太多嗎 05/12 22:23
推 faultless:雖然夠操..但至少人家起碼還肯給吧.. 05/12 23:56
推 MVPkobe:中國工廠就很血汗了~ 05/21 08:47